企业用工风险是管控丨“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”员工刻意隐瞒是否可以解雇？
企业在招聘时问应聘者：“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”，应聘者是否应当如实告知？如果刻意隐瞒是否构成欺诈？公司解雇员工会不会违法？根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同直接相关的基本情…

企业用工风险管控丨申请了不定时工作制，怎么加班都不用给加班费吗？

企业用工风险管控丨未依法缴纳社保，员工可以随时离职要求经济补偿？有没有时效？
如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工随时可以要求补缴，没有追溯时效限制，而且还可以单方提出解除劳动合同，要求企业按照工作年限支付经济补偿金。未依法缴纳社会保险的情形包括未缴社保、只买三险或四险、未按照实际工资缴纳、断缴或少缴等，司法实践中员工要求支付经济…

企业用工风险管控丨公司安排加班员工直接走了，可以开除吗？

企业用工风险管控丨雪天路滑员工在路上摔伤，能否认定为工伤？三种情况
今年最强暴雪和寒潮来袭，全国多地迎来降雪，雪天路滑，如果劳动者在路上不慎摔倒受伤，可以认定为工伤吗？企业是否应当承担赔偿责任？结合实际情况可以分为3种情形，当员工不幸受伤时企业应当积极妥善处理，避免发生劳动纠纷。01、上下班途中步行摔伤，不属于工伤员工在上下班…

企业用工风险管控丨因员工本人过错在工作中受伤，公司是不是无需担责？
我国工伤保险实行无过错责任，即工伤职工不因本身过错而影响工伤保险待遇工伤认定要素员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即使员工有过错，只要满足 “三工”要素，同样可以认定工伤。企业不能因员工存在过错减少支付工伤保险待遇。若员工…

企业用工风险管控丨员工休息时间给其他公司干活，能不能解雇？
如果对本职工作产生严重影响且拒不改正，或者违反了规章制度，才可以合法解雇。依据与技巧：现行劳动法律未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，因此企业以员工与其他单位建立多重劳动关系解除合同，会被判定违法解除。《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳…

企业用工风险管控丨员工生病长时间请假，公司可以解除劳动合同吗？
员工患严重疾病长时间不能返岗，公司可以解雇吗？答：员工患病或非因工负伤，超过法定医疗期仍不能返岗，公司可以解除劳动合同。医疗期计算：1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。2、员工实际工作年限十年以上的…

劳动合同期满公司不续签赔了36万！这个风险点HR一定要注意
公司与员工签订的劳动合同到期后，双方都有选择续签或者终止的权利，但根据法律规定：连续两次固定期限劳动合同期满，企业应当订立无固定期限劳动合同。如果公司决定不再续签，但员工申请签订无固定期限劳动合同，公司还能终止劳动合同吗？01、公司终止合同被高管索赔36万2016…

企业用工风险防范丨劳动者试用期内不符合录用条件，企业如何提供证据证明？
王某于2019年9月23日入职某公司担任项目经理，双方签订自2019年9月23日至2022年9月30日止的劳动合同，约定试用期自2019年9月23日至2020年3月22日止，劳动合同还约定王某月薪为税前15000元，试用期月薪为14000元。根据公司规定，员工于试用期到期前两周正式进入考核考评流程。2…