首批《用工风险管理咨询师》（中级）证书颁发仪式圆满举办
2024年9月2日，首批《用工风险管理咨询师》（中级）岗位能力评价证书颁发仪式在中企法顾成都运营中心圆满落下帷幕。《用工风险管理咨询师》技能培训由中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心于2023年10月20日正式批准立项。中企法顾领衔创建的中企优才职业教育服务平台全面承…

是不是员工的工资越高，工伤赔偿会更多？
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员工在网上损害公司声誉，可以要求赔偿吗？
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公司以员工违纪、不胜任，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？
劳动合同即将期满，公司以员工经常不遵守规章制度、工作表现不好等原因，决定不再续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？是否构成违法解除？应当支付经济补偿劳动者严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是用人单位以员工违反规章制度决定劳动合同到期…

公司能不能无理由将劳务派遣工退回派遣单位？
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公司每月加班超过36小时，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
用人单位安排职工加班超过了劳动法规定每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的法定标准，员工能不能以此提出“被迫离职”要求单位支付经济补偿金？不属于支付经济补偿的法定情形员工可以提出“被迫离职”要求企业支付经济补偿的情形，包括未提供劳动保护和劳动条件、未及时足…

离职约定“双方无任何争议事项”，员工还能劳动仲裁吗？
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因生产安全事故导致工伤，员工可额外要求精神损害赔偿？
劳动者在工作中因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险赔偿外，还有权向用人单位提出赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，劳动者依法可同时享有。精神损害赔偿《安全生产法》第五十六条 生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全…

查到新员工仲裁过原来公司，试用期内可以解雇吗？
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公司未缴社保付不起工伤赔偿，注销能逃避工伤赔付吗？
员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等工伤待遇，由用人单位支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若未参加工伤保险所有赔偿都将由用人单位支付。工伤待遇赔偿相比其他劳动争议，数额通常要高…