李某于2014年2月7日入职广州市白云区某幼儿园（下称A幼儿园），任职副园长，月平均工资7025.42元，A幼儿园为李某参加了社会保险，双方签订了劳动合同。合同第八条约定每年7月15日为续约时间，如有一方不续约的必须在6月15日前书面告知对方，6月15日后提出不续约的，视为单方违约，需按照李某一个月的工资金额向对方支付违约金。

2015年8月12日，李某生育一小孩，后社会保险部门核定其产假天数113天，生育津贴12609.67元、分娩营养补助费1546.75元。李某休产假至2015年11月2日恢复上班。

A幼儿园在李某休产假期间支付了李某2015年8月至10月的工资11250元，又于2016年4月14日按照7250元/月的标准支付了李某2015年8月至10月的产假工资差额10500元。李某2015年11月的工资为7250元。

李某在2016年7月底放暑假，后没有再为A幼儿园提供劳动，A幼儿园支付了李某2016年8月份整月的工资。

李某就劳动争议申请仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月11日作出穗云劳人仲案字[2017]484号裁决书，裁决A幼儿园支付李某终止劳动合同的经济补偿金21076.26元。

【裁判要点】

一审法院认为，关于违约金。《劳动合同法》第二十五条的规定，只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。A幼儿园未在6月15日前书面告知李某不续约，李某依据劳动合同的约定要求A幼儿园支付其一个月的工资金额作为违约金，符合合同的约定，亦未违反法律的规定，原审法院予以支持，即A幼儿园应向李某支付违约金7025.42元。

依照《劳动合同法》第二十五条、第四十六条、第四十七条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决广州市白云区A幼儿园支付李某终止劳动合同的经济补偿金21076.26元、违约金7025.42元。

二审法院认为，关于违约金问题，A幼儿园未按照合同约定提前书面告知李某不续约，原审判决确认A幼儿园应承担支付违约金的责任，依据充分，本院予以确认。