下班后经常用微信工作, 员工要求公司给8万元加班费!
中企法顾案例分享：2021年5月，张权（化名）入职武汉一家团购公司，月工资16000元。双方签订了两年劳动合同，约定张权工作时间为每天8小时，每周工作6天，周日休息一天。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张权经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题…

员工主动辞职，公司“神操作”被仲裁14.7万赔偿！
中企法顾案例分享：员工以个人原因提出辞职，企业可以让员工在30天内办理离职，即使企业不同意，30天后员工也可以解除劳动合同，但如果在企业的挽留下员工继续工作超过三十天，员工提出离职的通知就失效了，企业再以员工主动离职解除劳动合同，会被判定违法。【案例解析】（20…

签了工伤免责协议，超龄员工上班猝死还能视同工伤吗？
中企法顾用工技巧分享：企业招用超过法定退休年龄的员工，尤其是那些未享受养老保险待遇或未领取退休金的员工，企业会面临更高的工伤风险。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者受到工伤的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，超过法定退休年…

劳动者要求用人单位补缴十年前的社保有无时效限制？
2023年3月20日，濮某向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交濮某的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。公司在《关于濮某社保补缴案件的申请书》中称：员工濮某，女，2007年2月入职公司，濮某本人出于个人原…

用人单位通过民主程序的规章制度降低员工的薪酬，合法吗？
通常情况下，基本工资的数额是固定发放的，具有保障兜底的作用。绩效工资和奖金等属于浮动收入，可能会随着个人业绩或单位经营状况的变化而变化，有时可能较高，有时也可能较低。因此，如果用人单位将劳动者的基本工资进行较大幅度的下调，即使提高了绩效工资或奖金等项目的标…

劳动者没有签名的协议，也可视为有效？
《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。根据上述规定，似乎不仅是劳动者，而是劳资双方只要一方履行了主要义务，而对…

解除劳动合同，“谁先提出”很关键！
2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公司提出与王某解除劳动合同，经双方协商具体方案后，王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。辞职信内容为：基于公司及本人的情况，经协商达成一致，本人于2020年9月30日主动办理…

家庭责任VS工作安排：劳动者4次拒绝出差被单位辞退，法院判解除违法
2016年7月11日，乔某入职某公司，岗位为司机。2023年4月12日、17日、21日、25日，公司向乔某发出4次《调派人员临时出差通知函》。乔某收到以上调派通知后，均告知公司因家中老人生病及女儿患抑郁症需要照顾，不适宜长期出差，故不同意调派任务。2023年5月5日，公司向乔某发出《…

员工因嫖娼被拘留10日，公司以旷工为由解雇合法吗？
根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，员工系被公安机关行政处罚，不符合单位解除劳动动合同的法定情形。员工于2015年1月23日从公司被公安机关带走，因而至2015年2月2日期间未能到公司上…

公司提前提交辞职申请，必须等30日解除劳动关系吗？
王某于2022年3月1日入职某金融公司，2022年3月至2022年8月期间，王某的月平均工资为6000元。2022年9月22日，王某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：“鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为2022年10月21日。”2022年9月…