公司能不能禁止员工兼职？员工兼职能解雇吗？

内江市威远县信科局组织邀请唐天平老师进行用工防控专题培训
筑牢法治防线，护航企业发展3月26日，内江市威远县经济信息化和科学技术局、威远县中小企业服务中心共同举办了一场 【劳动用工风险防控与合规管理实务培训】，邀请中企法顾首席用工专家唐天平老师为现场80余名企业家讲解如何规范用工流程、管控用工风险、和谐用工关系，以和谐…

公司拖欠工资过了仲裁时效，是不是就不用给了？
📢员工离职一年仲裁公司，赔了36万⁉️ 👉员工离职一年内都还可以申请劳动仲裁，并且投诉补缴社保、公积金没有时效，公司该如何规避其中风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，安全和谐经营！🚀

员工犯错公司可以罚款吗？员工被罚款能否要求经济补偿？
员工迟到、早退、旷工、未完成工作、违反规章制度、给公司造成经济损失等情形，公司可以罚款、扣工资吗？员工被罚款后能否被迫离职要求经济补偿？（1）从法律上而言，罚款是剥夺公民财产权的行为，用人单位对员工进行罚款是不具备合法依据的。罚款属于行政处罚行为，一般只能由…

为女职工参加了生育保险，公司还需要支付产假工资吗？
📢女职工入职就怀孕，迟到早退总请假公司也不敢解雇⁉️ 👉“三期”女职工受特殊劳动保护，如何才能合法解除违纪的三期女职工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，掌握管理自主权！🚀

台州市经信局邀请中企法顾唐天平老师主讲企业用工合规管理提升讲座
3月24日，台州市经济与信息化局举办台州市中小企业法律服务活动暨金融服务中小企业专题讲座，邀请中企法顾首席用工专家唐天平老师为现场企业家讲解用工风险防控技巧，促进企业合规管理，营造良好的发展环境。用工合规企业必修的生存课题随着市场经济的发展和社会环境的变化，当…

合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止吗？如何赔偿？
📢因人事一个小疏忽，公司赔了23.6万⁉️ 👉员工的法律意识、维权意识越来越强，企业用工不规范随时可能产生劳动纠纷，不仅是赔钱更会给经营管理造成不利影响❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风险，安全…

加强休息休假制度执行常态化监督，各地都将严查超时加班？
很多公司认为安排员工加班，只要给了加班费或者想办法让员工“自愿”加班，就不算违反劳动法，这样的认知实际上存在很大的风险。超时加班按人数罚款根据《劳动法》第四十一条、第九十条规定：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在…

公司实行竞聘上岗，竞聘失败待岗、调岗、降薪是否合法？
📢公司制定制度员工不同意、不签字怎么办⁉️ 👉法律规定企业制定涉及员工切身利益的制度，应当经过民主程序，征得员工同意才算合法有效，如果员工不同意公司如何操作❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，帮助企业规避用工风…

以弹性用工为由克扣加班费，劳动者有权说“不”
吴师傅在一家门窗加工企 业已经连续工作8个多月， 主 要是负责门窗的制作与安装， 其上下班的时间按照每天的具 体工作任务而定。 据统计， 吴 师傅每天的工作时间在10小时 以上， 并且每个双休日几乎都 要加班。 前几天， 企业领导突然找 到吴师傅说， 现在有两个建筑 工程的门…