公司每月支付的报销款会被认定为员工的工资吗？

职工参加单位组织的文体活动受伤可以被认定工伤吗？
骆女士是A公司的销售工程师。某天，骆女士在参加由公司组织的跳绳活动时，不慎扭伤右膝，后被送至医院就诊，被诊断为右膝半月板损伤、右膝关节内侧副韧带损伤。骆女士以A公司为其本人的工作单位向区人社局申请工伤认定。区人社局经调查发现，骆女士的社会保险实际由B公司缴纳，…

超龄员工上班途中发生交通事故身亡，中企法顾帮助公司避免经济损失约155万

员工言语侮辱同事，可以开除吗？法院判公司赔偿36万！
员工通过言语侮辱、辱骂同事或领导，公司可以解雇员工吗？在规章制度中怎样规定才能合法解除？【案例一】骂HR“跪舔老板”被解雇，法院判赔36万(2025)京01民终1241号何某2018年6月入职北京市某技术公司担任高级客户运营经理，根据公司《员工手册》规定：对公司员工、客户、合作…

派遣工与合同工有哪些区别？派遣工能否随意退回？

病假单有医师签名但没有医院盖章，公司能否解雇？
陈某于2018年8月30日入职某贸易有限公司。2022年12月12日至2023年3月6日期间，陈某多次申请病假，其提供的部分病假单上有主治医师签名、盖章，但未加盖医院病假专用章，其另提供与病假单相对应的病历、检查报告、票据、药方等。公司向陈某发放了相应病假工资。2023年3月6日，陈…

员工不辞而别能否视为自动离职？公司有赔偿风险吗？

把员工安排到关联公司，员工拒绝后以违纪辞退，合法吗？
我们认为，劳动关系建立，劳动者对用人单位产生了人格和经济上的从属性，只要关联公司之间的工作安排并没有解除原来的劳动合同，且调整后并没有损害劳动者的权益，劳动者都不应拒绝，这里需要注意的是，有一个前提，就是关联用工，且，劳动关系不发生变动。不过需要注意的是，…

员工故意拖延签劳动合同，也可以要求公司赔二倍工资？

公司说“不用你了”算辞退吗？法院：争执中解除=协商一致！
2024年3月3日，张三入职某公司，担任钣金工程师一职。2024年5月30日，公司工作人员认为张三设计图片不合格，张三认为其设计图片合格，一直争执不休。李四是公司法定代表人。张三：我没有同意，我自始至终都没有同意过，我当时说的很清楚，你不要在我身上泼脏水，你觉得我不行的…