员工拒绝调岗被辞退，法院：满足4个条件可调岗，辞退合法！
2014年7月19日，张三入职某公司处，从事仓管工作。2024年7月3日，公司向张三作出《解除劳动合同决定》，解除理由为严重违反公司规章制度。张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。一审法院认为因公司经营调整（部分机台转移到某厂），导致张三所在的原料库仓管工作…

员工拒不签收规章制度，公司将其开除，赔了10万！
张三于2019年12月24日入职公司，任技术部主管，双方签订了起止期限为2019年12月24日至2024年12月23日的劳动合同。2023年7月31日，公司通过钉钉和微信向全体员工发布了《关于某规章制度（草案）征询意见函及召开全体员工大会的通知》，其中列明了包括《员工奖惩管理制度V1.0》在…

派遣员工向用工单位辞职，用人单位能否据此解除？
2018年1月初，小张入职A保安服务有限公司（以下简称“A公司”），双方签订劳动合同，小张被公司派遣至B公司从事秩序管理工作。2024年7月1日，小张向B公司提交书面辞职报告，以“个人原因”提出辞职，并于同年8月1日办理工作交接后离职。2024年12月底，小张因社保等问题与A公司…

离职协议约定不支付解除劳动合同经济补偿，有效吗？
用人单位主张与劳动者签订了《劳动合同解除协议书》，载明劳动者已经明确不再因原劳动合同的解除向其要求支付其他任何费用、补偿或者赔偿，系明确约定了用人单位不需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。但是，用人单位并未举证证明其向劳动者进行了解释，说明“补偿”包括“…

用人单位解除劳动者劳动合同时，应当就其合法性承担举证责任
刘某某与正某公司签订了期限自2021年11月1日至2024年1月11日的劳动合同书。约定刘某某在外勤（业务代表）岗位工作，工作地点位于呼和浩特市。工作时间实行不定时工作制。月工资为4010元。2023年7月26日，刘某某线上签订了《离职申请书》，载明：“本人刘某某，因个人原因，现申…

重磅新规！人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）人社部发〔2025〕62号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为更好地贯彻执行《工伤保险条例》（以下简称《条例》），提高依法行政能力和水平，妥善解决工作中的实际问题，保障职…

劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗？
劳动者认为首先，从主体方面看，《劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”劳务派遣单位作为用人单位，与其他用人单位并无本质区别，亦应履行包括符合条件时签订无固定期限劳动合同等法定义务。其次，从劳务…

人社部：“假学徒、真用工”的司法认定
学徒制作为一种职业教育模式，在提高个人劳动技能、传承传统技艺、促进就业等方面发挥重要作用。典型意义上的学徒不同于一般劳动者，与用人单位一般未建立劳动关系。但是，当用人单位对学徒实施支配性劳动管理，且学徒在工作内容、工作时间、工作要求等方面与用人单位自有员工…

委托其他公司代缴社保，不能领失业保险待遇能否索赔？
依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，若公司（用人单位）依法为员工缴纳社保，则员工符合失业保险金的领取条件。公司委托其他公司为员工缴纳失业保险，导致社保缴纳主体与劳动合同主体不一致，且公司并未举证证实在此情况下，员工可以向社保部门申领失业保险金，故公司…

反转！员工以6年前未缴社保为由索赔，二审驳回，高院指令再审！
2014年11月15日，李某入职山东某钢铁公司，双方签订劳动合同，公司在李某入职后至2015年9月期间未参加社会保险。2015年10月起公司开始为李某依法缴纳社会保险费，但未补缴之前的社保。时隔6年后，2021年9月6日，李某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动合同。20…