公司要求员工自己提辞职，员工离职后能主张赔偿吗？
2022年8月刚毕业的李一（化名）进入深圳市某科技公司工作，签订劳动合同约定6个月试用期。试用期5个月后，主管找到李一谈话，表示公司觉得他的能力不足，要求其主动提出离职。“如果你不自己提，HR会开掉你，对你之后找工作也影响很大”。虽然李一表示希望6个月试用期满考核之…

公司给员工买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？
【用工风险 咨询答疑】公司买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？如果没给员工买社保，如何降低工伤赔偿风险？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本。

公司长期不按时发工资，员工能被迫离职主张经济补偿吗?
华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司，任调试工程师。 公司与华雄签订了四次劳动合同，第一次签订的劳动合同期限为2013年6月17日至2015年6月16日；第二次期限为2015年6月17日至2017年6月16日；第三次期限为2017年6月17日至2019年6月16日；第四次期限为2019年6月17日至2022年6…

员工达到退休年龄后继续留在公司上班，公司是否可以随时终止合同？
员工达到法定退休年龄后，继续留在公司上班，算是劳务关系还是劳动关系？公司还有没有义务缴纳社会保险？公司是不是可以随时终止合同无需经济补偿？各地法院裁判观点不一致《劳动合同法》第四十四条第（二）项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合…

劳动争议中的经济补偿、赔偿金有没有十二个月的上限？
1、经济补偿有没有上限？如果有，所有人都是最长12个月吗？很多人一看这个问题会说，《劳动合同法》第四十七条不是已经写得很清楚了吗？工资高于该地区上年度平均工资三倍的则按照三倍来算基数，年限最长不超过12个月。但是，就这样简单的一句话也是引起过争议，就有人认为只要…

公司认为员工不属于工伤，可以不给员工申请工伤认定吗？
【用工风险 咨询答疑】公司可以拒绝给员工申请认定工伤吗？员工受伤如何识别是否属于工伤？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，远离劳动纠纷。

拖欠工资、未缴社保，劳务派遣工能否被迫离职，要求经济补偿？
劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作，劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳务派遣工能否被迫离职要求经济补偿？--劳务派遣员工被用工单位无…

员工达到退休年龄，继续在公司上班，公司是否可以随时终止合同？
【用工风险 咨询答疑】公司招用超龄员工，可以随时终止合同？超龄员工有哪些用工风险？应该如何规避？如何灵活运用各种用工模式，降低用工成本？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本。

员工突然辞职不提前30天通知，公司扣一个月工资合法吗？
赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。 后赵六突然辞职，未提前30天通知…

员工下班途中两次交通事故，一次全责一次无责，工伤如何认定？
员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，属于《工伤保险条例》规定中应当认定为工伤的情形。将工伤认定的时空场所延伸至上下班途中，其目的是为了更好的维护劳动者的工伤保险权益，是对职工的一种倾斜性保护。01、途中发生多起交通事故，如何认定？【银川中级人民…