男员工帮女同事拧杯盖受伤，算工伤吗？
W先生是公司行政人员，2021年某日工作期间，同事H小姐在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，故而寻求W先生帮助。W先生没有拒绝，在其用力拧转杯盖时不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前往医院急诊治疗。之后，W先生以个人名义申请工伤认定，浦东新区人社局调查核实后…

工资晚发几天，员工就能“被迫离职”要求经济补偿？
公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位…

员工拒绝调岗至同集团下属子公司，公司解雇合法吗？
企业有用工管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，公司因员工操作的机器设备报废而调整员工的工作岗位，调整前以及调整后工资收入水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，且工作地点未发生变化，调整后的岗位亦在同一集团公司的下属子公司，调整并不违反劳动法律…

中企法顾用工风险江苏运营中心首届渠道互董会
2024年7月30日，中企法顾在江苏运营中心成功举办“红利赛道共创破局”用工风险江苏运营中心首届渠道互董会。此次会议不仅是一次关于用工风险领域的深度交流，更是我们携手合作伙伴共同探索市场新机遇的一次重要尝试。1、把握用工风险市场的无限可能随着经济环境的变化和社会进…

燃情启航丨中企法顾【夏日派对】，同心共筑梦想
在这个烈日如歌的八月，中企法顾总部精心策划了一场别具一格的团建盛典——“夏日派对”。这不仅是一场说走就走的旅行，更是一次心与心的交织，智慧与力量的交响。短短两天一夜，却足以让每个人心中的火焰熊熊燃烧，热情与活力在此刻全面爆发。晨曦初露，我们整装待发，准备开…

女员工领取生育津贴，公司就不用支付产假工资了？
📢【企业必备用工知识】女职工入职不久就怀孕；怀孕期间经常请假、迟到、早退；产假结束不返岗….企业应该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

员工生病请一年病假，公司不发工资或解除合同违法吗？
劳动者患病或者非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，用人单位应当批准。如果患病或受伤十分严重，需要较长时间停工治疗，在法定的【医疗期】内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险，不得解除或终止劳动合同。01、如何确定和计算医疗期？《企业职工患病或非因工负伤医疗期…

提出辞职后，又突发几种特定情形，还能延长劳动合同吗？
一般而言，劳动者提出不离职或撤销辞职通知的理由不是因为患病或非因工负伤需要停工治疗、发生工伤、以及需要进行职业病诊断或根据职业病诊疗机构的要求进行医学观察等情形的，单位可以根据自主用工需要，决定是否同意劳动者撤销离职申请。无论单位做出的决定是同意或不同意，…

这4类员工被裁员，可以要求企业支付二倍经济补偿
企业裁员是一个敏感且复杂的过程，它涉及到法律、经济以及员工权益等多个层面。在裁员过程中，如果处理不当，很容易引发劳动纠纷。企业裁员过程中缺乏透明度和公平性、沟通不足、经济补偿不合理、忽视员工情绪等，都可能导致劳动纠纷的发生。企业经济性裁员，应当依法支付经济…

企业单方降薪有4种情形是合法的，去劳动仲裁都赢不了
在当前经济环境下，许多企业面临着不同程度的经营压力，因此，一些企业不得不采取降薪措施。然而，降薪措施是否合法，成为了员工和企业之间的一个重要争议点。根据中国现行劳动法律法规，企业在特定情形下单方降薪是合法的，即使员工申请劳动仲裁，也难以获得支持。本文将详细…