很多老员工手里握着“无固定期限劳动合同”（俗称“铁饭碗”），心里相对踏实，觉得：“就算公司要裁我，我的赔偿金肯定比那些签3年、5年固定期限的人要多吧？”

这是一个巨大的误解！

作为一名常年处理金融与劳动案件的律师，我必须给各位泼一盆冷水：在法律的计算器上，这两类合同的赔偿金算法，完全一模一样！

但是，别急着划走。虽然“算法”一样，但在实际的博弈和谈判中，“铁饭碗”确实能让你拿到更多的钱。这背后的逻辑是什么？今天，崔律师就为你深度拆解这笔“裁员账”。

一、 法律的冷酷真相：算法面前，众生平等

首先，我们要打破幻想。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金（N）的计算公式是统一的：

经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资

请注意： 这条法律条款里，从来没有区分过你是“固定期限合同”还是“无固定期限合同”。

• 场景A： 小张，签了3年固定合同，工龄10年，月薪1万。被裁员（经济性裁员或协商一致），赔偿金 = 10 × 1万 = 10万。

• 场景B： 老李，签了无固定期限合同，工龄10年，月薪1万。被裁员，赔偿金 = 10 × 1万 = 10万。

结论： 只要是合法的解除（如裁员、协商一致），单纯从法定赔偿额来看，“铁饭碗”一分钱都不会多。

既然钱一样，那我们要这个“无固定期限合同”有何用？

它的价值不在于“赔多少”，而在于“能不能裁”。

1. 固定期限合同：有一个天然的“死亡倒计时”

对于签了3年合同的员工，公司想让你走，最简单的方法就是“熬”。等到合同期满，公司如果不续签，只需要支付经济补偿金（N）即可让合同自然终止。这在法律上叫“终止”，极其简单、低风险。

2. 无固定期限合同：没有“寿终正寝”这一说

“无固定期限”意味着，只要公司不倒闭、你不退休、不犯大错，这份合同在理论上是永续的。

公司无法通过“到期不续签”来让你走人。想要解雇你，公司必须找到法定的理由（如严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等）。

崔凯律师划重点： 找到一个合法的辞退理由，难度极高，取证极难。这就是“无固定期限合同”赋予你的“防御属性”。

三、 博弈的艺术：如何把“防御”变成“现金”？

正是因为“难杀”，在实际的裁员谈判中，“无固定期限合同”就成了你手中最重的筹码。

1. 逼迫公司买“单”

由于公司很难找到合法理由单方面辞退你，为了让你尽快走人，公司往往不得不选择“协商解除”。

这时候，主动权就在你手里了。

• 普通员工： 公司说赔N，你可能就得走，因为合同快到期了。

• 无固定员工： 公司说赔N，你可以说：“我不走，我要继续履行合同，反正合同没到期。”

• 结果： 为了换取你的签字，公司通常会额外支付“代通知金（+1）”或者更高的协商补偿（N+3, 2N等）。这多出来的钱，不是法律规定的，而是你用“铁饭碗”的难缠属性谈出来的。

2. “违法解除”的高风险

如果公司硬要裁掉一个无过错的“无固定”员工，又没有法定理由，这就构成了“违法解除”。

• 后果： 赔偿金翻倍（2N）。

• 由于无固定合同没有“到期终止”的出口，企业一旦操作不慎（比如强行辞退），极易触雷。