为助力企业从容应对年底仲裁潮，提升用工风险防控能力，2025年11月28日，江西省余干县司法局、高新区管委会精心组织企业赋能课堂，特邀中企法顾用工专家邬山老师现场讲授“劳资关系合规管理与风险防范”，为企业送去实用的劳资关系管理知识，护航企业稳健发展。

01、年底劳动纠纷高发，风险管理势在必行

随着劳动者维权意识的增强和劳动法律法规的不断完善，企业用工环境正经历深刻变革。劳动争议案件数量呈逐年上升趋势，尤其是年终时段，离职、薪酬、奖金、加班等纠纷集中爆发。

一起劳动纠纷可能引发连锁反应——不仅直接产生经济赔偿、补偿金等损失，还会占用企业大量经营管理时间，影响团队士气，甚至损害企业形象。正因如此，用工风险管控已从“可选项”变为“必选项”，成为企业稳健发展的基石。

从长远来看，规范用工流程、管控用工风险，不仅是企业稳健发展的内在需求，更是构建和谐劳动关系、优化营商环境的关键所在。

政府部门主动组织用工风险防范讲座，体现了对企业合规经营的高度重视，也是优化营商环境、支持实体经济的切实举措。有助于从源头预防劳动争议，促进劳资双方和谐共赢。

02、专家权威解读，实战赋能破解用工难题

本次讲座特邀中企法顾高级咨询顾问邬山老师主讲。邬山老师拥有十余年用工风险管控和企业人力资源管理经验，具备扎实的管理理论知识和丰富的管理实践经验，已服务企业800余家，是多家上市公司的常年用工顾问。

在处理和调解劳动纠纷方面，邬山老师成绩斐然，已帮助众多企业挽回经济损失2000余万元，他的专业能力和实战经验在行业内备受认可。

在讲座中，邬山老师站在企业角度，全面剖析了年底劳动争议高发的离职、社保、加班、工伤等纠纷风险。

邬山老师结合亲办案例，深入分析了员工申请劳动仲裁的常见诉求、企业败诉的主要原因，以及企业用工过程中容易忽视的法律风险点。

针对企业关心的风险防范问题，邬山老师给出了具体可行的应对策略：从入职管理的规范性操作，到在职期间的合规管理，再到离职环节的风险把控，形成全流程用工风险防控体系。

邬山老师特别强调，企业应当转变“事后补救”为“事前防范”的思维，建立制度化、规范化的用工管理体系，才能真正从源头上减少劳动纠纷。

03、专业赢得信任，助力构建和谐劳动关系

邬山老师深入浅出的语言表达、丰富的实战经验和对劳动法领域的独到见解，赢得了现场学员们的广泛赞誉。在互动环节，多位企业家就实际经营中遇到的用工难题现场提问，邬山老师一一给予专业解答，并提供了切实可行的解决方案。

参会企业代表纷纷表示，这场培训内容充实、针对性强，解决了他们在用工管理中遇到的诸多困惑，对今后规范企业用工、防范法律风险具有重要指导意义。

作为国内领先的企业用工风险管控服务机构，中企法顾始终秉承“实现组织与个人和谐共进”的企业使命，十余年来积极联合各地政府、商协会举办超过1000场用工风险讲座和培训，累计帮助30000多家企业建立完善的用工风险管控系统。

迄今为止，中企法顾已通过专业服务为企业挽回经济损失超过3.4亿元，在促进劳资双赢、优化营商环境方面作出了积极贡献。

未来，中企法顾将继续发挥专业优势，携手更多政府和企事业单位，共同推动和谐劳动关系建设，为中国企业高质量发展保驾护航。