中企法顾助力泰州黄桥商会，打造无讼企业新风尚
在这个快速变化的时代，中小企业作为经济发展的活力源泉，正面临着前所未有的用工挑战。从招聘到离职，每一个环节都可能成为潜在的风险点。而近年来频发的劳动争议事件，更是给众多企业敲响了警钟，提示着用工风险管控的重要性。近日，中企法顾携手泰州黄桥商会，共同举办了 “…

员工被领导安排做工作无关的事，受伤了算不算工伤？
员工有时会被领导安排从事一些与本职工作无关的任务，若员工在此过程中不幸受伤，这种情况能否被认定为工伤？以下是三个真实案例，带你深入了解工伤认定的边界。01、受领导指派喂藏獒被咬伤严某是辽宁省某建筑安装公司的一名电焊工。因为公司发生过几起盗窃事件，公司买了两只…

社保入税动真格了！已有企业被警告！企业这些行为都属违法！
自2019年开始社保入税，已经将近5年了，但由于税务部门一直以来只承担“收银员”的角色，导致很多企业也并没有感觉到什么。但随着逐步实行“社保税务全责征收”模式后，税务部门逐渐掌握了社保的追欠查处、记账稽核等核心职能，情况也变的不一样起来：社保入税，简单来说就是社…

中企法顾联合张家港市高新区总工会举办用工风险管控专题讲座
在这个充满挑战的时代，随着劳动力市场的不断变化和劳动者权益意识的增强，劳动争议案件的数量呈现出逐年上升的趋势。据统计，仅2023年一年内，全国各级劳动仲裁机构受理的劳动争议案件就达到了385万起，其中涉及薪酬福利、劳动合同解除、工伤赔偿等各类问题。面对如此严峻的形…

公司未安排年休假，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？
📢【企业必备用工知识】您企业有没有依法安排员工带薪年假或者支付300%工资❓员工随时“被迫离职”要公司赔偿，该怎样防范风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

劳动者被领导辱骂、体罚，有权解除合同要求经济补偿！
在工作场所中，用人单位各级管理者以各种不合理、不合法的方式对待劳动者的现象时有发生。用人单位以俯卧撑、深蹲、跑步、爬楼等方式体罚劳动者，或者以侮辱、谩骂、孤立排斥等方式贬损劳动者人格尊严，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。01、体罚未完…

中企人物志丨潜心耕耘，静待夏花绽放—陈实、皮培
他们在砥砺前行中战胜艰难；他们在锐意进取中绽放光芒；他们以先锋者的担当加速前行；他们用坚持和初心追逐梦想，用汗水和脚印传递着前行的力量。他们就是中企法顾湖南分公司陈实、皮培。01、以梦为马，不负韶华在时光的长河里，有这样一位不凡的旅者—陈实，他以八年光阴，织…

员工醉酒后发生伤亡事故，一律不能认定工伤吗？
员工醉酒后在工作中受伤、猝死，或者在上下班途中发生交通事故，有可能被认定为工伤吗？根据《社会保险法》第三十七条规定：职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工…

员工自愿放弃社保后又要求补缴，社保补贴能要回来吗？
📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃社保后又要求补缴，社保补贴能要回来吗❓ 企业可以通过哪些方式合法降低赔偿风险和用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

中企法顾联合蚌埠市子龙湖区人社局举办企业用工风险管控沙龙
在瞬息万变的市场环境中，中小企业面临着前所未有的挑战，尤其是在用工管理方面，随着法律法规的不断完善，合规成本逐渐升高，用工风险成为悬在企业头顶的一把利剑，稍有不慎，便可能引发劳资纠纷，影响企业的正常运营。近日，中企法顾与蚌埠市子龙湖区人社局、蚌埠市龙子湖区…