女子入职体检发现怀孕，公司撤回offer被索赔3万
对于hr来说，从浩如烟海的简历库中找到一份匹配的简历，再通过初试、复试，终于确定合适的人选，心里甭提多高兴了，恨不得马上发offer。甚至很多HR都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。但这样的操作往往会带来一定的潜在风险，下面我们来看一个案例。女…

微信聊天截图可作为劳动纠纷的证据吗？
📢【企业必备用工知识】🏢微信聊天记录能作为劳动纠纷证据吗？🔍管理者哪些行为可能会导致败诉赔钱？💼如何掌握证据思维，劳动纠纷不在败诉？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

第二次劳动合同期满，公司终止合同就要支付2N赔偿？
劳动合同期满后是否续签，决定权在于用人单位还是职工？《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据平等自愿原则，当用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，双方可以协商一致续签合同，也可以选择终止劳动合同，事实上…

公司规定试用期迟到2次不符合录用条件，合法吗？
2019年8月27日，王飞与天技学校签订劳动合同书，合同约定试用期为3个月，自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内，乙方经考核不符合录用条件的，甲方可解除合同。同日，王飞在试用期考核办法上签名。试用期考核办法内容：“.....四、试用期间，员工有下…

公司搬迁可以与拒绝搬迁的员工解除合同吗？
📢【企业必备用工知识】🏢公司搬迁，员工去留成难题？🔍员工不愿搬迁强制解除合同违法！💼如何避免发生劳动纠纷，减少损失？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，助力企业稳健发展！🚀

20种应当认定工伤/视同工伤的情形，正确识别工伤避免纠纷
员工在工作时间、工作地点受伤是否都属于工伤？是否只要与工作相关的事故伤害，都可以认定为工伤？员工意外受伤，公司不存在过错，是否就不用承担工伤赔偿？认知观念偏差，无法正确的识别工伤，是产生劳动纠纷的重要因素，下面给大家盘点可以认定为工伤或视同工伤的20种常见情…

骑车下班途中因避坑摔伤，算不算工伤？
2021年3月15日1时15分，王飞下班骑电动自行车途中由于躲避路面凹坑摔倒受伤，发生交通事故，左侧髌骨粉碎性骨折。2021年3月20日，交警作出《道路交通事故证明》，证明王飞发生事故的形成原因无法具体查明。2021年12月22日，王飞与市政公司签订协议书，因市政路面凹坑导致王飞摔…

员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？
在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。 然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢？ 王某于2011年11月入职某公司，入职后…

人社部最新公报：2023年申请劳动仲裁的劳动者达到 408.2 万人
6月17日，人社部在发布了《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，对2023年的社会保障事业进行了全面总结，其中有几项数据用人单位应该格外关注。1、全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件 385.0 万件，涉及劳动者 408.2 万人，结案金额…

多地劳动监察执法大队注销，劳动仲裁和劳动监察要合并了？
近期，多地劳动监察大队的注销引起了社会的广泛关注。劳动监察大队作为维护劳动者权益的重要机构，其注销不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到劳动法律的执行和社会的和谐稳定。一、哪些地方的劳动监察大队已经或即将注销？根据公开信息，以下区县的劳动监察大队已经或即将注…