用人单位在员工受伤后把公司注销，会影响工伤认定吗？

最新劳动碰瓷典型案例，4年仲裁28家公司，赔偿比工资高3倍！
实践中存在一些劳动者，他们利用中小微民营企业法律意识淡薄、用工不规范，故意制造劳动争议以获取额外利益，被称为“劳动碰瓷”或“职业碰瓷”。职业碰瓷劳动者从应聘时其目的就不是通过劳动获得报酬，从建立劳动关系就已经在秘密取证，其本人对于法律规定和维权流程也非常熟…

重庆高院发布2024年典型案例，涉劳动碰瓷和违章解除
2025年4月9日，重庆高院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案件，其中包含2个劳动争议案件。01、某水泥公司诉郎某劳动争议案郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司有权解…

中企法顾再受邀！四川仁寿县经济开发区商会用工风险防控沙龙开讲！
2025 年 3 月，国家联合 15 部门发布《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》，明确要求中小企业遵守劳动法等法律法规，建立和完善用工管理制度。政策的推动力与市场环境的变化，使得企业用工风险防控的重要性愈发凸显。PART.1百家企业共聚用工风险防控沙龙20…

公司搬迁员工不愿前往，可以提被迫离职要经济补偿吗？

员工辞职指定30天后离职，公司能不能让提前走？要赔2N？
根据《劳动合同法》规定，员工单方解除劳动合同应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，只要员工履行了告知程序，即使单位不同意员工也可以在三十日后离职。那么员工提前三十天向公司提出辞职，公司是否可以要求员工立即离职，还是也必须要在三天期满后才能解除劳动合同？如…

工作14年只认1年劳动关系！确认劳动关系时效一年？
未订立书面劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，请求确认与企业之间存在劳动关系，是否受到一年的仲裁时效限制？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，除了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生…

工伤员工主动提出解除合同，公司也需要支付经济补偿金？
工伤员工提出与公司解除劳动合同，除了工伤待遇赔偿外，还能不能要求公司支付经济补偿金呢？需要根据员工解除劳动合同的理由以及实际情形判断：（1）如果是因为公司未提供劳动保护导致工伤或患职业病，员工以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”提出解除合同，应当…

员工因工外出期间在酒店摔倒受伤，也算工伤吗？

最低工资标准是否包括社会保险和住房公积金？
01、不包括社保和公积金：北京、上海《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》京人社劳发〔2021〕77号：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。《上海市人力资源和社会保障局关…