燃情启航丨中企法顾【夏日派对】，同心共筑梦想
在这个烈日如歌的八月，中企法顾总部精心策划了一场别具一格的团建盛典——“夏日派对”。这不仅是一场说走就走的旅行，更是一次心与心的交织，智慧与力量的交响。短短两天一夜，却足以让每个人心中的火焰熊熊燃烧，热情与活力在此刻全面爆发。晨曦初露，我们整装待发，准备开…

女员工领取生育津贴，公司就不用支付产假工资了？
📢【企业必备用工知识】女职工入职不久就怀孕；怀孕期间经常请假、迟到、早退；产假结束不返岗….企业应该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

员工生病请一年病假，公司不发工资或解除合同违法吗？
劳动者患病或者非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，用人单位应当批准。如果患病或受伤十分严重，需要较长时间停工治疗，在法定的【医疗期】内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险，不得解除或终止劳动合同。01、如何确定和计算医疗期？《企业职工患病或非因工负伤医疗期…

提出辞职后，又突发几种特定情形，还能延长劳动合同吗？
一般而言，劳动者提出不离职或撤销辞职通知的理由不是因为患病或非因工负伤需要停工治疗、发生工伤、以及需要进行职业病诊断或根据职业病诊疗机构的要求进行医学观察等情形的，单位可以根据自主用工需要，决定是否同意劳动者撤销离职申请。无论单位做出的决定是同意或不同意，…

这4类员工被裁员，可以要求企业支付二倍经济补偿
企业裁员是一个敏感且复杂的过程，它涉及到法律、经济以及员工权益等多个层面。在裁员过程中，如果处理不当，很容易引发劳动纠纷。企业裁员过程中缺乏透明度和公平性、沟通不足、经济补偿不合理、忽视员工情绪等，都可能导致劳动纠纷的发生。企业经济性裁员，应当依法支付经济…

企业单方降薪有4种情形是合法的，去劳动仲裁都赢不了
在当前经济环境下，许多企业面临着不同程度的经营压力，因此，一些企业不得不采取降薪措施。然而，降薪措施是否合法，成为了员工和企业之间的一个重要争议点。根据中国现行劳动法律法规，企业在特定情形下单方降薪是合法的，即使员工申请劳动仲裁，也难以获得支持。本文将详细…

中企法顾助力泰州黄桥商会，打造无讼企业新风尚
在这个快速变化的时代，中小企业作为经济发展的活力源泉，正面临着前所未有的用工挑战。从招聘到离职，每一个环节都可能成为潜在的风险点。而近年来频发的劳动争议事件，更是给众多企业敲响了警钟，提示着用工风险管控的重要性。近日，中企法顾携手泰州黄桥商会，共同举办了 “…

员工被领导安排做工作无关的事，受伤了算不算工伤？
员工有时会被领导安排从事一些与本职工作无关的任务，若员工在此过程中不幸受伤，这种情况能否被认定为工伤？以下是三个真实案例，带你深入了解工伤认定的边界。01、受领导指派喂藏獒被咬伤严某是辽宁省某建筑安装公司的一名电焊工。因为公司发生过几起盗窃事件，公司买了两只…

社保入税动真格了！已有企业被警告！企业这些行为都属违法！
自2019年开始社保入税，已经将近5年了，但由于税务部门一直以来只承担“收银员”的角色，导致很多企业也并没有感觉到什么。但随着逐步实行“社保税务全责征收”模式后，税务部门逐渐掌握了社保的追欠查处、记账稽核等核心职能，情况也变的不一样起来：社保入税，简单来说就是社…

中企法顾联合张家港市高新区总工会举办用工风险管控专题讲座
在这个充满挑战的时代，随着劳动力市场的不断变化和劳动者权益意识的增强，劳动争议案件的数量呈现出逐年上升的趋势。据统计，仅2023年一年内，全国各级劳动仲裁机构受理的劳动争议案件就达到了385万起，其中涉及薪酬福利、劳动合同解除、工伤赔偿等各类问题。面对如此严峻的形…