离职协议签了“无任何争议”，为什么员工还能仲裁公司？
企业在员工离职时，签署离职协议约定“无任何争议”等兜底条款，可以降低诉讼风险，但并不意味着员工就不能再主张权益。司法实践中，以下情形即使员工签了字，员工主张权益仍可以获得支持：（1）协议违反法律法规；缴纳社会保险和住房公积金是法律规定的强制性义务，不会因为协…

《老板用工风险管控系统班》成都站圆满落幕！筑牢企业用工“防火墙”
2025年6月18日至20日，中企法顾在活力四射的“天府之国”——成都，成功举办了《老板用工风险管控系统班》。来自全国各地近100名优秀企业家共聚蓉城，开启了一场为期三天两晚、聚焦企业“用工安全”的深度学习与实战赋能之旅。在中企法顾首席用工专家唐天平老师的倾情带领下，…

员工自愿放弃「住房公积金」，还能要求公司补缴吗？
黄某是深圳某公司员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。2017年5月，黄某向深圳市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。公司向公积金中心提交《解除劳动关系协议书》并提出异议：公司与黄某已协商解除了劳动关…

没有保密义务的员工签了竞业协议也无需遵守?
2014年2月22日，刘某亮入职位于江苏省江宁经济技术开发区的南京旭某餐饮公司并从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜制作工作，其于2022年5月13日离职。刘某亮在职期间，双方签订了数份劳动合同，最后一期劳动合同期限为2022年3月14日至2023年3月13日。其间，刘某亮多次向南京旭某餐饮…

员工“甩手”离职不交接？扣工资违法！三步构建合规“防护网”
在人力资源管理的诸多痛点中，“离职交接不畅”绝对名列前茅。常有HR同行向我咨询：“老师，员工提了离职就‘失联’，关键资料、客户信息一概没交代，电话微信都不回。最后一个月工资我能扣着，逼他回来交接吗？”字里行间，满是无奈与焦虑。一个草率的离职交接，轻则导致项目…

放弃产假上班，生育津贴还能全拿吗？
王小花系某公交公司职工，公司为王小花参加了生育保险。2018年2月2日，王小花因生育子女中断工作，公司代王小花向社保机构申领生育保险待遇。社保机构核定确认王小花应得的生育保险待遇为21748.34元（包括医疗费2500元、产前检查费1000元、营养补助费1000元、津贴17248.34元）…

用人单位适用绩效工资考核制度应合理合法并履行正当程序
2022年5月，卫某入职某材料有限公司担任技术员职务，双方签订劳动合同，合同期限为三年。2024年7月，卫某签字确认工作调动通知书，内容包括根据工作需要从研发岗位调任设计岗位，工资标准也作相应调整。2024年8月，卫某由于个人原因提出离职申请，公司也按规定支付了基本工资。…

“包工头”在工地因自身疾病突发死亡的，能否认定工伤？
施工企业违法将承包的工程交给不具备用工主体资格的“包工头”个人施工，若该个人在施工过程中发生工伤事故导致伤亡，社会保险行政部门依据法律规定判定由施工企业承担工伤保险责任，人民法院应当予以认可。争议焦点施工单位将工程交给给自然人施工，自然人因工伤亡时，施工单…

员工被迫辞职后企业补发薪资，能否免除经济补偿责任？
在劳动争议领域，用人单位未及时足额支付劳动报酬往往是引发纠纷的核心诱因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，有权解除劳动合同。而第四十六条进一步明确，当劳动者基于第三十八条规定解除劳动合同…

用工风险的“清道夫”与“筑城师”
企业经营的道路上，用工风险如同散落的“碎石”与潜藏的“蚁穴”，不经意间就可能绊倒企业、侵蚀根基。中企法顾，兼具“清道夫”的扫雷能力与“筑城师”的建体系智慧，为企业用工管理保驾护航。 作为“清道夫”，它擅长精准清理用工风险隐患。从招聘环节的简历造假、合同签订的…