公司规定试用期迟到2次不符合录用条件，合法吗？
2019年8月27日，王飞与天技学校签订劳动合同书，合同约定试用期为3个月，自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内，乙方经考核不符合录用条件的，甲方可解除合同。同日，王飞在试用期考核办法上签名。试用期考核办法内容：“.....四、试用期间，员工有下…

公司搬迁可以与拒绝搬迁的员工解除合同吗？
📢【企业必备用工知识】🏢公司搬迁，员工去留成难题？🔍员工不愿搬迁强制解除合同违法！💼如何避免发生劳动纠纷，减少损失？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，助力企业稳健发展！🚀

20种应当认定工伤/视同工伤的情形，正确识别工伤避免纠纷
员工在工作时间、工作地点受伤是否都属于工伤？是否只要与工作相关的事故伤害，都可以认定为工伤？员工意外受伤，公司不存在过错，是否就不用承担工伤赔偿？认知观念偏差，无法正确的识别工伤，是产生劳动纠纷的重要因素，下面给大家盘点可以认定为工伤或视同工伤的20种常见情…

骑车下班途中因避坑摔伤，算不算工伤？
2021年3月15日1时15分，王飞下班骑电动自行车途中由于躲避路面凹坑摔倒受伤，发生交通事故，左侧髌骨粉碎性骨折。2021年3月20日，交警作出《道路交通事故证明》，证明王飞发生事故的形成原因无法具体查明。2021年12月22日，王飞与市政公司签订协议书，因市政路面凹坑导致王飞摔…

员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？
在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。 然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢？ 王某于2011年11月入职某公司，入职后…

人社部最新公报：2023年申请劳动仲裁的劳动者达到 408.2 万人
6月17日，人社部在发布了《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，对2023年的社会保障事业进行了全面总结，其中有几项数据用人单位应该格外关注。1、全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件 385.0 万件，涉及劳动者 408.2 万人，结案金额…

多地劳动监察执法大队注销，劳动仲裁和劳动监察要合并了？
近期，多地劳动监察大队的注销引起了社会的广泛关注。劳动监察大队作为维护劳动者权益的重要机构，其注销不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到劳动法律的执行和社会的和谐稳定。一、哪些地方的劳动监察大队已经或即将注销？根据公开信息，以下区县的劳动监察大队已经或即将注…

公司购买商业保险可以冲抵员工的工伤赔偿吗？
【用工风险 咨询答疑】购买商业保险可以冲抵工伤赔偿吗？如何预防工伤、识别工伤、处理工伤，避免纠纷、降低赔偿？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，为企业安全投资，就是对未来的最好规划！

员工凭借考勤记录能证明加班吗？仲裁加班工资能否获得支持？
劳动者申请劳动仲裁主张加班工资，应当就加班事实承担举证责任，哪些证据能够证明存在加班事实？如果员工仅能提供考勤记录，能获得支持吗？01、仅凭考勤记录能否证明加班事实？考勤记录是证明员工工作时间的重要证据之一，能够直接反映员工的上下班时间及加班情况，如果考勤记…

最低工资标准是否包含社保个人部分？各省不同规定汇总
一、最低工资标准的定义最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供正常劳动所应获得的最低劳动报酬。这包括了基本工资和可能的绩效工资等，但不包括加班费、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等。二、最低工资与社保个人部分的关联社会保险费由用人单位和个人共同缴纳，住房…