公司能不能要求员工辞职需要提前3个月申请？
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哺乳期女职工未请假回家喂奶，途中发生交通事故算工伤吗?
哺乳期内的女职工在工作时间回家喂奶，是否需要经公司批准？未经公司同意就回家可以认定为旷工吗？回家途中发生交通事故受伤，能不能认定为工伤？《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天…

公司欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？
📢【企业必备用工知识】公司欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制❓ 转正后才买社保如何规避风险❓ 未按实际工资缴纳社保有哪些处理技巧❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

劳动者辞职，还能获得经济补偿主要的四个规定
一、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十五条规定，用人单位有下列情…

在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些费用？
📢【企业必备用工知识】在员工受伤后才参保有用吗❓ 工伤保险基金会支付哪些费用❓ 企业如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，保障经营安全！🚀

员工当众辱骂公司总裁，被辞退后获赔84.3万，公司输得不冤
员工与领导在工作中因利益等各种原因产生争执是非常常见的现象，气血上涌从争执发展为相互辱骂甚至动手互殴也不足为奇。如果公司的规章制度中有明确规定，员工严重违反规章制度，公司可以辞退员工，但实践中很多公司都会因为制度规定漏洞或处理显失公平，被判定违法解除。比如…

员工旷工几天公司可以解除劳动合同？
📢【企业必备用工知识】员工旷工几天公司可以解除劳动合同❓ 公司如何制定合法、全面的规章制度❓ 哪些情形公司可以单方解雇员工无需赔偿❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？
企业对于涉及商业秘密和知识产权等相关保密事项的员工，可以在劳动合同或相关协议中约定保密义务，要求员工不得泄露企业的商业秘密，或要求员工在离职后一定期限内不得在竞争企业任职。根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的…

中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》温州站圆满举办

解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别？
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