员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？
📢【企业必备用工知识】员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗❓ 员工违纪应该如何保留证据❓ 企业如何制定合法、全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

旷工几天算是严重违纪？员工旷工一天可以开除吗？
员工旷工几天公司可以辞退？如果公司的规章制度没有规定，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工10天、20天公司辞退都可能被判定违法，因为缺乏法律依据。劳动法并未规定劳动者旷工企业可以解除劳动合同，企业辞退旷工员工的法律依据应该是“严重违反用人单位…

公司不安排加班收入降低，员工也可以主张经济补偿？
📢【企业必备用工知识】公司取消加班导致收入降低，员工也可以主张经济补偿❓ 员工可以提出被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何防范经济补偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业安全稳健经营！🚀

企业或员工在劳动纠纷中伪造证据会有哪些处罚？
📢【企业必备用工知识】如果企业在劳动仲裁中伪造证据会有哪些处罚❓ 在用工过程中如何保留有用的证据❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业安全稳健经营！🚀

企业违法辞退，官司打了两年，员工可以要求赔偿24个月工资？
劳动法律对于企业单方解除劳动关系有着非常严格的限制，能够单方解除劳动合同的情形只有法律规定的几种，不能自行约定。并且因解除合同产生劳动纠纷，由用人单位负责举证，适用法律错误、证据不充分、解除程序有瑕疵都有可能被判定违法解除。以解除试用期员工为例，法律规定试…

第108期《老板用工风险管控系统班》杭州站圆满举办
普法强、执法严、维权意识提升导致劳动纠纷频发，平均每8.1秒就有一家企业被员工仲裁，并且劳动争议具有事后性、传染性，经营越久的企业历史所遗留的风险越大。如何在劳动争议频发的时代，减少劳资纠纷，保障企业的用工安全和利益?中企法顾自2014年成立以来专注研究企业管理运…

员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密？
📢【企业必备用工知识】员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密❓ 如何预防员工“急辞工”不交接工作❓ 怎样防止员工跳槽到同行，泄露商业秘密❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》实操训练营·青岛站圆满举办
🔥 2024年10月17-18日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》青岛站圆满举办，来自全国各地近100名企业管理者、人力资源参加本次课程，中企法顾高级咨询顾问、用工风险管控专家史琦老师分享工伤、社保与劳动仲裁专业知识、实操技巧和处理方案。随着员工权益保护意识的日益…

周末安排员工培训，是否需要支付2倍加班工资？
📢【企业必备用工知识】周末安排员工培训也要支付200%加班工资❓ 员工仅凭打卡记录就可以要求加班工资❓如何避免员工无效加班主张加班费❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工离职超过一年，是不是就不能申请劳动仲裁了？
📢【企业必备用工知识】员工离职超过一年还可以申请劳动仲裁❓ 企业如何管控离职程序，终结权利义务❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀