公司发加班工资都按最低工资计算，合法吗？全国各省市规定
公司安排员工加班，按照基本工资或当地最低工资计算加班工资是否合法？在劳动合同中约定以最低工资或基本工作作为加班工资基数是否有效？ 合同未约定，按应得工资计算如果在劳动合同中没有关于加班工资计算基数的约定，企业支付加班工资应当按照员工应得工资计算，包含计时/计…

试用期员工被查出有犯罪前科，公司能不能解除合同？
📢员工隐瞒犯罪前科入职，公司解雇居然赔了8.8万⁉️ 👉公司单方开除员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，如果公司解除有过错的员工还需要支付赔偿，将对管理造成极大不利影响❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企…

职工违章操作造成工伤，用人单位可否扣减停工留薪期工资？
2014年底，某煤矿制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。该规定已通过培训及考试形式告知全体职工。2015年11月，职工万某在工作中因违章操作受伤。次月3…

住房公积金是公司所有员工强制缴存吗？
📢老板哭了，53名员工集体投诉社保、公积金⁉️ 👉社会保险和住房公积金都是用人单位的法定义务，员工投诉补缴没有时效限制，企业有什么方法可以降低风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，安全…

因工外出期间在酒店意外受伤、被人打伤或突发疾病，都算工伤吗？
员工受企业指派外出开会、学习或从事与工作职责有关的活动期间，员工在酒店休息时发生意外事故、受到他人伤害或突发疾病死亡，都可以认定为工伤吗？司法实践中，法院从最大保障职工利益的角度出发，会将因工外出的整个期间都认定为工作时间，职工外出的工作场所包括休息场所。…

老员工离职后申请仲裁要求公司赔偿222165.51元，中企法顾帮助公司成功挽回损失！

唐天平老师受德阳市企业服务中心邀请主讲用工风险培训
筑牢法治防线，护航企业发展随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的增强，企业用工环境日趋复杂，用工风险也随之增加。为帮助企业管理者更好地理解和运用劳动法律法规，有效防范和化解用工风险，构建和谐稳定的劳动关系，德阳市经济和信息化局、德阳市企业服务中心于20…

超过法定退休年龄的劳务工在工作中受伤怎么赔偿？
📢招用超龄员工不用交社保、工伤不用赔⁉️ 👉超过法定退休年龄的劳动者，工伤风险更高，有哪些方式可以降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，安全和谐经营！🚀

公司拖欠工资超过一年，过了仲裁时效是不是就要不到了？
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式要求单位支付，但应当在法定的时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利…

女职工离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系，公司可以拒绝吗？
📢怀孕女员工经常迟到早退、不服从安排，公司不敢辞退⁉️ 👉“三期女职工”有哪些特殊保护❓ 哪些情形公司可以解雇孕期女职工❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业合法降低用工成本，掌握管理主动！🚀