哪些情形员工可以提出【被迫离职】要求经济补偿？
“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、未按照约定提供劳动条件和劳动保护从实践中来看，用人单位未提供劳动条件包括但不限于以下情形：（1）无期限待岗；在这种情形中，法院认定是否属于“未按约定提…

确认劳动关系是否适用1年仲裁时效？
张三陈述其于2014年3月20日至公司工作，于2017年8月20日离职。2023年12月20日，张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，张三诉至法院。法院认为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规…

中企法顾受邀为南通市青年民营企业家协会举办用工风险专题讲座
在当今这个充满变数的时代，企业面临的挑战日益复杂，企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地？除了创新和效率，对于风险的预知和管控同样至关重要。中企法顾携手南通市青年民营企业家协会，成功举办主题为“如何建立用工风险管控系统”的专题讲座，中企法顾高级咨询顾问苏桐…

公司拖欠工资，员工擅自以公款抵顶工资，法院怎么判？
在实务中，员工可能因为工作职责的原因，会代替单位向客户收货款，然后在一定的期限内交回用人单位。但是，有的员工突然与用人单位劳动关系解除，认为用人单位应发的工资、经济补偿或赔偿金等，可以用已收的货款进行抵扣，在实务中发生较多类似的纠纷，员工是否可以用代收的货…

与工伤员工协商赔偿，签了书面协议员工还能反悔吗？
📢【企业必备用工知识】如何识别工伤，初步计算赔偿金额❓如何与员工协商，减少经济损失❓如何确保协议有效，避免后期纠纷❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

用人单位应如何应对劳动者拒绝工作交接？
法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者顺利交接工作，对于用人单位的正常经营至关重要。所以，用人单位应当将工作交接作为劳动者离职管理重要的一个环节，提前准备好过临时“抱佛脚”。（1）用人单位应当提前基于不同岗位的工作需要制定不同的工作交接内容、…

因经营困难撤销事业部，是客观情况发生重大变化吗？
2017年9月18日，某公司与商某签订无固定期限《劳动合同》，约定“甲方因......经营方式调整、经营发生严重困难等客观情况发生变化，致使乙方的生产、工作岗位消失，本合同无法履行，双方就变更合同不能达成一致的”可解除劳动合同。2021年11月19日，公司向商某发出《待岗通知书…

员工上下班骑车自己摔倒，有3种情形可以认定工伤
员工在上班或下班途中发生交通事故受伤，如果员工在交通事故中无责或者负次要责任、同等责任，那么员工受到的伤害应当认定为工伤，员工可以向事故对方索赔同时获得工伤保险赔偿。根据《道路交通安全法》规定：交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产…

用人单位入职体检的安排与法律风险防范
入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新入职员工的身体状况符合岗位要求，同时防范潜在的法律风险。以下将详细探讨入职体检的安排以及相关的法律风险防范措施。入职体检的安排体检项目与内容：根据岗位特性和行业要求，制定合适的体检项目和内容。通常包括常规项目如…

如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？
界定“严重失职”和“营私舞弊”需要综合考虑员工的行为、后果以及公司的规章制度等多方面因素。以下是对这两种行为的详细界定：一、严重失职的界定严重失职通常指的是员工在履行工作职责时，未能达到或严重违反其岗位职责所要求的标准，导致公司遭受重大损失或面临重大风险的…