用工风险管控丨企业能否在劳动合同中约定合同解除或终止的情形？
企业在劳动合同条款中约定了劳动合同解除或终止的情形，当员工产生该情形时，企业依据劳动合同约定解雇员工是否违法？劳动合同终止企业可以在劳动合同上约定终止情形，但仅限于劳动合同期满、员工达到退休年龄、公司破产等法定情形，不能约定其他的劳动合同终止条件。劳动合同…

中企法顾邬山：员工曾被追究过刑事责任，公司发现后解雇不违法？
员工入职公司工作一段时候后，公司发现该员工曾经被追究刑事责任坐过牢，以此解雇员工是否违法？根据《劳动合同法》第三十九条第6项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但未规定劳动者被依法追究过刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。一字之差，…

用工风险管控丨劳动合同约定不利内容，可能直接导致企业赔偿几十万！
劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。根据《民法典》一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民…

中企法顾邬山：员工的劳动合同到期，公司不续签可以随时终止合同？
劳动合同期限已满，没有续签劳动合同的情形下，员工继续在单位上班，单位可以随时终止合同吗？需不需要支付经济补偿？01、法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表…

中企法顾邬山：女职工领取生育津贴后，还能要求企业支付产假工资？
女职工休产假期间的工资以什么标准支付？是不是给职工参加了生育保险，产假期间的工资就全部由生育保险承担？01女职工产假工资支付标准《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育…

用工风险管控丨企业对于加班的常见误区和风险，如何避免产生纠纷？
企业对于加班常见的误区和风险：1、未完成正常的工作任务延时工作，没有加班费；2、计件工资多劳多得，可以不发加班费；3、劳动合同约定了特殊工时制，就不用支付加班费；4、只要支付了加班费，员工就必须服从加班安排；5、法定节假日安排员工加班可以节后调休，不给加班费；6…

中企法顾邬山：用工11天赔12万！企业招聘入职环节的风险及防范对策
俗话说“病从口入”，人体的诸多疾病多是因为不注意饮食和卫生所致，企业用工也一样，很多劳资纠纷往往在员工入职时就产生了，由于企业缺乏规范管理和风险防范意识，会埋下很多争议隐患。01、入职不体检, 企业用工11天赔12万! 46岁的何某已经有10年的采煤工作经历，在原煤矿公…

中企法顾张恒铭：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“到点就下班”！！
今日热搜话题：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“每天按时下班”！！01新同事才来5天就被开除了。其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班。我们公司明面上是早9晚6，但实际上是早9晚9。 我们老员工每天晚上6点下班后，6点10分左右，公司要开个今日总结，一堆废话要开…

用工风险丨员工严重违纪后，企业能不能“翻旧账”解雇员工？
员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中员工严重违反规章制度企业超过一年未作出处理，就不得再追究其违纪责任，企业以员…

中企法顾张恒铭：员工违反了规章制度，公司安排调岗是否必须服从？
当员工违反了公司的规章制度，没有达到可以开除的严重程度，或者公司出于人情不予解雇，而是将员工调离原岗位，员工是否必须服从？如果员工拒绝调岗，公司解雇是否违法？若员工以违法调岗提出辞职要求经济补偿，能否获得支持？01、严重违纪调岗的合理性根据《劳动合同法》规定…