用人单位未及时申报工伤，医疗费谁来负责？
2021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月，王某在工作过程中负伤。事故伤害发生后，某公司未进行工伤申报，王某于2022年1月自行向平江县人社局提起工伤认定申请。经认定，王某在工作时所受的伤为工伤，伤残等级为七级伤残。…

员工离职后3天去世，遗属能主张加班致死赔偿吗？
生效裁判文书已确认员工与公司自2018年12月10日至2020年6月22日存在劳动关系，且员工的离职原因系自愿离职。员工遗属现主张离职协议无效且员工与公司之间的劳动关系，应当延续至员工死亡之日，但未能提交足够的证据用以推翻上述生效裁判文书确认的事实，故对其关于双方劳动关系…

何种“客观情况”发生重大变化，企业才能解除劳动合同？
邵某于2013年6月5日入职戴尔公司，双方签有期限为2013年6月5日至2016年6月5日的劳动合同。邵某工作至2015年7月31日，戴尔公司于当日向邵某送达《解除劳动合同通知书》，以因公司业务调整，目前的工作岗位已取消，导致劳动合同无法继续履行为由解除了劳动合同。后戴尔公司向邵某…

即使公司买了社保，工伤员工还可以要求7项赔偿
实践中有很多公司存在一个认知误区：公司给员工买了社保，当员工发生工伤事故，赔偿都应该由工伤保险支付，公司就不用赔钱了。工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。注意只…

全面增长 全力出击丨2024中企法顾年度启动会暨新品发布会圆满举办
十年砺剑，乘龙腾飞，全面增长，全力出击，四海同行者齐聚中企法顾共襄盛典，奋楫笃行，以专业、执着与恒心谱写辉煌

300%未休年假工资，有没有仲裁时效？最多可以主张多少年？
用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据劳动争议案件统计数据，员工请求企业支付未休年休假工资，已成为劳动争议案件审理的热点诉求之一。员工在公司工作十余年甚至几十年，公司从未安排带薪年休假，员工离职时提起劳…

员工离职后再入职，工作年限是否连续计算？
答：员工因个人原因离职、因严重违反规章制度等被公司解雇、被迫离职或裁员公司已支付经济补偿的，再次入职工作年限不连续计算。#工作年限连续计算的情形#（1）公司为了减少计算工龄，迫使员工解除合同后重新签订的；（2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人…

经鉴定无职业病，员工执意再次鉴定，鉴定费谁担？
吴某某在车辆科技公司工作期间，因长期接触车间噪声，怀疑自己患上了职业性噪声聋（注：判决文书上并未明确指出吴某是否经过职业健康体检被诊断为疑似噪声聋）。他先后经过常州市疾病预防控制中心的职业病诊断（注：判决书上未明确提及该诊断的具体时间）以及常州市职业病诊断…

是劳动关系却签订劳务合同，企业不容忽视的6大风险
实践中一些缺乏法律意识的企业经营者，听信了网络上的错误观点，认为跟员工签订劳务合同就不用承担社会保险、工伤赔偿、加班工资、年休假、经济补偿等用工责任。实际上，签订劳务合同并不一定就是劳务关系，企业不仅无法降低用工成本，还非常容易产生劳动纠纷，额外支出经济赔…

离职员工带走工作微信，是否侵犯了企业权益？
企业的每一位员工，在工作过程中都积累了很多与工作有关的资料、信息或客户，尤其是关键岗位的员工，更是掌握着企业经营发展相关的重要资源。员工离职带走了工作微信，就等于带走了客户资源，此行为是否侵犯了企业的权益？企业能否要回微信？员工离职带走工作微信2017年8月，甲…