“再试用三个月”，单位多次试用被判违法赔了4.8万
2022年10月，张伟入职星宇公司，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。这第一步操作，完全合法合规。问题出在三个月后。试用期期满时，公司觉得对张伟的考察还不够，于是单方面通知他，需要将试用期延长到六个月。这家公司的HR可能认为，三年合同的法定最长…

新司法解释深度解读系列（7）：规避签订无固定期限合同行不通了
2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式施行。作为企业用工风险管理的核心政策，此次新规对劳动合同法第十四条的适用进行了细化，尤其是第九条和第十条，对“视为订立无固定期限劳动合同”和“连续订立二次固定期限劳动合同”的认…

中企法顾有哪些保险类产品？全方位保障企业稳健经营
在当今复杂的商业环境中，企业面临着各种各样的风险与挑战，尤其是用工风险和法律纠纷，往往会给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。中企法顾作为专业的企业用工风险管控机构，深知风险预防和转嫁的重要性。除了提供用工风险管控培训与咨询服务外，我们还提供多种保险类产品，…

中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》主要培训什么？
在日益复杂的劳动关系环境中，企业用工风险已成为许多管理者头痛的难题。从员工入职到离职，从劳动合同签订到社保工伤处理，任何一个环节的疏忽都可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的经济损失和声誉损害。中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》 应运而生，旨在帮助企业全面…

提前50分钟下班出车祸身亡，是否属于工伤，法院判决你可能想不到
公司规定上班时间为早上8点-12点，下午1点-5点。2022年7月6日上午11：10左右，周某离开单位，骑着摩托车回家，11:22左右，周某发生交通事故受伤，交警认定周某无责任，人社部门认定周某系工伤。公司认为，周某在未请假的情况下擅自离岗，不属于合理时间不属于下班途中时间受伤…

中企法顾的老板用工风险管控系统班在哪里举办？
当用工风险的达摩克利斯之剑高悬于企业头顶，越来越多的企业家与管理者将目光投向了专业培训机构。中企法顾的“老板用工风险管控系统班”作为业内知名课程，其举办地点绝非随意选择，而是深度契合目标学员需求、知识传递效率与品牌战略布局的精密考量。该系统班的核心举办地高…

工伤员工仲裁期间死亡，用人单位是否仍须支付“三个一次性”补助金？
吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某构成工伤。A公司不服，经过行政复议、…

中企法顾的用工宝APP适合哪些人使用
在充满不确定性的商业环境中，企业用工合规风险如影随形。一次疏忽的合同条款、一个滞后的流程审批、一条未及时更新的政策解读，都可能引发高昂的纠纷与赔偿。中企法顾旗下“用工宝”APP应运而生，其核心价值在于将专业的劳动法合规能力与高效的数字化工具深度融合，为企业构建…

平台企业与劳动者订立承揽、合作协议，如何认定存在劳动关系
平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者…

有没有年终奖，应当由谁举证？
再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：张三，男，1962年3月18日出生，汉族，住江苏省南通市启东市。被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：邳州某房地产开发有限公司，住所地：江苏省邳州市经济开发区某某路南侧。法定代表人：沈某，该公司总经理。再审申请人张三因…