公司没发病假工资，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？
📢【企业必备用工知识】病假工资算劳动报酬吗❓ 员工以未支付病假工资提出被迫离职，要求支付经济补偿，企业该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

被领导骂了员工可以被迫离职？与领导争执互骂解雇违法？
员工与公司产生劳动纠纷，有很大部分是因为员工与直属领导产生矛盾，长期没有得到有效解决，最终演变为与公司的劳动纠纷。有一些管理者脾气比较暴躁，甚至脏话成了口头禅，如果员工被领导骂了，提出被迫离职要求公司支付经济补偿能得到支持吗？被领导骂了员工与领导互骂甚至动…

首批《用工风险管理咨询师》（中级）证书颁发仪式圆满举办
2024年9月2日，首批《用工风险管理咨询师》（中级）岗位能力评价证书颁发仪式在中企法顾成都运营中心圆满落下帷幕。《用工风险管理咨询师》技能培训由中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心于2023年10月20日正式批准立项。中企法顾领衔创建的中企优才职业教育服务平台全面承…

是不是员工的工资越高，工伤赔偿会更多？
📢【企业必备用工知识】工伤事故是最容易发生劳动纠纷的情形之一，且赔偿数额非常高，企业如何降低工伤风险❓发生工伤事故后如何正确处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工在网上损害公司声誉，可以要求赔偿吗？
📢【企业必备用工知识】员工损害公司声誉，可以要求赔偿吗❓ 员工造成经济损失，如何追偿❓ 劳动合同、规章制度如何约定才能保障企业合法权益❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

公司以员工违纪、不胜任，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？
劳动合同即将期满，公司以员工经常不遵守规章制度、工作表现不好等原因，决定不再续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？是否构成违法解除？应当支付经济补偿劳动者严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是用人单位以员工违反规章制度决定劳动合同到期…

公司能不能无理由将劳务派遣工退回派遣单位？
📢【企业必备用工知识】劳务派遣、兼职、实习生、劳务关系……，各种用工形式有哪些优势和风险❓ 企业如何灵活运用各种用工形式，降低人力成本支出❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

公司每月加班超过36小时，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
用人单位安排职工加班超过了劳动法规定每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的法定标准，员工能不能以此提出“被迫离职”要求单位支付经济补偿金？不属于支付经济补偿的法定情形员工可以提出“被迫离职”要求企业支付经济补偿的情形，包括未提供劳动保护和劳动条件、未及时足…

离职约定“双方无任何争议事项”，员工还能劳动仲裁吗？
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因生产安全事故导致工伤，员工可额外要求精神损害赔偿？
劳动者在工作中因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险赔偿外，还有权向用人单位提出赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，劳动者依法可同时享有。精神损害赔偿《安全生产法》第五十六条 生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全…