公司故意延误出具离职证明是否需承担赔偿责任？
张某于2019年12月16日入职上海某科技公司，担任项目总监一职。2022年1月11日，科技公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，通知书中载明双方之间的劳动关系于当日解除，且通知张某次日前往公司办理离职手续并领取解除劳动合同证明。次日，科技公司通过电子邮件的形式催告张某办…

公司能否恢复电脑中离职员工的聊天记录作为举证？
员工入职后，用人单位一般会为员工配备工作电脑等电子办公用品，员工在使用电脑时，不可避免会在电脑上留下个人使用的记录，比如各类聊天工具的聊天记录。员工离职后，用人单位能否恢复工作专用电脑上的聊天记录？甚至将该记录作为员工违反规章制度的证据？本文以(2022)京02民…

销售对客户虚假拜访，单位解除合法吗？
张三系甲公司销售，双方口头约定每周工作6天，每天工作8小时。甲公司销售日常行为规范载明“违规操作、虚假拜访经总部查实：第一次罚款500，第二次开除”，而该规范对虚假拜访的认定包括：两家拜访时间间隔不足5分钟；未营业，填写拜访记录；未真实到店（翻拍门头照，未拍门头…

追债人骚扰领导，可以开除员工吗？员工负债对企业的6大用工风险！
近年来，全国负债人群的规模持续增长，根据2023年统计数据，我国有超过9亿人有负债。对企业来说，负债员工（尤其是因超前消费、赌博等不良嗜好在各个网络平台借钱的员工）可能会有哪些争议风险？1、负债员工潜在的6大用工风险（1）精神压力过大工伤风险；长期负债或者被催债可…

人民法院案例库正式上线并向社会开放
2月27日，人民法院案例库（https://rmfyalk.court.gov.cn）正式上线并向社会开放。最高人民法院介绍，为推动解决案例指导不规范、不及时、不系统、不一致和难检索等问题，更好满足社会各界和人民群众多元化司法需求，最高人民法院决定建设人民法院案例库。今天，人民法院案例库…

如何认定员工入职的企业违反竞业限制约定
人民法院在认定竞争关系时，不仅应从登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合企业实际经营的业务内容、对应市场等进行综合认定。劳动者举证证明新单位与原用人单位实际经营的业务、对应市场不一致，主张不存在竞争关系的，人民法院应予支持。周某某担任某新能源技术公司安…

企业与不适格员工签订的竞业限制协议当属无效
竞业限制的适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者并非高级管理人员、高级技术人员，用人单位未与劳动者签订保密协议，也未举证证明劳动者实际接触公司商业秘密，劳动者主张其并非其他负有保密义务的人员，双方签订的竞业限制协议…

企业将规章制度作为劳动合同附件，有什么弊端？
有的企业在劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：……”。这种约定看起来好像很完美，此类约定解决了规章制度认可及送达的问题。但是这种约定会产生不利的法律后果：既然规章制度是劳动合同的附件，则属于协议的内容之一，所以规章制度如…

公司单方调岗，员工拒绝，公司需要支付员工补偿或赔偿吗？
2018年7月，陈小姐入职某置业公司，入职的岗位为营销部的一名专员。公司与陈小姐签订了3年固定期限劳动合同，并于2021年7月续签。在续签的劳动合同内，双方明确约定了公司可依据工作需要和陈小姐的业务技术能力、工作表现等情况，对其工作岗位及对应的薪资进行调整。 2021年11…

偷录同事的微信群聊天记录，能否作为侵犯名誉权的证据？
原告小林与小刘等三被告原为上下级同事关系。原告通过被告小刘电脑的自带录屏功能取证到，2021年2月期间，三被告通过公司电脑在涉案微信群中聊天，对原告进行侮辱诽谤。关于取证具体过程，被告小刘的电脑原为公司配备的办公电脑，在小刘离职前由其使用。2021年5月某日，公司与…