全国人大常委会：修改《社会保险法》，做实缴费基数、降低缴费率
2024年6月4日，全国人大常委会正式启动社会保险法执法检查，执法检查组赴黑龙江、上海、江西、广东、四川、宁夏等6个省(区、市)开展实地检查。委托辽宁、浙江、安徽、河南、重庆、青海等6个省(市)人大常委会对本行政区域内社会保险法实施情况进行检查。11月5日，在第十四届全国…

员工要求十多年未休年假工资，仲裁会支持吗？
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15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿
01、解雇非劳动关系员工；企业与非全日制员工、劳务工、在校实习生解除合同，无需支付经济补偿。需要注意的是并非签了非全日制用工合同就是非全日制员工，也不是签了劳务合同就算劳务工，需要满足相应关系的条件，比如非全日制用工每天工作不超过4小时、每周工作不超过24小时、…

员工申请劳动仲裁到审理裁决，要花费多久时间？
📢【企业必备用工知识】劳动纠纷仲裁、诉讼要花费多久时间❓ 应该如何搜集证据打赢官司❓ 赢不了的官司怎么降低赔偿金额❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工在宿舍受伤能认定工伤吗？公司承担多少责任？
员工在用人单位集体宿舍内摔倒、磕碰、突发疾病等，不属于工作时间、工作场所，如果不是从事与工作有关的事务，不符合认定工伤或视同工伤的条件，无法享受工伤保险待遇。（1）如果单位安排员工从事宿舍管理、维修、清洁等工作，员工在履行职责的过程中受伤，可以认定为工伤。（…

劳务派遣工是否有权要求签订无固定期限劳动合同？
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公司10年前欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？
员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得到支持吗？如果严格按照劳动合同法规定，只要用人单位存在未依法缴纳社会保险的情形，员工以此提出离职用人单位都应当支付经济补偿，包括试用期未缴…

员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤算不算旷工？
📢【企业必备用工知识】员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤算不算旷工❓ 员工以投诉社保、税务等威胁要求补偿怎么办❓ 企业如何避免被员工威胁❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

修改《劳动合同法》，编纂《劳动法典》？企业用工更严了
11月1日，总书记在《求实》杂志发表重要文章《促进高质量充分就业》，10月30日，人社部官网发布《以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业》。两篇文章都聚焦高质量充分就业，其中对高质量充分就业进行了全面阐述，还提出要健全劳动法律法规，完善社会保障体系，维护劳动者合法权…

员工违背公序良俗，公司可不可以单方解除劳动合同？
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