员工入职时隐瞒怀孕事实，休完产假就离职，怎么办？
国家对女职工“三期”有明确的法律保护，在管理实务中，企业常碰到孕期女职工常请假、“泡病假”、消极怠工甚至是不出勤的情形，企业往往会陷入“想管不敢管”的困局。 01疑似恶意怀孕“骗三期待遇”怎么办？网上有一篇流传甚广的帖子：“2015年1月8日，新员工入职，招了一个9…

员工隐瞒病史病情，可否以欺诈为由解除劳动合同？
牛某左手大拇指部分缺失残疾。2019年10月10日，牛某到上海某物流有限公司工作，担任叉车工。牛某入职时提交了在有效期内的叉车证，并参加了入职体检，体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某均勾选…

每日分享丨高管离职后挖走公司核心骨干创业，有什么方法预防？
公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形，企业如何预防？1、竞业限制协议对于企业的高级管理人员、高级技术人员、财务负责人等，企业可以和员工签订竞业限制协议，让员工…

签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以免除无固定期限责任？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是界于固定期限和无固定期限劳动合同之间的一种比较特殊的合同类型，只在一些特定的工种或行业中较为常用，该类合同所对应的工作任务往往具有比较明显的阶段性或季节性。一般在下列几种情况下，用人单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务…

对工资有异议应到收到后7日内提出、否则视为认可的约定有效吗？
原、被告于2017年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2017年9月11日至2020年9月10日。试用期从2017年9月11日至2018年3月10日止。原告的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定原告如果对被告支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议…

用工风险丨企业经济性裁员，未经法定程序容易被判定违法解除！
企业生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集…

用工风险丨企业薪酬福利制度设计及其法律风险防范
依据《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（三）》：用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。 判断合理性应参考以下因素： 1、用人单位经营必要性、目的…

中企法顾生日会丨有幸遇见，并肩作战
盛夏忽已暮，浅秋正渐浓在秋高气爽的九月中企法顾举办了2023年第三季度员工生日会 一岁一礼，一寸欢喜生活需要仪式感，工作需要归属感以生日之约，共赴美好时光用温馨热烈、惊喜不断的生日会让大家切实感受到中企法顾这个大家庭的温暖一束花朵，一句祝福，只愿大家衣襟带花，岁…

用工风险丨工资日结的临时工也能认定工伤？如何才能撤销认定结果？
公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？1、劳动关系可以认定工伤在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动关系、劳务关系、劳动派遣关系等用工形式，临时工只要满足认定劳动关系的条…

用工风险丨互联网条件下劳动关系如何认定？
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，即劳动者应当证明其接受用人单位劳动管理、从事…