今日分享丨综合工时制、不定时工作制如何计算加班工资？
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。年工作时间：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年（至少休52天）季工作时间：250天/年4季=62.5天（至少休13…

用工风险丨法定节假日加班，加班工资按几倍计算？
法定节假日加班工资是按三倍还是四倍计发，说法不一。但我们认为三倍还是四倍的说法都不能说有错，问题的关键是要看公司支付工资的计薪方式，方式不同，会导致对法定节假日加班工资倍数的理解也不同。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当…

员工节假日往返老家途中遭遇交通事故，能认定工伤吗？
临近双节长假，很多人会回老家与久别的家人团聚，人员流动性加大，发生意外事故的风险也随之上升，企业除了强调员工安全出行，也应该清楚哪些事故情形可以认定为工伤，积极为员工主张权益以免发生纠纷事件。根据《工伤保险条例》规定：劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的…

今日分享丨哪些情形工伤职工可以获得多重待遇赔偿？
1、侵权人身损害赔偿：因第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者有权同时获得除医疗费之外的工伤保险待遇和人身损害赔偿。2、生产安全事故民事赔偿：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。 3、职…

企业制定员工手册，常见的5个漏洞
1. 只有员工责任，没有主管责任 对于一些高频的业务场景，从入职、试用期管理、调岗调薪、休假管理、劳动合同解除终止等，员工手册不仅要规定员工应该怎么做，而且还要分配管理者应尽的“责任”，并且对管理者的失职行为规定惩戒措施。 2.抄袭法律条文，缺失必备条款 众所周知…

企业怎么制定合法合规的员工手册？
一、《员工手册》内容要合理合法 具体注意事项如下: 1.内容必须符合法律的规定；2.语言要严谨不能出现矛盾；3.不能出现遗漏核心条款现象（劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合同解除条件等）；4.涉及重大损害、严重违反、严重影响等情形需量化、具体化； 5.…

企业虚假高薪招聘，应聘者能不能要求赔偿经济损失？
企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一，企业招聘应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果公司在招聘允诺高薪，入职劳动者…

用人单位未签书面劳动合同二倍工资的10个抗辩事由
一、主张相关诉请已超过法定仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的…

员工因个人债务被上门催账，扰乱公司经营秩序，可以解雇吗？
员工在借贷公司借款后未能如期还款，借贷公司追债无果后向公司其他工作人员电话骚扰，甚至到公司上门追讨，扰乱公司的正常经营秩序，公司能不能将该员工解雇？01并非法定解除情形员工因拖欠债务导致他人上门追讨，反映的是员工个人诚信问题，催债人员的行为不等于员工本人，即…

股权激励收益是否属于劳动报酬？
股权激励收益是否属于劳动报酬，很可能会影响员工离职时可以得到的经济补偿金额。司法实践中对于股权激励收益的定性存在两种不同的观点，一种观点为肯定说，认为股权激励收益属于劳动报酬的一种表现形式；另一种观点为否定说，认为股权激励收益不是劳动法意义上的劳动报酬，更…