案例一：上班时间上厕所被开除系合法解除

2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》，在某游泳馆内担任救生员一职。

2023年年底，小陈签订了《救生员安全责任书》，其中规定，“救生员在值班时间内不准脱岗、串教人游泳，临时离开须请在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”，小陈手写承诺在岗期间遵守以上规范并接受违规处罚。

2024年3月29日，公司在救生员微信群里发布通报，小陈和另一名救生员因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，违反工作制度扣分记过一次，并强调值岗时上厕所或特殊情况，需告知值班负责人、组长或在岗救生员。4月2日，公司再次在微信群中通报，小陈上厕所回来后在办公区域抽烟期间被抓拍到不在岗。

4月3日，公司向小陈送达了《解除劳动合同通知书》，以其严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系。小陈认为自己在不得已的情况下上厕所，公司即以违反公司规章制度为由将其开除，属于违法解除劳动关系。由于小陈不服劳动仲裁结果，遂诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金5万余元。

经审理，法院判决驳回了小陈的诉讼请求。

案例二：上班时间玩手机被开除公司被判违法

2021年7月5日，张某入职一家科技公司，从事会计岗位工作，双方签订了劳动合同。入职后不久，张某工作时间在工位上刷起了手机，不料被领导发现，领导找到张某批评一番，张某认为自己是在完成工作任务之后才看看手机，并且玩手机也没影响本职工作，遂与领导发生争执。

2021年8月10日，公司以张某的行为严重违反规章制度和公司价值观，且给公司带来恶劣影响为由，通知与张某解除劳动合同。张某认为单位仅因为玩手机就将自己辞退太不近人情，并且涉嫌违法解除，故申请仲裁，要求科技公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

公司提交证据证明张某存在工作期间玩手机行为并由人事部门进行相应提醒，但未提交证据证明经人事提醒后张某仍存在玩手机行为，张某在与部门负责人陈某沟通中也表示经提醒后其已注意，可以调监控查看其是否玩手机。

仲裁委经审理后，裁决科技公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金9600元。科技公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求不支付张某上述款项。

经审理，法院对该公司的诉讼请求不予支持。