员工之间打架受伤，公司不用承担赔偿责任吧？

签离职协议后发现怀孕，女职工能主张恢复劳动关系吗？
陆某于2019年3月4日入职某文化股份有限公司（下称A公司）处，担任文员一职，双方签有劳动合同。双方劳动关系于2020年4月16日协商解除，并签有《员工解除劳动合同协议》，内载：“甲方：某文化股份有限公司（A公司），乙方：陆某……甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等…

公司未支付工伤员工全额工资，员工还可以要求经济补偿？
如果企业依法为员工参加了工伤保险，当员工在工作中不幸发生工伤事故，企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目，更多的工伤待遇由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指工伤员工暂停工作接受治疗期间…

派遣工发生工伤向公司索赔477269.3元，苑老师指导

公司想开除一个员工，产生纠纷是不是最多赔2N？

法院判断是否继续履行劳动合同时，通常会考虑哪些问题？
目前，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未明确对于“劳动合同已经不能继续履行”做出明确规定，部分地区法院有相关的会议纪要等文件进行归纳总结，但尚未形成统一的标准，司法实践中，仲裁委/法院主要会从以下几方面综合判断：1. 劳动合同是否到期。2. 劳动者是否在仲…

违法解除后是否继续履行劳动合同，是由仲裁员决定还是员工决定？
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”从上述条款可以得出以下…

2024年最高人民法院工作报告5个劳动用工领域的问题！
2024年全国两会正在进行中，3月8日，最高人民法院的工作报告关注了这5个领域的劳动用工问题，根据报告中提到的内容，依次摘录并分析解读如下：1.助力民企反舞弊 报告原文： 助力完善企业治理。有力支持民营企业反腐败、“打内鬼”，审结非国家工作人员受贿、职务侵占案件6779件…

工伤职工不积极配合治疗，拒不返岗工作，可不可以解除劳动合同？
刘某某于2011年入职某公司，双方签订多次劳动合同，最后一次为自2020年1月1日起至2023年12月31日止。刘某某签订合同时已领取《员工手册》并全部知悉其内容，表示没有异议。该手册规定了违反规章制度的相应处分。2021年11月2日，刘某某在工作中受伤，经诊断为膝关节痛，未住院治…

因用工单位过错受伤，劳务派遣工有权要求用工单位赔偿？
问：我被劳务派遣公司派遣到用工单位工作后， 在工作时间、 工作场所、 履行工作职责时被年久失修 的铁塔倒塌砸伤， 而用工 单位知道该铁塔存在安全隐患， 却长时间没有从根本上消除。 请问：在没有为我办 理工伤保险的派遣公司无力赔偿工伤损失的情况下，我能否要求用工单位 …