企业用工风险管控丨女职工怀孕期间被查出学历造假，开除违不违法？
郑某于2017年12月13日入职某公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，郑某在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。2018年6月30日，甲方某租赁有限公司、乙方某信息咨询有限公司、丙方郑某三方订立《调整劳动关系协议书》，约定：…

中国商业联合会专家莅临中企法顾，指导中企优才职业教育服务平台
2023年12月13日10时，中国商业联合会人力资源工作委员会主任严燕女士、中国商业联合会职业鉴定中心评审专家潘玉明先生莅临中企法顾成都总部就【企业用工风险管理师】职业标准修订和市场推广问题展开专门的交流和指导。中企法顾董事长李伦华、中企法顾首席用工专家唐天平、中企…

企业用工风险管控丨劳动者主张与多家单位存在劳动关系，到底该由谁担责？
宋某2002年3月12日入职A公司，任职物流总监，双方签订无固定期限劳动合同。从2005年起，宋某在A公司安排下，被先后调往B公司及其门店，以及C、D、E、F、G等A公司的关联公司工作，在此期间，宋某及A公司与上述公司签订了借调服务合同，且A、B、C、D、E、F、G等多家公司均向其支…

企业用工风险管控丨未毕业在校生勤工助学打工，能认定劳动关系吗？
胡某为职校2014级商务英语专业（五年制大专）学生，2019年6月毕业。2018年1月19日，X公司与胡某签订了劳务协议书，约定胡某承担兼职服务员工作，工作地点为****4楼（或其他X公司指定地点）。8月26日19时56分许，胡某驾驶电动自行车下班途中与一小型轿车相撞。交警大队出具道路…

企业用工风险管控丨员工做多家公司的工作，哪些情况下应认定为混同用工？
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若劳动者与任何一家单位都未签订劳动合同或其他任何协议，且存在办公场所标识不清或有多家公司共同挂牌，或者劳动者在多家公司均有提供过劳动、无法确认管理人员归属于哪一家公司，多家公司均向其支付…

企业用工风险管控：企业对员工进行上岗前职业健康检查重要吗？
在日常对用人单位职业病防治措施落实情况监督检查中，发现一些用人单位不能认识职业健康检查的重要性，认为上岗前职业健康检查可做可不做。事实上，上岗前职业健康检查非常的重要！不进行上岗前职业健康检查违法会被罚款《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：…

中企法顾邬山：经理开除员工，算是公司违法解雇吗？
员工与直属领导关系不好，是产生劳动纠纷的根本原因之一，往往企业并没有过错，但却要承担赔偿的后果。实践中，员工与直属领导因为工作问题或性格问题产生矛盾的情形很常见，如果产生言语冲突，管理者情绪上头让员工走人，产生劳动纠纷会判定为企业单方解雇吗？企业可以通过哪…

中企人物志丨2023年11月卓越经理人--高兴龙
中企法顾卓越经理人---高兴龙，2022年进入中企法顾，后担任广州分公司总经理，他是一名极具感召力、使命感、责任感的优秀管理者，他推动团队夺得了傲人的业绩桂冠，他将智商、情商、激情映射到工作的方方面面，塑造了奋进的团队文化、激发了每个团队成员个人潜力。01、注重细节…

用工风险管控丨员工以个人原因提出辞职后，还能再以未缴社保主张经济补偿吗？
员工以企业未依法缴纳社会保险解除合同，要求企业支付经济补偿，辞职理由必须是“未依法缴纳社会保险”，如果以个人原因或者其他原因辞职，事后要求经济补偿将无法获得支持。离职预告期变更辞职理由员工离职应当提前30天书面通知企业，那么能否在30天内变更辞职理由呢？1、职工…

中企法顾邬山：员工受伤后才补缴社保还有用吗？
员工在发生工伤事故后企业才补缴社保，工伤保险基金还会支付工伤保险待遇吗？企业需要支付哪些工伤待遇？01、补缴前工伤待遇由用人单位承担根据《工伤保险待遇》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当…