企业如何合法合规辞退员工？三种常见违法情形
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时， 经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员…

今日分享丨公司每星期上班六天是否必须支付加班工资？
目前大多数公司都是做五休二的双休制，但也有很多公司是单休的，周六也要上班， 周六是否必须支付200%的加班工资呢？这两种情形无需支付。1、每周工作时长不超过40小时我国现行的标准工时制度，是劳动法及（国务院令第174号）确定的：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周…

企业体罚员工导致受伤，需承担赔偿责任
张某2018年6月入职北京市某文化传媒公司担任品牌拓展总监，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为12000元/月。2018年7月3人，张某所在的微信工作群中公司要求所有员工每天必须邀约一个客户来公司，若完不成目标要做50个俯卧撑或100个深蹲。张某因为7月5日…

完不成任务罚做深蹲、俯卧撑！企业体罚员工的法律责任
惩罚的真正目的同奖励一样，都是为了激发期望行为实现，良好的奖惩制度能有效地调动员工的工作积极性，只是惩罚与奖励的作用方向有所不同。很多企业管理者为了不断强化员工养成积极的行为习惯，会同时制定奖励和惩罚措施，运用得当自然可以达到预期效果，但其中的风险须格外注…

今日分享丨公司业务量下降，为缩减开支裁员是否合法？
受市场或季节性影响，公司业务量不足，为了节省开支裁减富余人员，等业务旺季到来时再重新招录员工，支付经济补偿并承诺被裁员工优先录用，是否符合法律规定？1、业务不足并非法定裁员情形根据法律规定，企业在濒临破产进行重整、生产经营发生严重困难、客观经济情况发生重大变…

吸烟是生理需要还是不良嗜好？吸烟时受伤能否认定工伤？
员工在工作时间外出吸烟，发生意外事故受伤，能认定为工伤吗？在工伤认定的过程中，“工作原因”是认定工伤的核心要素，员工受到的伤害与从事本职工作之间需要存在因果关系。工作原因包括直接工作原因和间接工作原因，在工作时间和工作场所内因从事生产经营活动直接遭受事故伤…

女职工怀孕后消极怠工，HR如何妥善处理？
某公司一名女员工罗小姐，怀有身孕3个月。 该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示不做。偶尔也以自己有身孕的情况，经常出去透气，一出去就是好久没回来。有些工作明明是一周的工作量，却花了大半个月时间才做完。 该员工…

今日分享丨三期女职工被裁员，赔偿金和三期待遇可以同时索赔？
企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延…

公司领导因批评下属员工，下班途中被报复打伤能算工伤吗？
2017年10月7日，赵某和同事宁某在工作中不慎将模具坠落，10月8日王某作为领导对两人作出处理（批评）。2017年10月11日0时，王某下夜班至居住小区内，遭到骑摩托车戴头盔不明人员持利器击打头面部等处致其受伤，后此人驾驶摩托车逃离现场。王某被送往河南科技大学第一附属医院住…

协商赔偿工伤待遇需要注意什么？比法定标准低27万也有效？
若企业没有为员工缴纳工伤保险，工伤保险待遇将全部由企业承担，此情形下企业积极与工伤员工亲属协商赔偿工伤待遇是最好的选择。企业可以避免纠纷升级，工伤职工免去诉讼的繁琐程序，能更快的拿到工伤待遇赔偿，通常也愿意接受略低于法定标准的赔偿金额。根据法律规定，职工与…