每月向员工转账固定数额报销款，算劳动报酬？
银行流水显示员工在职期间，公司每月均向员工转账支付固定数额的报销款，金额具有固定性，支付时间具有周期性，符合工资支付的一般特征，且数额与员工所主张通讯补贴、交通补贴金额一致；公司未就上述补贴属于报销款进一步举证，应承担不利法律后果。法院认定上述补贴虽名为报…

企业可以提起仲裁/诉讼，要求员工经济赔偿的8种情形
在劳动关系中，用人单位享有劳动者的劳动成果，理应承担更多的责任和风险。司法实践中，企业要求员工赔偿的情形相对有限，只有在员工存在重大过失的情况下，劳动仲裁和法院才会支持企业要求员工赔偿的诉求。01、欺诈入职给企业造成经济损失根据《劳动合同法》第二十六条、第八…

第104期《老板用工风险管控系统班》北京站圆满举办

员工要求企业赔偿养老保险损失，有没有诉讼时效？
📢【企业必备用工知识】未依法缴纳社保可能会面临哪些赔偿❓未按实际工资缴纳社保风险如何规避❓员工不愿意缴纳社保，如何降低风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本！🚀

公司不及时为离职员工办理社保减员, 需要赔偿损失?
2018年6月，徐某入职一家文化公司并从事教师岗位工作。此后，徐某在工作中受伤且被认定为工伤。2020年8月，徐某以文化公司未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月，徐某与某商务企业签订劳动合同，该商务企业通知徐某需要文化公司为他办理社保减员手续，否则将因无法缴纳社保视…

女子入职体检发现怀孕，公司撤回offer被索赔3万
对于hr来说，从浩如烟海的简历库中找到一份匹配的简历，再通过初试、复试，终于确定合适的人选，心里甭提多高兴了，恨不得马上发offer。甚至很多HR都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。但这样的操作往往会带来一定的潜在风险，下面我们来看一个案例。女…

微信聊天截图可作为劳动纠纷的证据吗？
📢【企业必备用工知识】🏢微信聊天记录能作为劳动纠纷证据吗？🔍管理者哪些行为可能会导致败诉赔钱？💼如何掌握证据思维，劳动纠纷不在败诉？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动！🚀

第二次劳动合同期满，公司终止合同就要支付2N赔偿？
劳动合同期满后是否续签，决定权在于用人单位还是职工？《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据平等自愿原则，当用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，双方可以协商一致续签合同，也可以选择终止劳动合同，事实上…

公司规定试用期迟到2次不符合录用条件，合法吗？
2019年8月27日，王飞与天技学校签订劳动合同书，合同约定试用期为3个月，自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内，乙方经考核不符合录用条件的，甲方可解除合同。同日，王飞在试用期考核办法上签名。试用期考核办法内容：“.....四、试用期间，员工有下…

公司搬迁可以与拒绝搬迁的员工解除合同吗？
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