劳动者何种情况下需向用人单位承担赔偿责任
李某某于2021年3月入职某设计公司，任景观设计师一职，双方没有签订书面劳动合同。2022年4月，某设计公司陆续安排李某某完成7个关于市政道路、水利、结构的设计项目，李某某则将设计任务安排给实习人员完成。之后，因李某某出具的设计图纸不符合设计要求和设计规范，建设单位要…

当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的
当企业出现经营困难、连续亏损的情况，需要延迟支付工资、停工待岗、降薪裁员、部门裁撤时，是最容易发生劳动纠纷也是企业老板最重视用工风险的时候。已经发生劳动纠纷或者员工已经形成对抗意识，老板才意识到风险为时已晚，企业经营困难时劳动争议赔偿可能成为导致企业倒闭的…

加班未经审批，是否有加班费？二审大反转!
加班审批制度是用人单位管理加班的一种方式，旨在确保加班的合理性和控制加班时间。然而，即使加班未经正式审批，如果员工能够证明其存在实际加班的事实，用人单位仍需依法支付加班费。 以下是两个关键点：1. 加班事实：员工在法定工作时间之外实际进行了工作。2. 证据提供：员…

从公司离职后再入职，工作年限重新计算还是连续计算？
员工从公司离职一段时间后再次入职，计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算？个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等，有不同的认定结果。（1）员工因个人原因提出离职，办理了离职手续，一段时间后再办理入职手续，在本单位的工作年限将“清零”重新计算。（2）未…

合同约定不定时工作制，可以不支付加班费？
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员工私下骂领导、吐槽公司，公司解除合同是否违法？
员工之间聊天骂领导、吐槽公司是很常见的现象，但如果传到了管理者耳中，会认为这是很严重的违纪行为，不利于公司的团结稳定，应当对不当言论者予以辞退。司法实践中，员工因吐槽公司和领导被开除，产生劳动纠纷90%以上的企业都被判定违法解除，违法原因可以总结为3个方面。（…

加班工资、年假工资，依法足额支付了吗？
📢【企业用工风险自测】在职员工追索劳动报酬不受仲裁时效限制，员工可以随时提出被迫离职，仲裁所有加班工资、年假工资和经济补偿❗ 企业应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

仲裁加班工资有无时效？如何举证？加班管理的10个“技巧”
01、员工追索加班工资是否有时效?劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制，但如果劳动关系终止，应当在一年内提出。因此，员工在职期间…

违法解雇后员工要求恢复劳动关系，公司可以拒绝吗？
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人事经理申请劳动仲裁，公司想胜诉可太难了！
劳动者申请劳动仲裁，常见的劳动纠纷类型包括：（1）劳动合同纠纷：未签劳动合同、未及时续签、未依法订立无固定期限劳动合同等；（2）社会保险纠纷：未缴社保被迫离职要求经济补偿、未缴社保导致社保待遇损失等；（3）开除解雇纠纷：经济性裁员、严重违纪解雇、无法胜任工作解…