工作16年被违法辞退赔偿只有一万块！离职再入职工龄是否连续计算？
企业单方违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍，也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。所以员…

员工一提离职，聪明的HR马上就做这些事！
01、员工提交辞职信后，HR该怎么办？ 1）分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因。是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人。2）根据员工的重要程度，HR选…

员工私自录制与上级沟通的录音，公司能否解除劳动合同？
赵某于2017年6月30日入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵某担任集团安全经理一职。2020年5月19日，某公司向赵某送达《停职通知》。2020年5月27日，某公司向赵某送达《解除劳动合同通知书》，并载明：“作为集团安全经理，你违背职责私录你和你的直线经理之间的沟…

员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久？能否重复处罚？
企业的规章制度不仅要维护公司管理的顺畅，同时要合理合法不能损害员工利益，制度内容不合法、未经法定程序制定、处罚过重或行使不当，产生劳动争议后都有可能被判定违法，企业承担经济赔偿的同时对管理也将造成极大阻碍。01、员工违反制度公司可以既罚款又解除合同吗？（1）企…

3月13-15日丨中企法顾《老板用工风险管控系统班》青岛站圆满举办
习近平主席指出“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”创新开拓意识是企业家精神的重要内涵；风险防控意识是企业家精神的底层基石。成功的企业家不仅要具备敏锐的市场洞察力、果敢的决策能力、卓越的领导才能，还需要具备风险防控意识，能够觉察风险、…

员工之间打架受伤，公司不用承担赔偿责任吧？

签离职协议后发现怀孕，女职工能主张恢复劳动关系吗？
陆某于2019年3月4日入职某文化股份有限公司（下称A公司）处，担任文员一职，双方签有劳动合同。双方劳动关系于2020年4月16日协商解除，并签有《员工解除劳动合同协议》，内载：“甲方：某文化股份有限公司（A公司），乙方：陆某……甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等…

公司未支付工伤员工全额工资，员工还可以要求经济补偿？
如果企业依法为员工参加了工伤保险，当员工在工作中不幸发生工伤事故，企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目，更多的工伤待遇由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指工伤员工暂停工作接受治疗期间…

派遣工发生工伤向公司索赔477269.3元，苑老师指导

公司想开除一个员工，产生纠纷是不是最多赔2N？