员工能否仅凭考勤打卡记录主张加班工资？
【用工风险 咨询答疑】员工仅凭打卡记录就能主张加班工资？工作效率低延时工作也可以主张加班费？计件工资多劳多得员工也可以主张加班费？企业如何规避加班工资争议？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，降低用工成本。

公司在员工入职时就要求签署辞职书， 随时解除不用赔钱？
在招聘入职阶段，用人单位的优势地位最明显，是否录用、工资条件都在用人单位掌握之中，用人单位给什么资料，劳动者为了得到工作机会一般都会签署。如果用人单位在员工入职时就要求签署个人原因辞职书，是否有效？员工签署后公司是不是就可以随时解除合同都不用赔钱了？01、胁…

离职协议约定“双方无任何争议”，员工还能主张赔偿吗？
【用工风险 咨询答疑】离职协议约定“双方无任何争议” “不再以任何理由向公司主张权利”并不能完全限制劳动者在权益受损时主张赔偿，也不等同于劳动者放弃所有权利。如何在员工离职时终结权益义务？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌…

公司如何应对员工拒绝调整工作地点
当公司调整员工工作地点，而员工拒绝接受时，处理方式应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的权益和利益。以下是一些建议的处理步骤：首先，公司应与员工进行深入的沟通，了解员工拒绝调整工作地点的具体原因和顾虑。通过沟通，公司可以解释调整工作地点的必要性…

最常见的8种劳动纠纷，需要提供哪些证据才能胜诉？
根据人社部发布的关于劳动争议案件统计数据，劳动者申请劳动仲裁提出的诉求平均达到6-7项，而能够完全胜诉无需支付赔偿的企业仅有14.08%！且胜诉的企业大多是国企、外资、上市公司、大型企业等用工完善的企业。为什么劳动争议中小企业败诉率那么高？1、大部分中小民营企业老板…

调整工作地点, 不应对劳动者生活造成重大不利影响
蔺某某与某汽车租赁公司建立劳动关系并签订了《劳动合同书》，合同约定，在合同履行期间，某汽车租赁公司可以根据蔺某某的工作能力及表现、某汽车租赁公司的经营情况、工作需要等调整蔺某某的工作岗位和待遇，蔺某某理解并接受该等调整。劳动关系存续的七年期间，蔺某某为某汽…

聚餐讨论工作突发疾病死亡，是工伤吗？
刘某入职餐厅从事厨师长工作。2021年7月16日23时30分许，刘某与餐厅的员工在该餐厅内聚餐，刘某有饮酒。聚餐结束后，员工将刘某送回家中，刘某家属发现刘某面色异常、呼吸困难，在家中经120急救医生抢救无效死亡。2021年8月4日，餐厅向人社局提交了刘某的工伤认定申请。2021年…

公司要求员工自己提辞职，员工离职后能主张赔偿吗？
2022年8月刚毕业的李一（化名）进入深圳市某科技公司工作，签订劳动合同约定6个月试用期。试用期5个月后，主管找到李一谈话，表示公司觉得他的能力不足，要求其主动提出离职。“如果你不自己提，HR会开掉你，对你之后找工作也影响很大”。虽然李一表示希望6个月试用期满考核之…

公司给员工买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？
【用工风险 咨询答疑】公司买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？如果没给员工买社保，如何降低工伤赔偿风险？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本。

公司长期不按时发工资，员工能被迫离职主张经济补偿吗?
华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司，任调试工程师。 公司与华雄签订了四次劳动合同，第一次签订的劳动合同期限为2013年6月17日至2015年6月16日；第二次期限为2015年6月17日至2017年6月16日；第三次期限为2017年6月17日至2019年6月16日；第四次期限为2019年6月17日至2022年6…