公司在员工犯错后才出的规定，还能处罚吗？
规章制度不全面，是中小微民营企业普遍存在的问题。当员工犯错后，公司的规章制度中却没有相应的条款规定，处罚员工没有依据。如果公司在员工犯错后才制定相应的制度处罚条款，还能依据新制度对员工进行处罚吗？“不溯及既往”原则用人单位的规章制度只有在经过民主程序制定，…

员工行为“违背公序良俗”，公司可不可以单方辞退？
公序良俗是指公共秩序和善良风俗，是民法的基本原则之一。公共秩序，是指政治、经济、文化等领域的基本秩序和根本理念，是与国家和社会整体利益相关的基础性原则、价值和秩序。善良风俗，是指基于社会主流道德观念的习俗，也可称为社会公共道德，是社会成员所普遍认可、遵循的…

劳动者入职前领取结婚证，入职后还能否享有婚假？
📢【企业必备用工知识】入职前领取结婚证员工还能否享有婚假❓ 员工离婚后再婚、复婚是否享有婚假❓ 企业的制度中应该如何对员工假期进行管理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

第107期《老板用工风险管控系统班》济南站圆满举办
课程收获1、十大系统全面覆盖用工风险；中企法顾劳动法研究院根据10000余起劳动纠纷指导处理、调解经验，深度解析所有用工风险点，研创出《企业用工风险十大管控系统》。三天两晚系统班围绕十大系统内容，以政策+案例+方案+工具+咨询的形式，将企业现在面临的、历史遗留的、可…

员工“急辞工”造成经济损失，公司能不能要求赔偿？
📢【企业必备用工知识】员工“急辞工”造成经济损失，公司能不能要求赔偿❓ 哪些情形企业可以要求员工赔偿❓ 劳动合同、规章制度内容应该如何制定❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

员工自愿放弃年休假的承诺声明，是否有效？
📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃年休假的承诺声明，是否有效❓ 企业经营多年从未安排员工休年假，如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

员工在午休时间突发疾病死亡，能不能认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。若员工是在中午就餐、休息、上厕所时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视同工伤呢？是否能认定视同工伤，对于员…

工资晚发几天，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？
📢【企业必备用工知识】工资晚发几天员工就能被迫离职要求经济补偿吗❓ 员工可以被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何规避支付经济补偿的风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

公司能不能安排违纪员工“停职待岗”，不发工资？
员工违反公司的规章制度，公司能不能安排员工停职反省、待岗学习？员工涉嫌违纪能不能停职调查？员工以不提供劳动条件提出被迫离职，要求经济补偿是否支持？没有法律依据原劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条规定：“企业对违纪职工用停工、停职的方式…

部门负责人体罚、辱骂下属，公司是否承担责任？
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