工资晚发几天，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？
📢【企业必备用工知识】工资晚发几天员工就能被迫离职要求经济补偿吗❓ 员工可以被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何规避支付经济补偿的风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

公司能不能安排违纪员工“停职待岗”，不发工资？
员工违反公司的规章制度，公司能不能安排员工停职反省、待岗学习？员工涉嫌违纪能不能停职调查？员工以不提供劳动条件提出被迫离职，要求经济补偿是否支持？没有法律依据原劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条规定：“企业对违纪职工用停工、停职的方式…

部门负责人体罚、辱骂下属，公司是否承担责任？
📢【企业必备用工知识】部门负责人体罚、辱骂下属，公司是否承担责任❓ 部门经理辞退员工公司赔偿❓ 企业如何避免管理人员导致的赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

中企人物志丨身材虽小蕴豪情，砥砺前行不改心—徐雪梅
在晨曦微露之际，一抹身影跃然舞台中央，那位晨会主持人，便是徐雪梅，一位看似娇小却蕴含着无限能量的女生。我疑惑，这纤细的身躯如何承载着如此力敌万夫的能量呢？直至深入对话，方知那力量源自于她坚定不移的信念，对事业与梦想的执着追求。01、他人抉择随他意，吾自守心择…

别自作聪明！伪造证据将被处以罚款或拘留
近几年劳动争议案件量飞速增长，涉案金额也由原来的几千、几万增长到十余万甚至上百万，当事人为了胜诉而伪造证据被处罚的案件也是屡见不鲜。根据数据统计，浙江省、江苏省、四川省、福建省、山东省、广东省等劳动争议高发地区，出现伪造证据被罚的概率相对也较高。因伪造证据…

员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤？
📢【企业必备用工知识】员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤❓ 如何识别是否属于工伤❓ 怎样计算工伤赔偿数额❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

公司能不能在劳动合同中约定合同解除或终止的条件？
📢【企业必备用工知识】公司能不能与员工自行约定劳动合同终止条件❓ 哪些情形公司终止/解除劳动合同无需支付经济补偿❓ 公司辞退员工要注意哪些风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

超过法定退休年龄的劳务工，能认定工伤吗？
企业招用超过法定退休年龄的员工，建立劳务关系，没有缴纳社保、公积金以及支付离职经济补偿等法定义务，可以降低企业的用工成本。但相对来说超龄员工受伤的风险更大，在没有参加保险的情况下超龄员工受伤，能认定工伤吗？ 企业是否应当按照工伤待遇赔偿？1、退休返聘员工按照…

职工在企业医疗期只能享受一次？还是可以重复享有？
📢【企业必备用工知识】员工在公司只能享受一次医疗期，还是可以重复享有❓ 医疗期、停工留薪期、三期女职工等特殊保护期员工，有哪些争议风险❓ 企业如何高效管理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工不服从工作安排可以解雇吗？4种情形会被判定违法解除
员工不服从公司的工作安排，公司可以辞退吗？不能一概而定，实际中有可能是员工故意或主观恶意拒绝合理的工作安排，也有可能是公司工作安排不合理，损害了员工权益才导致拒不服从。司法实践中，用人单位因员工不服从工作安排，单方解除劳动合同，以下情形会被判定违法解除，员…