公司安排加班、安排出差，员工拒绝服从可以辞退吗？

当月工资次次月发放合法吗？员工能不能要求经济补偿？
公司惯例压一个月发工资，或者因经营困难延期支付工资，1月工资3月发放，是否合法？员工能不能以拖欠工资提出被迫离职，要求公司支付经济补偿？根据法律规定，工资必须在劳动合同约定的日期，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，如遇节假日或休息日应当提…

公司没给员工休年假，员工离职可以要求经济补偿吗？

不负春天，向上生长丨中企法顾春游迎新拓展，共赴春日之约
在这草长莺飞、繁花似锦的阳春三月，中企法顾大家庭迎来了一场充满活力与温情的春游迎新拓展活动。“不负春天，向上生长” 的口号，如同春日里破土而出的新芽，承载着我们对未来的美好期许。2025年中企法顾迎来了许多新伙伴，他们带着对未来的憧憬加入了中企法顾大家庭。本次活…

员工患抑郁症连续请病假，公司能不能解除劳动合同？
📢老员工泡病假2个月，公司开除居然要赔22万⁉️ 👉坏员工不敢开❓好员工留不住❓刺头员工不好管❓来参加X月X日《老板用工风险管控研修班》用工专家给您支招，牢牢掌握用工自主权，管理轻松，发展安心！🚀

中企法顾携手乐山市、峨眉山市政府举办企业用工风控讲座，护航企业高质量发展
构建和谐劳动关系，护航企业高质量发展2025年，全球经济形势依然复杂严峻，国内经济增速放缓，企业经营压力持续加大。市场需求的萎缩、成本的上升以及竞争的加剧，使得企业在生存和发展上承受着巨大压力。而与此同时，劳动纠纷却呈现出爆发式增长的态势，这无疑给企业带来了更…

公司能不能禁止员工兼职？员工兼职能解雇吗？

内江市威远县信科局组织邀请唐天平老师进行用工防控专题培训
筑牢法治防线，护航企业发展3月26日，内江市威远县经济信息化和科学技术局、威远县中小企业服务中心共同举办了一场 【劳动用工风险防控与合规管理实务培训】，邀请中企法顾首席用工专家唐天平老师为现场80余名企业家讲解如何规范用工流程、管控用工风险、和谐用工关系，以和谐…

公司拖欠工资过了仲裁时效，是不是就不用给了？
📢员工离职一年仲裁公司，赔了36万⁉️ 👉员工离职一年内都还可以申请劳动仲裁，并且投诉补缴社保、公积金没有时效，公司该如何规避其中风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，安全和谐经营！🚀

员工犯错公司可以罚款吗？员工被罚款能否要求经济补偿？
员工迟到、早退、旷工、未完成工作、违反规章制度、给公司造成经济损失等情形，公司可以罚款、扣工资吗？员工被罚款后能否被迫离职要求经济补偿？（1）从法律上而言，罚款是剥夺公民财产权的行为，用人单位对员工进行罚款是不具备合法依据的。罚款属于行政处罚行为，一般只能由…