人社部最新公报：2024年申请劳动仲裁的劳动者达到 454.9 万人！
2025年6月13日，人社部发布了《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，对2024年的社会保障事业进行了全面总结，其中有几项数据用人单位应该格外关注。“01、全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件425.7万件，涉及劳动者454.9万人，结案金…

中企法顾是做什么的？企业用工风险的“护航者”！
在企业经营的复杂版图中，用工管理如同一条隐秘却关键的脉络，牵动着企业的合规根基与发展节奏。中企法顾，正是深耕这条脉络的专业力量，专注为企业构建和谐用工体系，筑牢用工风险“防护网”。中企法顾是做什么的？从企业用工全流程来看，中企法顾的价值贯穿始终。入职环节，…

《企业用工风险管控实操训练营》南通站高能开讲，干货满满助力企业行稳致远
2025 年 6 月 13日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》南通站火爆开讲！中企法顾资深用工专家史琦老师主讲，吸引了近百名来自制造、科技、服务等各行业的企业家亲临现场，通过学习构建科学合规的用工管理体系。此次训练营聚焦工伤、社保与劳动争议三大核心议题，摒弃空洞…

中企法顾：企业用工风险管控的领航者​
在当下复杂多变的商业环境中，企业用工风险犹如潜藏在暗处的礁石，随时可能让企业的航船触礁受损。劳动法律法规的日益完善，员工维权意识的不断提升，都使得用工风险管控成为企业稳健发展的关键环节。中企法顾是做什么的？作为专注于企业用工风险管控领域的专业机构，中企法顾…

岗位取消，公司如何操作才是合法调岗？
原岗位被取消后、新岗位薪资不变且保障培训权益的，属合法调岗【案情介绍】2017年2月，刘某入职某生产公司，工作岗位为工程能源部锅炉工。双方签订的劳动合同约定，公司根据工作需要调整刘某的工作岗位。2023年5月，公司实际经营方式调整，锅炉组整体取消。 2023年5月13日公司…

产假188天发了产假工资又领了生育津贴，两份待遇能否重复享受？
2021年1月11日至2021年7月19日期间，阿花休产假共计188天。产假期间，阿花既领取了六个月的产假工资23,957元，又于2021年4月2日领取了生育津贴及生育费用共计20,982.72元，其中生育津贴15,982.72元、生育费用5000元。2023年2月28日，阿花与公司双方解除劳动关系。公司于2023年…

中企法顾是做什么的？企业和谐用工体系构建者
在企业经营过程中，用工风险如同隐藏在暗处的 “定时炸弹”，一旦劳动纠纷爆发，不仅会消耗大量的人力、物力和财力，还会对企业的声誉和正常运营造成严重影响。那么，中企法顾是做什么的？作为专注于为企业提供专业服务的机构，中企法顾是企业和谐用工体系的构建者，为企业的稳…

劳动者在医疗期内病退，用人单位是否应支付经济补偿？
中企法顾案例解析陈某于1971年12月出生，2022年2月进入一家公司从事驾驶员工作，但双方未签订劳动合同。2022年9月8日，陈某突发脑出血致瘫痪，经医院诊断为脑膜动静脉瘘，非创伤性脑内血肿。此后，经当地市级劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某属于完全丧失劳动能力。2023年6月1日，…

工伤事发后用人单位补缴社保，工伤待遇向谁主张？
中企法顾案例解析戴某系一家电器公司职工。2023年3月，戴某在公司搬货时摔倒，经人社局认定为工伤。同年6月，公司为戴某补缴了2023年2月、3月、4月的社会保险费及滞纳金。此后，公司向社保中心申请支付戴某因工伤产生的一次性伤残补助金。社保中心认为，戴某发生工伤时单位社保…

工伤职工在停工留薪期内死亡，公司是否需要支付工亡赔偿？
中企法顾咨询答疑：依据《工伤保险条例》第三十九条第二款规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受工亡待遇。故近亲属享受工亡待遇的前提条件是职工死亡与工伤之间具有因果关系。实践中，伤残职工的用人单位或近亲属需要向统筹地区社会保险行政部门提交相…