查到新员工仲裁过原来公司，试用期内可以解雇吗？
📢【企业必备用工知识】通过劳动仲裁获得过赔偿的员工，更容易发生劳动纠纷，甚至还容易传染其他员工，企业如何识别❓ 如何合法解雇❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，保障经营安全！🚀

公司未缴社保付不起工伤赔偿，注销能逃避工伤赔付吗？
员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等工伤待遇，由用人单位支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若未参加工伤保险所有赔偿都将由用人单位支付。工伤待遇赔偿相比其他劳动争议，数额通常要高…

公司提交考勤记录，能证实员工旷工吗？
📢【企业必备用工知识】考勤记录缺勤能证实员工旷工吗❓ 公司解雇旷工的员工需要保留哪些证据❓ 公司如何制定合法全面的管理制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，保障经营安全！🚀

公司被收购，转入新单位工作，能否要求支付经济补偿？
公司被收购后，员工全部转入新单位工作，原来的劳动关系是否应当进行结算？员工能不能要求支付经济补偿？新单位与员工解除劳动合同，工作年限是否连续计算？1、未支付经济补偿，工作年限合并计算《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第（1…

中企法顾联合扬州市中小企业发展服务中心举办用工风险管控公益沙龙
在当前经济形势下，企业的用工环境正经历着前所未有的变革。8月22日，由中企法顾联合扬州市中小企业发展服务中心举办的《企业用工风险管控实务》公益沙龙，汇聚了众多企业家，共同探讨新形势下的用工政策与趋势。近年来，国家对于劳动法律法规的完善力度不断加大，旨在保障劳动…

员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，是否构成敲诈？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷，以举报未缴社保、提起劳动仲裁、投诉违法经营、举报税务问题等方式要求用人单位支付经济补偿或赔偿，是否构成敲诈勒索罪？敲诈勒索罪《刑法》第二百七十四条：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制…

第106期《老板用工风险管控系统班》广州站圆满举办

公司辞退劳务派遣工是否需要支付经济补偿？
📢【企业必备用工知识】劳务派遣、非全日制、实习生、劳务关系……，各种用工形式存在哪些限制和风险❓ 企业如何灵活运用各种用工形式，降低人力成本支出❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

公司可以要求员工支付赔偿的情形有哪些？
📢【企业必备用工知识】员工说走就走、工作不交接、泄露商业秘密、滥用职权谋取私利……给公司造成经济损失，你公司能向员工成功追偿吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工上班身体不适，外出买药途中被撞伤、摔伤算工伤吗？
员工在工作时感到身体不适，请假外出到药店买药，途中发生交通事故或者不慎摔倒受伤，可以认定为工伤吗？01、非主责交通事故，应认定为工伤左某是江苏某饲料公司的一名配料工，2015年7月18日下午一点多左某感到肚子痛，拖到两点还是不见好转，于是左某跟同事李某打过招呼后前往…