今日分享丨员工以个人原因提出辞职申请，还可以要求企业赔偿吗？
员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员工提出辞职申请，什么时候批准离职属于企业的用工自主权，急需用人的时候过段时间…

员工绩效考核连续不达标，企业辞退合法吗？需要支付经济补偿金吗？
“末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。这一制度源于美国通用电气公司杰克韦尔奇，也叫10%淘汰率法则，在我国，华为、阿里巴巴等知名企业都在使用。近年来…

企业和劳动者的哪些行为会导致劳动合同无效？
1、欺诈、胁迫或趁人之危劳动者提供虚假学历、工作经历、技能证书、任职资格等，采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同。用人单位以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫劳动者签订的劳动合同，或隐瞒、掩盖、虚构劳动条件，使劳动者在…

员工未在绩效异议期内提出异议，是否可以视为认可绩效结果？
在绩效考核规章制度合法有效的前提下，可以视为员工认可考核结果，具体个案中会结合举证责任等综合判定1. (2020)陕民申1401号案例白某于2006年6月入职深圳市某技术服务有限责任公司，在工程外包部从事外包经理工作，双方订立了劳动合同书。白某2016年下半年半年考核成绩为C2，…

公司效益不好、员工业绩不佳，如何合法合规辞退员工？
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，而对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时， 经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源…

今日分享丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意
员工在身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当按照员工的工作年限支付经…

员工入职时就犯罪记录做虚假陈述，公司可以解除劳动合同吗？
员工在入职时表示不曾存在犯罪记录，之后员工被他人举报曾存在犯罪记录，那么公司能否与员工解除劳动合同？01 以“严重违反规章制度”为由解雇在（2018）沪01民终8158号案件中，上海一中院认为：根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本…

你为中企奉献，中企为你养老丨中企法顾伙伴“祝寿金”计划正式启动
纯孝善举泽天下，大爱孝心再传承。2023年9月22日，中企法顾“祝寿金”启动仪式在成都运营总部温情开幕。“祝寿金”是针对在职员工父母的一项福利制度，公司将根据伙伴的司龄每月向员工父母账户发放祝寿金。此项福利制度旨在弘扬中华民族孝亲敬老的文化传统，进一步提升员工归属…

今日分享丨社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？企业如何规避社保风险？
1、社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？2018年9月21日，人力资源和会保障部办公厅发布通知（人社厅函〔2018〕246号）：要稳妥处理好企业历史欠费问题，各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。所以社保部门在没有收到员工投诉补缴的情况下，一般不会主动责令企业补缴历史欠…

公司与员工协商约定转正后再缴社保，员工事后还能要求赔偿？
考虑到试用期具有双向选择导致流动性大的特点，部分公司会在新员工入职时协商约定等员工稳定后(转正或者一年)公司才买社保，员工同意后还能否以公司“未依法缴纳社保”要求经济补偿金?法律强制性规定不能协商约定劳动法明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳…