新就业形态人员职业伤害获赔后，还可以向侵权方主张赔偿吗
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案基本案情外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓…

女职工50岁被终止合同索赔57万，管理岗到底谁说了算？
叶某于2004年4月20日入职江苏某钢丝制品有限公司。2015年4月20日，叶某与公司签署无固定期限劳动合同，约定岗位为质量工程师。2023年10月11日，公司工会主席组织召开主题为“关于部门岗位女职工延迟退休至55周岁”的会议。公司发送的会议通知载明：“针对江阴地区女职工延退手…

员工按时打卡了，单位以迟为由到辞退，为何判合法解除？
2024年7月12日，某公司向张三送达《解除劳动合同通知书》。解除事由是张三在2024年6月21日至7月4日考勤打卡记录时间与实际到岗时间不符，严重违反公司劳动管理纪律；解除依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《员工手册》第六章奖惩和工作纪律第三节惩罚第二条“…

超龄人员有加班费、年休假吗？劳动争议司法解释二后的最新判决
2023年4月11日，甲公司（甲方）与卢某（乙方）签订《劳动合同》。主要约定：合同期限自2023年4月11日起至2026年4月11日止。甲公司（甲方）与卢某（乙方）还签订了《劳务协议》。主要约定：合同期限自2023年10月25日至2024年10月24日。该协议甲方落款时间为2023年10月25日，乙方…

企业规定“提前离职不享年终奖”，这一做法是否合法？
许多企业在规章制度中明确写道：“提前离职的员工，不予发放年终奖。”这样的规定是否具备法律效力？近期，某二审法院审结了一起因提前离职引发的年终奖纠纷案件，最终基于双方约定及公平原则，判决支持了员工关于年终奖的诉求。以下我们通过一起具体案例，深入剖析相关法律问…

劳动者达到原法定退休年龄，用人单位未协商延迟，直接终止劳动合同违法！
阎某出生于1965年1月17日，系某酒店锅炉工。2025年1月8日，该酒店在未与阎某协商确定退休时间，且阎某未主动选择弹性提前退休的情况下，单方面以“阎某于2025年1月17日满60岁，达到国家规定的法定退休年龄”为由，通知其于2025年1月17日办理劳动合同终止手续。阎某对此提出异议…

劳务派遣下用工单位承担连带责任的认定——某服务公司与周某、某消防队劳动争议案
2020年11月4日，某消防队作为用工单位与某服务公司签订《劳务派遣服务协议》,双方建立劳务派遣合作关系。周某被某服务公司派遣至消防队工作。2022年8月2日，周某在训练后抽搐晕倒，被送至吉林大学中日联谊医院进行治疗，门诊诊断为中暑、热痉挛。次日，周某再次间断抽搐伴发热…

未支付竞业补偿金，员工去竞争对手处工作，为何仍判赔130万违约金？
2022年6月27日，张三入职无锡某公司，双方签订书面劳动合同及补充协议，约定工作岗位暂定为研发中心硬件部经理。同日，双方签订保密协议及竞业限制合同。竞业限制合同约定：张三应在第一个竞业限制补偿金支付日前以及之后每个月第5日前向无锡公司书面提供能有效证明遵守保密及…

员工被客户投诉，公司可否未经协商调整其工作地点？
2020年3月， 赵某入职物流公司。 此后， 他一直在该公司某营业部从事快递运输工作。 2025年5月、6月，赵某受到客户投诉， 公司对其进行面谈并向其发放 《服务整改确认单》。 2025年7月、8月，赵某仍两次受到客户的投诉。 为此， 物流公司将赵某的工作账号关停， 同时通知其因2…

用人单位依据合法有效的考核制度对劳动者降职降薪属于行使自主管理权范畴
用人单位适当考核有助于督促劳动者积极工作、提升工作技能，实现劳资双方的共同发展。用人单位根据双方约定及单位合法有效的规章制度对劳动者进行考核并作相应处理，若劳动者无正当理由要求撤销该处理决定的，法院不予支持。简要案情秦某入职某公司并签订劳动合同，双方约定，…