公司发加班费都按最低工资或基本工资计算，合法吗？

法定节假日加班400%工资？关于加班费的10个常见问题
01、节假日加班是3倍工资，还是额外给3倍？人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）二、职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工…

员工在公司做与工作无关的事情受伤了，也能认工伤吗？

超龄员工发生5、6级工伤，公司是否需要按月支付伤残津贴？
超过法定退休年龄的职工在工作中受伤，符合工伤认定情形的，依法享有工伤保险待遇，用人单位未参加工伤保险的，应当由用人单位支付工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤一级至四级伤残应当从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴以员工的本人工资为标准，一级伤残90%、…

公司安排加班、安排出差，员工拒绝服从可以辞退吗？

当月工资次次月发放合法吗？员工能不能要求经济补偿？
公司惯例压一个月发工资，或者因经营困难延期支付工资，1月工资3月发放，是否合法？员工能不能以拖欠工资提出被迫离职，要求公司支付经济补偿？根据法律规定，工资必须在劳动合同约定的日期，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，如遇节假日或休息日应当提…

公司没给员工休年假，员工离职可以要求经济补偿吗？

不负春天，向上生长丨中企法顾春游迎新拓展，共赴春日之约
在这草长莺飞、繁花似锦的阳春三月，中企法顾大家庭迎来了一场充满活力与温情的春游迎新拓展活动。“不负春天，向上生长” 的口号，如同春日里破土而出的新芽，承载着我们对未来的美好期许。2025年中企法顾迎来了许多新伙伴，他们带着对未来的憧憬加入了中企法顾大家庭。本次活…

员工患抑郁症连续请病假，公司能不能解除劳动合同？
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中企法顾携手乐山市、峨眉山市政府举办企业用工风控讲座，护航企业高质量发展
构建和谐劳动关系，护航企业高质量发展2025年，全球经济形势依然复杂严峻，国内经济增速放缓，企业经营压力持续加大。市场需求的萎缩、成本的上升以及竞争的加剧，使得企业在生存和发展上承受着巨大压力。而与此同时，劳动纠纷却呈现出爆发式增长的态势，这无疑给企业带来了更…