住房公积金是所有员工强制缴存吗？农民工不是强制缴存范围？
和缴纳社会保险一样，为员工缴存住房公积金也是用人单位的法定义务，欠缴住房公积金不属于劳动仲裁的受理范围，员工可以向当地住房公积金管理中心要求单位缴存，没有追缴时效限制。司法实践中，关于进城务工人员是否强制缴纳住房公积金，各地存在不同的意见。《住房公积金管理…

先安排员工待岗几个月再辞退，可以降低经济补偿金？
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人社发布：弹性提前退休告知书、延迟退休协议书示范文本

对不胜任员工调岗产生劳动纠纷，中企法顾为企业避免11.7万经济损失

拒绝录用有犯罪记录人员算不算就业歧视？隐瞒入职随时辞退？
企业在招聘时能否明确不招用有犯罪记录的人员，或者在面试过程中发现应聘者有犯罪记录就不予录用，会不会构成就业歧视？在员工入职后发现员工有犯罪记录，可不可以单方解除合同？01、可能会构成就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见…

女职工未经批准回家哺乳，途中发生交通事故算工伤吗？
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中企新闻丨中企法顾邬山老师受邀主讲崇州市经济科技和信息化局经营管理人才培训班
2025年1月10日，崇州市经济科技和信息化局举办【“立园满园”行动-崇州市经营管理人才领军班培训活动】，特别邀请中企法顾高级讲师邬山老师为企业管理者进行用工风险管控培训。来自不同领域的高新技术企业管理人才齐聚一堂，共同学习如何防范劳动纠纷。随着我国经济社会的发展…

员工发生工伤致四级伤残，能否协商一次性赔偿？
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员工竞聘上岗落选，经培训不合格被解除合法吗？
方某原为某食品公司财务部主管。2022年4月，某食品公司通过职工代表大会制定了《中层管理人员竞聘上岗和员工双向选择工作方案》，其中规定双向选择结束后，落聘人员需调整为储备干部岗位，并参加为期三个月的能力提升培训。2022年5月，方某因双向选择未能成功竞聘被调整为储备…

员工被迫离职要求赔偿104020元，中企法顾帮助企业避免经济损失