先安排员工待岗几个月再辞退，可以降低经济补偿金？
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人社发布：弹性提前退休告知书、延迟退休协议书示范文本

对不胜任员工调岗产生劳动纠纷，中企法顾为企业避免11.7万经济损失

拒绝录用有犯罪记录人员算不算就业歧视？隐瞒入职随时辞退？
企业在招聘时能否明确不招用有犯罪记录的人员，或者在面试过程中发现应聘者有犯罪记录就不予录用，会不会构成就业歧视？在员工入职后发现员工有犯罪记录，可不可以单方解除合同？01、可能会构成就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见…

女职工未经批准回家哺乳，途中发生交通事故算工伤吗？
📢哺乳期女职工旷工回家发生交通事故，公司赔了26万⁉️👉三期女职工哪些情形可以辞退❓ 👉员工发生工伤如何降低赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工风险管控，助力规避用工风险，保障经营安全！🚀

中企新闻丨中企法顾邬山老师受邀主讲崇州市经济科技和信息化局经营管理人才培训班
2025年1月10日，崇州市经济科技和信息化局举办【“立园满园”行动-崇州市经营管理人才领军班培训活动】，特别邀请中企法顾高级讲师邬山老师为企业管理者进行用工风险管控培训。来自不同领域的高新技术企业管理人才齐聚一堂，共同学习如何防范劳动纠纷。随着我国经济社会的发展…

员工发生工伤致四级伤残，能否协商一次性赔偿？
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员工竞聘上岗落选，经培训不合格被解除合法吗？
方某原为某食品公司财务部主管。2022年4月，某食品公司通过职工代表大会制定了《中层管理人员竞聘上岗和员工双向选择工作方案》，其中规定双向选择结束后，落聘人员需调整为储备干部岗位，并参加为期三个月的能力提升培训。2022年5月，方某因双向选择未能成功竞聘被调整为储备…

员工被迫离职要求赔偿104020元，中企法顾帮助企业避免经济损失

中企新闻丨2位博士莅临中企法顾，助力2025年新发展
2025年1月8-10日，中国劳动关系学院王侃博士、初浩楠博士莅临中企法顾成都运营总部与中企法顾董事长李伦华、联合创始人唐天平等，就2025年促进产教融合、提升人才培养质量、促进合规用工等方面的问题进行深入研讨，为中企法顾在劳动法专业领域注入更强智力支持。王侃博士是中国…