员工犯错能否“停职待岗”？停职期间可以不发工资吗？

公交司机行车途中使用手机，用人单位解除劳动合同合法吗？
张某与某公交公司签订《劳动合同书》一份，约定张某从事驾驶员工作，合同还约定驾驶员有22项行为之一的，公交公司可以单方解除合同，其中包含在驾驶车辆过程中（含行驶途中和站台停车期间）使用（含接打、查看等）通讯工具（手机）。张某在驾驶公交车过程中使用手机，监控录像…

工伤员工提出解除合同，公司需不需要给经济补偿金？

服务期未满，劳动者可以解除劳动合同吗？
2019年2月1日，赵某与C公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定赵某的岗位为仪器分析测试员。2019年10月，C公司因业务需要，从国外进口了一台分析测试仪，该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技术，需要到国外接受专业的培训。C公司决定派赵某去国外培训，经过协商，双方签订…

员工拒绝公司的加班安排，算不算违反规章制度？

怎样才能算是客观情况发生重大变化？
朱某系某印刷机械公司的员工，双方签订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定朱某岗位为仓库管理员，每月正常工作期间的工资为7800 元。公司于2020年11月5日召开员工会议，包括朱某在内参会人员实到 9 人，会议内容为告知员工仓库管理员岗位取消等事宜。公司于当日向朱…

离职协议声明没有任何争议事项，员工还能劳动仲裁吗？

员工辞职未提前通知，公司可以要求哪些赔偿？合同约定有用吗？
实践中很多劳动者对于劳动关系解除并不重视，很多时候口头、微信、电话给公司管理人员说一声就不来了，给企业造成不便的同时，对自身也会带来赔偿风险。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以单方无理由解除劳动合同，但应当提前三十日以书面的形式通知用人单位，若因未提前通知…

当月工资次次月发放，员工能否要求经济补偿？

社保减员填“主动离职”，可以要求赔偿失业金损失吗？
2022年12月5日，张三入职某公司。2023年3月9日，双方解除劳动合同。公司为张三办理社保减员时将离职原因填写为“主动离职”。张三诉讼请求：公司赔偿无法领取失业保险金的损失12744元。一审法院认为在本案中，张三主张其无法领取失业保险金的原因系公司为其办理社保减员时将离…