企业用工风险管控丨签订无固定期限劳动合同的员工，公司辞退要支付多少赔偿？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同不会因时间的推移而自行终止，而并不是无固定期限劳动合同不能终止、不能解除。在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求…

企业用工风险管控丨公司解雇违纪员工被仲裁182184.24元，史老师指导

苏桐老师受各地商会邀请主讲“企业用工风险管控”讲座
劳动关系是经济健康发展的“晴雨表”，是社会和谐稳定的“风向标”。随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化，以及劳动法规的日趋完善，对企业劳动用工带来了极大影响。2023年经济增长放缓，市场环境恶化，经济下行压力对劳动关系的风险传导增加，部分行业性、局部性…

企业用工风险管控丨员工违反了规章制度，公司安排调岗是不是必须服从？

女高管违法开除员工：咱慢慢打官司，仲裁一审二审我有的是人！
近日，男子在网上上传了一则关于自己被公司领导强行开除的视频成为全网热点新闻，视频中，面对突如其来的开除，男子十分惊讶，提醒对方你这是违法的，但女经理的态度极为嚣张，高高在上、不可一世，引发网民极度不适：——我现在就解除你所有权限，咱慢慢打官司，劳动仲裁，一…

工伤员工拒不返岗，要求公司赔偿67236.56元，苑老师指导

公司被员工仲裁11项诉求共计422747.18元，史老师指导

企业用工风险管控丨员工绩效不合格，公司可以降职降薪吗？
企业制定绩效考核制度，可以规定员工绩效考核不合格调岗、降职、降薪吗？员工“被迫离职”申请劳动仲裁要求公司赔偿，仲裁和法院会不会支持？看完下面两个案例就明白了。01绩效考核制度未经法定程序降薪属于违法减少劳动报酬文某2014年7月进入重庆市某科技公司工作，劳动合同约…

企业用工风险管控丨公司可不可以禁止员工业余时间从事第二职业？

张老师全程指导企业仲裁，最终仲裁委驳回员工全部诉求