智慧用工 助力前行丨用工宝APP2.0新品发布会
在这个快速变化的时代，企业在成长的路上面临着种种挑战，而其中用工安全与合规性更是不容忽视的关键环节。中企法顾作为深耕用工风险管控领域十年的专业机构，始终以专业视角关注着企业用工过程中存在的难点和需求。用工宝科技是中企法顾基于用工风险法律咨询服务搭建的综合服…

多名员工同时申请劳动仲裁，优先立案、优先审理？
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11月7-9日丨《老板用工风险管控系统班》成都站火热报名中

员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？
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旷工几天算是严重违纪？员工旷工一天可以开除吗？
员工旷工几天公司可以辞退？如果公司的规章制度没有规定，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工10天、20天公司辞退都可能被判定违法，因为缺乏法律依据。劳动法并未规定劳动者旷工企业可以解除劳动合同，企业辞退旷工员工的法律依据应该是“严重违反用人单位…

公司不安排加班收入降低，员工也可以主张经济补偿？
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企业或员工在劳动纠纷中伪造证据会有哪些处罚？
📢【企业必备用工知识】如果企业在劳动仲裁中伪造证据会有哪些处罚❓ 在用工过程中如何保留有用的证据❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障企业安全稳健经营！🚀

企业违法辞退，官司打了两年，员工可以要求赔偿24个月工资？
劳动法律对于企业单方解除劳动关系有着非常严格的限制，能够单方解除劳动合同的情形只有法律规定的几种，不能自行约定。并且因解除合同产生劳动纠纷，由用人单位负责举证，适用法律错误、证据不充分、解除程序有瑕疵都有可能被判定违法解除。以解除试用期员工为例，法律规定试…

第108期《老板用工风险管控系统班》杭州站圆满举办
普法强、执法严、维权意识提升导致劳动纠纷频发，平均每8.1秒就有一家企业被员工仲裁，并且劳动争议具有事后性、传染性，经营越久的企业历史所遗留的风险越大。如何在劳动争议频发的时代，减少劳资纠纷，保障企业的用工安全和利益?中企法顾自2014年成立以来专注研究企业管理运…

员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密？
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