员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？
【用工风险 咨询答疑】员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？经济补偿金是劳动纠纷中最常见的赔偿诉求，员工可以要求公司支付经济补偿的情形多达39种，企业经营时间越长，工龄长的老员工越多，支付高额经济补偿的风险越大。企业如何有效避免经济赔偿风险？欢迎您走进…

非高温作业员工也有高温津贴？公司不发视为拖欠克扣工资？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由各省市人社部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。每个地区的天气情况、经济发展情况不同，高温津贴发放标准也有很…

应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？
【用工风险 咨询答疑】应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？企业用工风险贯穿员工招聘、入职、履职、离职全流程，产生劳动纠纷企业不仅面临经济赔偿，对于企业的管理、文化、声誉、经营都会造成不利影响。欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

员工严重失职造成重大损失，公司解雇被仲裁2N赔偿

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三，违法制度怎么变得合法？
考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，也许企业严抓考勤并不能带来很大的价值提升，但松散的考勤管理必定会极大的降低创造效率，组织达到一定规模，标准化、职业化管理是持续发展的必经程序。迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资，是很多企业规范员工考勤常用的…

员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？
【用工风险 咨询答疑】员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？公司辞退违反制度的员工，制度不合法、程序不合法、举证不充分都可能被判定违法解除，公司不仅要支付高额的赔偿金，对员工管理也会形成阻碍。企业如何制定有效、全面的规章制度？如何避免劳动争议败诉…

劳动者有这些情形，除非重大过错企业绝对不能解除合同！
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，…

签自愿放弃缴纳社保协议有用吗？法院会判决员工承担滞纳金吗？
员工主动放弃社保或者说是拒绝缴纳社保，在签订书面协议的情况下员工事后投诉公司补缴社保，因此给公司造成的滞纳金损失，公司要求员工赔偿劳动仲裁和人民法院会支持吗？01、欠缴社保滞纳金如何计算？根据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，…

用人单位未及时申报工伤，医疗费谁来负责？
2021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月，王某在工作过程中负伤。事故伤害发生后，某公司未进行工伤申报，王某于2022年1月自行向平江县人社局提起工伤认定申请。经认定，王某在工作时所受的伤为工伤，伤残等级为七级伤残。…

员工离职后3天去世，遗属能主张加班致死赔偿吗？
生效裁判文书已确认员工与公司自2018年12月10日至2020年6月22日存在劳动关系，且员工的离职原因系自愿离职。员工遗属现主张离职协议无效且员工与公司之间的劳动关系，应当延续至员工死亡之日，但未能提交足够的证据用以推翻上述生效裁判文书确认的事实，故对其关于双方劳动关系…