裁员、劝退、开除、终止合同…，这12个劳动法问题一定要知道
劳动关系解除/终止涉及到众多复杂的因素和利益关系，经济补偿、工资结算、违法辞退、管理矛盾、履职过程中的权益损害等都可能导致劳动争议的发生。此外，企业管理者对于劳动法规定的认知误区也会导致产生劳动纠纷。12个解除劳动关系常见纠纷问题01、提前三天通知，是否就可以解…

失业险要在哪些情形下才能领取？哪些情形不能领取？
失业保险是一项社会保障制度，旨在保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。对于劳动者来说，了解失业保险的领取条件和程序是非常重要的。本文将从劳动者的角度出发，详细解析失业保险的领取条件和相关法律规定。一、失业保险金的领取条件根据《失业保险条例》，失…

员工虚报住宿费440元被解雇, 合法吗?
夏侯风系上海伟涂公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，担任资深技术服务职务。2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。公司…

未交社保导致100万医疗费无法报销，公司要承担多少赔偿？
员工在家突发疾病，治疗6个月累计产生医疗费用超100万元，没有买社保无法报销，公司要承担多少赔偿？01、【案件过程】(2022)苏05民终3136号果某于2020年3月进入昆山市某货运公司从事快递货运工作，双方没有签订劳动合同、承揽合同等书面协议，公司没有为果某缴纳社会保险费。2…

发放年终奖已经形成惯例，不得借口随意停发年终奖
王某是某物业公司员工，双方订立的《劳动合同书》约定，双方确认年终奖的发放以物业公司完成对王某的年度考核为依据。2020年1月，物业公司向王某发放了2019年度年终奖。物业公司认为年终奖属于额外福利，可以根据公司的经营利润自行决定是否发放，且2020年以及2021年公司处于严…

HR如何对病假的假期全面管理？
1、明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。2、规范请假流程病假可以请，但是假条必须交。HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因…

这10种情形，企业解除违纪员工要赔2N！
员工严重违反公司规章制度，无论员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期或者签订的无固定期限合同，公司都可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但司法实践中，企业败诉支付2N赔偿的案例非常多，很多公司有完善的《员工手册》、《员工行为准则》、《奖惩制度条例》等制度文件…

超过退休年龄才入职，公司未缴社保也要赔偿?
姜恨，男，1954年6月1日出生。2015年11月，61周岁的姜恨应聘到某物业公司从事保安工作。2021年7月31日，公司以姜恨已达到退休年龄，不具备《中华人民共和国劳动法》中规定的“劳动者”的合法资格为由，将其辞退。在此期间，公司未和姜恨签订书面劳动合同，未给姜恨缴纳社会保险…

员工能否仅凭考勤打卡记录主张加班工资？
【用工风险 咨询答疑】员工仅凭打卡记录就能主张加班工资？工作效率低延时工作也可以主张加班费？计件工资多劳多得员工也可以主张加班费？企业如何规避加班工资争议？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，降低用工成本。

公司在员工入职时就要求签署辞职书， 随时解除不用赔钱？
在招聘入职阶段，用人单位的优势地位最明显，是否录用、工资条件都在用人单位掌握之中，用人单位给什么资料，劳动者为了得到工作机会一般都会签署。如果用人单位在员工入职时就要求签署个人原因辞职书，是否有效？员工签署后公司是不是就可以随时解除合同都不用赔钱了？01、胁…