试用期的六大权益，企业和员工都应当要知道！
1. 试用期期限的法定性首先，劳动者在与公司签订正式劳动合同之时，试用期的期限应当根据劳动合同期限来确定，并严格遵守法定时间范围。具体来说：✦ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；✦ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；✦ …

约定正常工作时间工资为最低工资标准、加班工资计算基数，是否合法？
赖某主张深圳市龙岗区某眼镜制造厂、某眼镜制造厂有限公司支付2012年3月1日至2014年3月1日期间平时、休息日加班工资184505元，理由是：（1）工资单所显示的1300元所谓“加班费”实际上是职务补贴；（2）劳动合同中约定依据最低工资标准计算加班工资属于无效约定，全厂下到普通…

通过关联公司轮流与员工签合同，可以降低工作年限和离职补偿？
企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人，如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同，是不是工龄就无法累计？是否就能降低离职经济补偿或赔偿金？01、工作年限连续计算，不能降低经济补偿（2023）京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作，该…

员工承诺放弃缴纳社会保险，补缴滞纳金损失由谁承担？
《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条规定“职工应当交纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”、第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费…

每月向员工转账固定数额报销款，算劳动报酬？
银行流水显示员工在职期间，公司每月均向员工转账支付固定数额的报销款，金额具有固定性，支付时间具有周期性，符合工资支付的一般特征，且数额与员工所主张通讯补贴、交通补贴金额一致；公司未就上述补贴属于报销款进一步举证，应承担不利法律后果。法院认定上述补贴虽名为报…

企业可以提起仲裁/诉讼，要求员工经济赔偿的8种情形
在劳动关系中，用人单位享有劳动者的劳动成果，理应承担更多的责任和风险。司法实践中，企业要求员工赔偿的情形相对有限，只有在员工存在重大过失的情况下，劳动仲裁和法院才会支持企业要求员工赔偿的诉求。01、欺诈入职给企业造成经济损失根据《劳动合同法》第二十六条、第八…

第104期《老板用工风险管控系统班》北京站圆满举办

员工要求企业赔偿养老保险损失，有没有诉讼时效？
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公司不及时为离职员工办理社保减员, 需要赔偿损失?
2018年6月，徐某入职一家文化公司并从事教师岗位工作。此后，徐某在工作中受伤且被认定为工伤。2020年8月，徐某以文化公司未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月，徐某与某商务企业签订劳动合同，该商务企业通知徐某需要文化公司为他办理社保减员手续，否则将因无法缴纳社保视…

女子入职体检发现怀孕，公司撤回offer被索赔3万
对于hr来说，从浩如烟海的简历库中找到一份匹配的简历，再通过初试、复试，终于确定合适的人选，心里甭提多高兴了，恨不得马上发offer。甚至很多HR都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。但这样的操作往往会带来一定的潜在风险，下面我们来看一个案例。女…