中企法顾企业用工风险管控十大系统之考勤制度管控
在企业用工管理中，考勤制度是维系正常生产秩序的重要基石，也是防范劳动纠纷的关键环节。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的考勤制度管控系统，为企业规范考勤管理、化解用工隐患提供了全方位解决方案。1、科学制定考勤制度，夯实管理基础考勤制度的制定是考勤管理的首要环…

解除协议约定单位无须支付经济补偿，该协议有效吗？
2017年10月21日，乔某入职甲公司从事工人岗位，2021年5月25日离职。2021年5月25日，甲公司与乔某签订《解除劳动合同协议》，内容大意为：乔某于2017年10月21日入职公司，至2021年5月30日劳动合同到期，双方不再续签，经双方协商达成以下协议：乔某自愿放弃向甲公司索要解除劳动…

中企法顾用工风险管控十大系统之奖惩制度管控
在企业管理中，奖惩制度是规范员工行为、激励先进、约束后进的重要工具。然而，许多企业在制定和执行奖惩制度时，因程序不合法、内容不合理或操作不规范，导致劳动纠纷频发。中企法顾用工风险管控十大系统其中奖惩制度管控系统是核心环节之一。本文将围绕奖惩制度的制定、执行…

为什么现在很多公司都找中企法顾做用工咨询？
近年来，中国企业的用工环境正在经历一场深刻变革。随着劳动者维权意识普遍增强，劳动法律法规体系不断完善，劳动争议案件数量持续攀升。在当前经济环境下，企业用工管理面临的挑战日益复杂，企业因用工问题产生的法律纠纷、经济损失和社会声誉风险显著增加。据人社部发布的数…

中企法顾用工风险管控十大系统之工伤处理管控
一次工伤事故，不仅关乎员工健康，更可能成为企业经营的“滑铁卢”——高额赔偿、声誉受损、生产停滞，甚至引发旷日持久的法律纠纷。如何将工伤风险关进制度的“笼子”？中企法顾用工风险管控十大系统中的核心模块——工伤处理管控系统，正是为企业量身定制的终极解决方案，助…

离职协议约定巨额经济补偿，公司能反悔不付吗？
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应…

因违纪，解雇劳动者，是否还需支付一次性伤残就业补助金？
曹某于2015年6月19日至上海某建筑装饰公司从事安全员工作，双方签订有期限为2015年6月16日至2018年6月15日的劳动合同，公司每月以银行转账方式向曹某支付工资。2015年8月20日曹某遭遇交通事故受伤，其所受伤害于2015年12月4日被认定为工伤，区劳动能力鉴定委员会于2016年3月25…

人社部通知：2025年养老金上调2%！企业社保不合规风险持续上升
人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知人社部发〔2025〕38号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经党中央、国务院批准，从2025年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水…

用人单位有权单方安排劳动者待岗吗? 如何判定待岗行为的合法性？
一、待岗的法律属性？用人单位有权单方安排待岗吗？待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。我国劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。可见，劳动法律法规…

对于降薪未表示反对，能否按职工同意处理？
一个月前， 祝女士所在公 司以经营结构调整为由， 口头 通知祝女士等5人 “从下个月 起”调整到另一个岗位工作，并 将在劳动合同中原先约定的薪 资每人每个月降低200元。 对 此，他们没有发表任何意见。 日前， 公司又找到祝女士 等人， 通知他们即刻起到另一 岗位工作， 并执…