员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤？
📢【企业必备用工知识】员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤❓ 如何识别是否属于工伤❓ 怎样计算工伤赔偿数额❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

公司能不能在劳动合同中约定合同解除或终止的条件？
📢【企业必备用工知识】公司能不能与员工自行约定劳动合同终止条件❓ 哪些情形公司终止/解除劳动合同无需支付经济补偿❓ 公司辞退员工要注意哪些风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

超过法定退休年龄的劳务工，能认定工伤吗？
企业招用超过法定退休年龄的员工，建立劳务关系，没有缴纳社保、公积金以及支付离职经济补偿等法定义务，可以降低企业的用工成本。但相对来说超龄员工受伤的风险更大，在没有参加保险的情况下超龄员工受伤，能认定工伤吗？ 企业是否应当按照工伤待遇赔偿？1、退休返聘员工按照…

职工在企业医疗期只能享受一次？还是可以重复享有？
📢【企业必备用工知识】员工在公司只能享受一次医疗期，还是可以重复享有❓ 医疗期、停工留薪期、三期女职工等特殊保护期员工，有哪些争议风险❓ 企业如何高效管理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工不服从工作安排可以解雇吗？4种情形会被判定违法解除
员工不服从公司的工作安排，公司可以辞退吗？不能一概而定，实际中有可能是员工故意或主观恶意拒绝合理的工作安排，也有可能是公司工作安排不合理，损害了员工权益才导致拒不服从。司法实践中，用人单位因员工不服从工作安排，单方解除劳动合同，以下情形会被判定违法解除，员…

公司解雇不胜任工作的员工，产生纠纷后如何证明不胜任？
📢【企业必备用工知识】公司解雇不胜任工作的员工，如何证明不胜任❓ 辞退不服从管理、严重违反规章制度的员工，要保留那些证据❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

台风天是否必须带薪放假？员工因台风受伤算不算工伤？
自今年九月以来，台风“摩羯”、“贝碧嘉”、“普拉桑”相继登陆我国沿海地区，据报导，菲律宾附近的热带扰动强度正在逐渐加强，预计将在24小时内发展为15号台风“苏力”，未来可能向海南岛南部海面靠近。01、企业在台风天气是否必须安排放假？企业在面对台风天气时，并非一定…

员工自愿放弃社保后又要求补缴，能要求员工承担滞纳金吗？
📢【企业必备用工知识】员工不愿意买社保有哪些风险❓ 签自愿放弃缴纳社保协议有用吗❓ 企业如何避免相关风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

针对性不安排加班，导致收入降低，员工可以主张经济补偿吗？
在很多生产制造企业，员工的实际收入主要是由基本工资和加班工资组成，其中基本工资可能只是接近于当地最低工资标准，加班工资才是最重要的组成部分。如果企业减少加班甚至取消加班，导致员工的实际收入大幅降低，员工能不能因工资待遇降低而被迫解除劳动关系，向企业主张经济…

企业“隐性”用工成本有哪些？如何合法降低用工成本？
📢【企业必备用工知识】企业除了工资、社保、员工福利外，还存在哪些“隐性成本”❓ 如何合法降低用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，降低用工成本！🚀