如何认定员工入职的企业违反竞业限制约定
人民法院在认定竞争关系时，不仅应从登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合企业实际经营的业务内容、对应市场等进行综合认定。劳动者举证证明新单位与原用人单位实际经营的业务、对应市场不一致，主张不存在竞争关系的，人民法院应予支持。周某某担任某新能源技术公司安…

企业与不适格员工签订的竞业限制协议当属无效
竞业限制的适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者并非高级管理人员、高级技术人员，用人单位未与劳动者签订保密协议，也未举证证明劳动者实际接触公司商业秘密，劳动者主张其并非其他负有保密义务的人员，双方签订的竞业限制协议…

企业将规章制度作为劳动合同附件，有什么弊端？
有的企业在劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：……”。这种约定看起来好像很完美，此类约定解决了规章制度认可及送达的问题。但是这种约定会产生不利的法律后果：既然规章制度是劳动合同的附件，则属于协议的内容之一，所以规章制度如…

公司单方调岗，员工拒绝，公司需要支付员工补偿或赔偿吗？
2018年7月，陈小姐入职某置业公司，入职的岗位为营销部的一名专员。公司与陈小姐签订了3年固定期限劳动合同，并于2021年7月续签。在续签的劳动合同内，双方明确约定了公司可依据工作需要和陈小姐的业务技术能力、工作表现等情况，对其工作岗位及对应的薪资进行调整。 2021年11…

偷录同事的微信群聊天记录，能否作为侵犯名誉权的证据？
原告小林与小刘等三被告原为上下级同事关系。原告通过被告小刘电脑的自带录屏功能取证到，2021年2月期间，三被告通过公司电脑在涉案微信群中聊天，对原告进行侮辱诽谤。关于取证具体过程，被告小刘的电脑原为公司配备的办公电脑，在小刘离职前由其使用。2021年5月某日，公司与…

宁愿被辞退也不愿意辞职！为什么员工会把被辞退当作“福利”？
“我离职被公司克扣工资，同事故意犯错被辞退却能拿到20万，我当初太单纯了！”虽然是博主在自我调侃，但却引发了网友的激烈讨论，不少人感叹时代真的变了，以前我们会把“被单位辞退”当作人生污点，而现在的员工却把被辞退当作“福利”。1、为什么会出现这样的现象？（1）严…

同心同行，共赢未来 | 中企法顾2024年度工作启动培训会圆满举行
人勤春早争朝夕，策马扬鞭开新局！新春伊始，中企法顾全体职工于2月19日至21日在成都运营中心举行2024年度工作启动培训会，全员明确目标、充电学习、强化技能，为全面开启2024奋斗新征程蓄力攒劲。中企法顾一直注重“学习型企业”的建设，开年培训作为公司历年来持续的传统工作…

员工患抑郁症可以请24个月病假？不返岗能解雇吗？
刘澍自1994年进入公司工作，2018年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，合同约定乙方（刘澍）应达到公司相关规章制度规定标准。2016年3月21日开始刘澍连续休病假，理由为抑郁症。2018年3月20日，公司通过电子邮件和快递两种方式向刘澍发出医疗期满返岗通知书，通知刘澍因为其…

风险提示丨以严重违反规章制度解雇员工，如何管控用工风险？
劳动人事争议风险提示—严重违纪解除实践中，用人单位常以劳动者违反单位规章制度为由不当行使合同解除权，导致承担违法解除赔偿金。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定规章制度应符合民主议定程序，并经公示…

用人单位变更工作地点，如何管控用工风险？
劳动人事争议风险提示—变更工作地点实践中，关于工作地点的变更出现两方面的争议：一是约定的工作地点过于宽泛，如约定“厦门市”，导致双方就办公地点迁移究竟是否属于工作地点变更产生纠纷。二是用人单位因厂房搬迁、驻点撤销等原因变更劳动合同约定的工作地点，是否属于劳…