与工伤员工协商赔偿，签了书面协议员工还能反悔吗？
📢【企业必备用工知识】如何识别工伤，初步计算赔偿金额❓如何与员工协商，减少经济损失❓如何确保协议有效，避免后期纠纷❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，保障经营安全！🚀

用人单位应如何应对劳动者拒绝工作交接？
法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者顺利交接工作，对于用人单位的正常经营至关重要。所以，用人单位应当将工作交接作为劳动者离职管理重要的一个环节，提前准备好过临时“抱佛脚”。（1）用人单位应当提前基于不同岗位的工作需要制定不同的工作交接内容、…

因经营困难撤销事业部，是客观情况发生重大变化吗？
2017年9月18日，某公司与商某签订无固定期限《劳动合同》，约定“甲方因......经营方式调整、经营发生严重困难等客观情况发生变化，致使乙方的生产、工作岗位消失，本合同无法履行，双方就变更合同不能达成一致的”可解除劳动合同。2021年11月19日，公司向商某发出《待岗通知书…

员工上下班骑车自己摔倒，有3种情形可以认定工伤
员工在上班或下班途中发生交通事故受伤，如果员工在交通事故中无责或者负次要责任、同等责任，那么员工受到的伤害应当认定为工伤，员工可以向事故对方索赔同时获得工伤保险赔偿。根据《道路交通安全法》规定：交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产…

用人单位入职体检的安排与法律风险防范
入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新入职员工的身体状况符合岗位要求，同时防范潜在的法律风险。以下将详细探讨入职体检的安排以及相关的法律风险防范措施。入职体检的安排体检项目与内容：根据岗位特性和行业要求，制定合适的体检项目和内容。通常包括常规项目如…

如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？
界定“严重失职”和“营私舞弊”需要综合考虑员工的行为、后果以及公司的规章制度等多方面因素。以下是对这两种行为的详细界定：一、严重失职的界定严重失职通常指的是员工在履行工作职责时，未能达到或严重违反其岗位职责所要求的标准，导致公司遭受重大损失或面临重大风险的…

试用期的六大权益，企业和员工都应当要知道！
1. 试用期期限的法定性首先，劳动者在与公司签订正式劳动合同之时，试用期的期限应当根据劳动合同期限来确定，并严格遵守法定时间范围。具体来说：✦ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；✦ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；✦ …

约定正常工作时间工资为最低工资标准、加班工资计算基数，是否合法？
赖某主张深圳市龙岗区某眼镜制造厂、某眼镜制造厂有限公司支付2012年3月1日至2014年3月1日期间平时、休息日加班工资184505元，理由是：（1）工资单所显示的1300元所谓“加班费”实际上是职务补贴；（2）劳动合同中约定依据最低工资标准计算加班工资属于无效约定，全厂下到普通…

通过关联公司轮流与员工签合同，可以降低工作年限和离职补偿？
企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人，如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同，是不是工龄就无法累计？是否就能降低离职经济补偿或赔偿金？01、工作年限连续计算，不能降低经济补偿（2023）京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作，该…

员工承诺放弃缴纳社会保险，补缴滞纳金损失由谁承担？
《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条规定“职工应当交纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”、第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费…