公司不合理调岗，员工能否被迫离职要求补偿？
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协商一致延长试用期，员工还能要求支付赔偿金？
企业与员工约定试用期违反法律规定，员工履行后可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是以转正后的月工资为标准，违法约定并履行了几个月就赔偿几个月工资。违法约定试用期的情形（1）试用期超过法定期限；试用期长短是根据劳动合同期限决定，3个月以下期限、非全日制合同、以完成…

员工间下班后吵架、互殴，公司能解雇吗？
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员工“急辞工”造成经济损失，90%的企业要求赔偿无法获得支持！
劳动者提出辞职第二天就不来了，给企业造成工作停滞、客户流失、资料丢失等多方面的经济损失，企业可以要求员工赔偿吗？【法律规定】根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。劳动…

中企人物志丨内心笃定，方能在寂静处与幸运相遇—刘登裴
坚守初心，以汗水浇灌收获；奋斗不息，以实干笃定前行；默默付出，用奋斗谱写华章；她是岗位上的佼佼者，是工作中的楷模，她的努力与奉献为公司持续高质量发展提供了有力支撑，她用实际行动诠释了中企人的责任和担当，她就是中企法顾客服部—刘登裴。在这个充满挑战与机遇的时…

员工下班后接小孩放学，发生交通事故算工伤吗？
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员工承诺自愿放弃年休假是否有效？需要满足3个条件
带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而制定的给予劳动者的福利待遇，给劳动者安排年假是用人单位的义务之一。以前的用工关系中，很多用人单位和职工都以为年休假只是国企员工和公务员的福利，很多企业经营几十年都从未给员工休过年休假，也很少出现员…

公司调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致吗？
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经济补偿金、赔偿金支付年限有上限吗？人社部答复
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿计算年限最多12年？还是只有工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍才有限制？有很多人对这个问题的理…

劳动合同约定期满自动延续，是否有效？
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