抖音普法误导企业签劳务合同，多地法院发布典型案例辟谣
“从今年5月起，老板可以不跟员工签劳动合同了，但一定要签劳务合同，不用交社保、没有经济补偿、不用付加班工资…，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，律师编写、严谨规范，有需要的老板点击下方链接…”。相信很多老板都在抖音上刷到过这样的“普法”视…

责令补缴社保应当遵守2年时效？法院如何判决
2003年10月4日，凤某与某电子公司签订劳动协议书一份，约定某电子公司招收凤某为公司员工，2021年1月5日，双方解除劳动合同。“江苏智慧人社”平台记录显示，2005年11月至2020年12月，某电子公司为凤某缴纳社会保险费。2022年10月19日，凤某向新吴人社局邮寄送达了补缴社保申诉…

工伤认定超期，劳动者有权要求单位承担侵权责任？
用人单位未为劳动者申报工伤，劳动者超过工伤认定申请期限无法认定工伤获得工伤保险赔偿的，劳动者可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任——马某某诉宁波某物流有限公司侵权责任纠纷案【基本案情】2020年1月，马某某入职宁波某物流有限公司，公司未为马某某办理工伤保险。202…

员工屡屡犯错，累计9次警告处分，公司辞退还违法赔钱？
员工上班迟到、下班早退、旷工半天、顶撞领导、散播负面消息、上班时间玩手机、工作时睡觉…，这些违纪行为达不到可以开除的严重程度，企业在规章制度中应该如何规定？轻微违纪行为给予警告处分，累计警告处分达到一定次数视为严重违纪解除合同，是合理、合法、可行的处理方式…

企业规定“加班审批制”≠无需支付加班费
张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。双方在合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经公司批准同意，未履行加班审批手续的不视为加班”。但每周五下午下班后，张某的领导都会要求部门所有人参加部门总结会，每次大约1小时。后张某通过诉讼…

公司安排员工周末到岗“值班”，是否认定“加班”
韩某为幼儿园教师，平时每周工作5天，每天工作8小时。基于家长的需要，幼儿园每周末会安排一名教师上岗，统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职，其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理认为，幼儿园虽然安排韩某周末“值班”，但韩某在值班期间的工作性质、…

经理、总监开除下属员工，算不算公司违法解除？
前段时间有网友视频曝光深圳市某公司高管在会议上口头开除员工，该高管态度嚣张：我就是违法开除，没有书面通知，没有补偿，你愿意去哪儿告也好，去仲裁也好，公司辞退你没有任何补偿。该视频成为热点后不少网友提出疑问，公司这么多管理领导，都有开除员工的权力吗？部门经理…

劳动者完不成“军令状”，用人单位可解除劳动合同吗？
我国《劳动合同法》从第三十六条到第四十一条分别规定了劳动合同的解除情形。同时，该法第四十四条规定了劳动合同的终止情形。而《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。…

如果公司不为员工缴纳社保，员工可以采取哪些方式维权？
如果公司不遵守法律规定，不为员工缴纳社保，员工可以采取以下几种法律行动来维护自己的合法权益：1. 行政举报：员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报或投诉，要求这些机构依法处理。2. 社会保险经办机构稽核：员工应向社会保险经办机构申请稽核，由社会…

离职协议约定“双方无任何争议”，5种情形员工仍可仲裁
劳动者从用人单位离职时签订离职协议，其中约定“所有费用已结清”、“双方无任何争议”、“不再以任何理由向公司主张权利”，劳动者再提起劳动仲裁要求单位赔偿，还能获得仲裁和法院支持吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：劳动者…