用人单位能否体罚劳动者，侵权责任如何认定？
《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。根据《民法总则》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权。《劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者的人…

员工请病假公司未批准，强行休假算旷工吗？

“保密协议”能否规避竞业限制补偿金支付义务？
赵某于2017年9月入职某科技公司担任人力资源部经理，其岗位内容包括某科技公司高管、核心技术人员等重要岗位人员的招聘、考核、薪酬管理等工作。双方订立有期限自2017年9月1日起至2020年8月30日止的劳动合同，赵某的月工资标准为20000元，在职期间双方签订有保密协议，其中第四…

超龄员工发生5-6级工伤，公司是否需要按月支付伤残津贴？

竞业限制约定的违约金低于损失时，用人单位怎么办？
一、可以尝试高于约定的违约金予以主张《民法典》第585条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”据此，如果单位能够证…

口头降薪员工未提出异议，能否认定员工默认同意？

用人单位制定不合理考核制度损害劳动者权益的，应承担损害赔偿责任
钱某与某信息公司于2015年6月29日签订《劳动合同》，任运维工程师一职，期限为2015年6月29日至2018年6月28日。后双方陆续签订劳动合同，除期限不同外，其余内容不变。双方最后一次签订劳动合同时间为2023年3月31日，岗位为技术工程师，期限为无固定期限。2023年11月9日，某信息…

广东江门企业用工风控专题沙龙圆满举办，企业老板必看的风控指南！！
随着劳动法律法规的日益完善和用工环境的复杂化，企业面临的用工风险逐渐增多，如劳动关系认定、社保合规、离职纠纷、灵活用工合规性等。为帮助企业管理者提升用工风险防范意识，掌握合规管理技巧，特举办本次专题沙龙，邀请行业专家分享实战经验，助力企业构建稳健的用工管理…

高温津贴是工资还是福利？非高温作业员工也能领高温津贴？

劳动者虽有病假单，仍被认定旷工，法院：单位解除合法
2022年1月7日，陈某因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议陈某休息7天。2022年1月10日，陈某未到岗上班，也未向公司请假。2022年1月11日，公司通过电话联系陈某，电话未接通，后陈某并未回电。后公司又多次电话，微信通知员工回公司说明情况，如需休假，办理…