员工与直属领导发生矛盾，公司如何解决？可以调岗吗？
员工在职场中最重要的人际关系，莫过于与直属领导之间的关系，每个管理者和员工的认知、性格和表达方式都不尽相同，产生矛盾是无法避免的。10月8日下午3点左右，湖北黄石市发生了一起惨绝人寰的命案，某袁姓员工因与部门经理张某长期积累的矛盾和不满从公司离职，但离职后又找…

员工违反保密协议公司可以解雇吗？薪资能否作为保密内容？
劳动者对用人单位的经营信息和技术信息等具有保密义务，尤其一些可以接触到商业核心信息的岗位人员，更应该对这些具有一定商业价值的信息严格遵守保密义务。用人单位要明确约定保密条款，若劳动者违反保密义务的，用人单位可依据双方保密协议约定或相关规章制度解除劳动合同，…

员工长期请病假，公司能不能要求到指定医院复核？
近年来，因患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出、抑郁症等常见慢性病的劳动者申请长期病假引发的争议屡见不鲜。引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与用人单位的预期相差过大。那么，劳动者申请长期病假，用人单位能否指定医院复核？劳动者拒绝在指定医院…

中企法顾段燚炎：员工入职审查的法律责任和举证技巧
作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时， 对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式…

中企法顾段燚炎：工作多年从没休过年假，可以要到多少补偿？
员工在公司工作多年都没有休过年休假，公司也没有支付年休假工资，员工能否以“未足额支付劳动报酬”提出离职，要求公司支付经济补偿？提起仲裁要求公司支付未休年假工资，是否可以要求在职期间所有未休年假工资？01、未休年假工资是否属于劳动报酬？根据劳动争议调解仲裁法规…

中企法顾段燚炎：遇到起诉过20多家公司的“仲裁大师”！还有胜算吗？
近年来，劳动争议案件数量上涨迅猛，且用人单位败诉率非常高，一方面是劳动者法律意识和维权意识增强，另一方面是企业只注重经济效益，确实存在很多用工不规范的情形。01、“劳动碰瓷”不予支持虽然劳动法律赋予了劳动者通过劳动仲裁和诉讼保障自身权益的权利，但劳动者维权应…

中企法顾段燚炎：企业可以通过哪些方式合法降低用工成本？
随着劳动法律不断完善，用人单位所要承担的法定义务明确且繁重，企业的人力成本已经远超过去的传统时期。根据国际劳工组织的调查数据显示，目前全球劳动力成本已经占到了企业总成本的40%以上，而我国中小企业的人工成本已经占到企业整体成本的60%以上，高昂的人力成本支出对企…

中企法顾段燚炎丨关于年休假10个争议最大的疑难问题
01、年假是安排还是申请？根据国家法律，员工的年假应是由企业主动安排，而非由员工被动申请。也许之前HR都是依员工的申请来启动请示和统筹安排年假工作的。HR以员工没有主动申请年假，就得出员工放弃此权益的结论，是错误的。企业安排年假，是企业的优势，是非常重要的用工权…

中企法顾段燚炎丨为什么劳动仲裁案件企业很难赢？
据人社部出具的相关数据显示，2010年全国各级人事争议调解和仲裁机构受案数量为128.74万件，2022年增长至316.2万件，且有持续走高的态势。与仲裁案件量呈反比的，是企业疲软的应诉结果，据不完全统计劳动争议案件企业败诉率高达85.92%。从统计数字来看，企业好像妥妥的是劳动争…

中企法顾段燚炎丨员工离职后工伤复发，还能要求工伤待遇吗？
工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工伤（病）情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不…