公司未安排年休假，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？
📢【企业必备用工知识】您企业有没有依法安排员工带薪年假或者支付300%工资❓员工随时“被迫离职”要公司赔偿，该怎样防范风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

劳动者被领导辱骂、体罚，有权解除合同要求经济补偿！
在工作场所中，用人单位各级管理者以各种不合理、不合法的方式对待劳动者的现象时有发生。用人单位以俯卧撑、深蹲、跑步、爬楼等方式体罚劳动者，或者以侮辱、谩骂、孤立排斥等方式贬损劳动者人格尊严，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。01、体罚未完…

中企人物志丨潜心耕耘，静待夏花绽放—陈实、皮培
他们在砥砺前行中战胜艰难；他们在锐意进取中绽放光芒；他们以先锋者的担当加速前行；他们用坚持和初心追逐梦想，用汗水和脚印传递着前行的力量。他们就是中企法顾湖南分公司陈实、皮培。01、以梦为马，不负韶华在时光的长河里，有这样一位不凡的旅者—陈实，他以八年光阴，织…

员工醉酒后发生伤亡事故，一律不能认定工伤吗？
员工醉酒后在工作中受伤、猝死，或者在上下班途中发生交通事故，有可能被认定为工伤吗？根据《社会保险法》第三十七条规定：职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工…

员工自愿放弃社保后又要求补缴，社保补贴能要回来吗？
📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃社保后又要求补缴，社保补贴能要回来吗❓ 企业可以通过哪些方式合法降低赔偿风险和用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

中企法顾联合蚌埠市子龙湖区人社局举办企业用工风险管控沙龙
在瞬息万变的市场环境中，中小企业面临着前所未有的挑战，尤其是在用工管理方面，随着法律法规的不断完善，合规成本逐渐升高，用工风险成为悬在企业头顶的一把利剑，稍有不慎，便可能引发劳资纠纷，影响企业的正常运营。近日，中企法顾与蚌埠市子龙湖区人社局、蚌埠市龙子湖区…

员工生病请很长时间病假，公司能否不发工资或解雇？
📢【企业必备用工知识】员工长时间请病假可以不发工资吗❓请多久病假公司可以解除劳动合同❓不按要求履行请假手续算不算旷工❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

中企法顾携手扬州市中小企业发展服务中心举办用工风险讲座
在瞬息万变的市场环境中，中小企业正面临着前所未有的挑战。用工成本的攀升、法律法规的频繁更新以及劳动者权益意识的增强，如何规范用工流程，防范劳动纠纷，成为企业家们关注的焦点。近日，中企法顾与扬州市中小企业发展服务中心共同举办 “企业如何建立用工风险的管理系统”…

走进37年老品牌企业，专业引领共创和谐
在瞬息万变的市场环境中，企业面临的用工风险日益凸显，如何在保障员工权益的同时，确保企业稳定发展，成为了一道亟待破解的难题。7月15日，中企法顾的高级咨询顾问苏桐老师受邀走进一家拥有37年辉煌历程的老牌企业，为该企业展开了一场深入的用工风险排查诊断。企业董事长与高…

中企法顾助力广州江高商会构建和谐劳动关系
在这个充满挑战与机遇的时代，中小企业用工环境日益复杂。劳动法律法规的不断更新，员工维权意识的觉醒，使得企业在用工过程中面临诸多风险。如何规范用工流程，防范劳动纠纷，成为企业家们关注的焦点。中企法顾携手广州江高商会，于7月16日成功举办了一场“企业用工风险管控实…