员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，是否构成敲诈？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷，以举报未缴社保、提起劳动仲裁、投诉违法经营、举报税务问题等方式要求用人单位支付经济补偿或赔偿，是否构成敲诈勒索罪？敲诈勒索罪《刑法》第二百七十四条：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制…

第106期《老板用工风险管控系统班》广州站圆满举办

公司辞退劳务派遣工是否需要支付经济补偿？
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公司可以要求员工支付赔偿的情形有哪些？
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员工上班身体不适，外出买药途中被撞伤、摔伤算工伤吗？
员工在工作时感到身体不适，请假外出到药店买药，途中发生交通事故或者不慎摔倒受伤，可以认定为工伤吗？01、非主责交通事故，应认定为工伤左某是江苏某饲料公司的一名配料工，2015年7月18日下午一点多左某感到肚子痛，拖到两点还是不见好转，于是左某跟同事李某打过招呼后前往…

公司不合理调岗，员工能否被迫离职要求补偿？
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协商一致延长试用期，员工还能要求支付赔偿金？
企业与员工约定试用期违反法律规定，员工履行后可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是以转正后的月工资为标准，违法约定并履行了几个月就赔偿几个月工资。违法约定试用期的情形（1）试用期超过法定期限；试用期长短是根据劳动合同期限决定，3个月以下期限、非全日制合同、以完成…

员工间下班后吵架、互殴，公司能解雇吗？
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员工“急辞工”造成经济损失，90%的企业要求赔偿无法获得支持！
劳动者提出辞职第二天就不来了，给企业造成工作停滞、客户流失、资料丢失等多方面的经济损失，企业可以要求员工赔偿吗？【法律规定】根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。劳动…

中企人物志丨内心笃定，方能在寂静处与幸运相遇—刘登裴
坚守初心，以汗水浇灌收获；奋斗不息，以实干笃定前行；默默付出，用奋斗谱写华章；她是岗位上的佼佼者，是工作中的楷模，她的努力与奉献为公司持续高质量发展提供了有力支撑，她用实际行动诠释了中企人的责任和担当，她就是中企法顾客服部—刘登裴。在这个充满挑战与机遇的时…