中企法顾·名师档案丨为合规建机制，为正义筑城墙——史琦
在企业用工风险管控的战场上，没有硝烟，却处处是法规与人性、规则与情感的博弈。一位优秀的顾问，不仅要有洞察秋毫的锐利，更要有平衡法理与人情的智慧。在中企法顾，有这样一位独特的领军人：他有着军人的刚毅体魄，亦有人力资源管理者的圆融通达；他曾在央企稳步攀升至管理…

与普通员工约定竞业限制，员工遵守了，单位要付补偿金吗？
2020年10月12日，李某与某公司签订《劳动合同》，约定李某的工作岗位为运营部客户服务专员，工作职责包括通过电话、电子邮件、网络平台等方式，帮助最终用户处理查询，反馈信息，并为客户提供解决方案；就客户提出的问题进行解答等。同时，双方约定李某需对相关知识产权及信息…

员工拒不转入社保，公司终止合同是否合法？
2019年9月4日，白某入职北京公司，双方签订劳动合同，劳动合同到期后双方续签劳动合同至2027年9月3日。2019年9月4日白某签名的《说明》记载：“因个人已缴纳社保，本人每半年提供一次缴纳记录证明，现自愿放弃公司给上社保”。白某的社保记录显示，2021年6月至2025年7月社保缴…

员工上班期间去宿舍如厕摔伤，是否算工伤？
近日，湖南省汨罗市人民法院审理了一起关于工伤保险资格认定的案件。2024年9月20日，许某与某公司签订了《劳动合同书》，在制面车间从事脱包工作。其工作实行两班倒制度：白班为早上6:30至下午6:30，晚班为下午6:30至次日早上6:30。公司为许某提供了宿舍，距离车间不到300米。…

关联企业/家族企业之间调动，不签订劳动合同也无需支付二倍工资
《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”据此，分公司可以根据实际情况，选择…

公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出"不解除"通知，还要赔2N吗？
2020年11月2日，张某入职公司，劳动合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位。2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同。张某不同意。2022年9月22日，公司向张某发送“因…

中企法顾・名师档案丨以法为纲护用工 以心为炬筑和谐——何阳
当行业竞争日趋激烈、劳动法律法规不断完善、劳动者维权意识持续提升，企业在劳资关系管理中面临的挑战愈发复杂多元——薪资体系调整、劳资纠纷化解、用工制度完善，每一个环节都暗藏风险，每一次疏漏都可能让企业蒙受巨大的经济损失与声誉损耗。在这样的时代背景下，有这样一…

受伤之后公司注销，职工还能申请工伤认定吗？
“我在上班途中发生自己不承担任何责任的交通事故。 因未为我缴纳工伤保险，公司便采取否认与我存在劳动关系的方式规避工伤保险赔偿责任。” 郑瑾皓 （化名） 说，在他通过劳动争议仲裁确认双方存在劳动关系期间，公司办理了注销登记手续。 因公司注销登记的时间较郑瑾皓申请工…

入职4天迟到2次被解雇，仲裁开庭又迟到，这官司还能赢
王一龙于2022年7月18日入职上海某生物科技公司，双方并于当日签订了期限自2022年7月18日起至2025年7月17日止的劳动合同，约定试用期自2022年7月18日起至2022年10月17日止，岗位为实验室研究员。2022年7月19日，即入职第2天王一龙因吃泡面迟到。2022年7月20日，即入职第3天王一…

住房公积金“变天”！排队投诉补缴的时代要来了
近日，央视新闻报道：2026 年开年至今，全国公积金政策迎来史上最密集、最宽松的一轮调整。江苏、河北、辽宁、安徽等超 20 城允许公积金抵扣物业费，深圳、广州可提取付首付契税，成都、福州支持装修、加装电梯，甚至适老化改造也能使用。更有海南、南京、杭州等多地放大 “代…