公司认为员工不属于工伤，可以不给员工申请工伤认定吗？
【用工风险 咨询答疑】公司可以拒绝给员工申请认定工伤吗？员工受伤如何识别是否属于工伤？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，远离劳动纠纷。

拖欠工资、未缴社保，劳务派遣工能否被迫离职，要求经济补偿？
劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作，劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳务派遣工能否被迫离职要求经济补偿？--劳务派遣员工被用工单位无…

员工达到退休年龄，继续在公司上班，公司是否可以随时终止合同？
【用工风险 咨询答疑】公司招用超龄员工，可以随时终止合同？超龄员工有哪些用工风险？应该如何规避？如何灵活运用各种用工模式，降低用工成本？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低用工成本。

员工突然辞职不提前30天通知，公司扣一个月工资合法吗？
赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。 后赵六突然辞职，未提前30天通知…

员工下班途中两次交通事故，一次全责一次无责，工伤如何认定？
员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，属于《工伤保险条例》规定中应当认定为工伤的情形。将工伤认定的时空场所延伸至上下班途中，其目的是为了更好的维护劳动者的工伤保险权益，是对职工的一种倾斜性保护。01、途中发生多起交通事故，如何认定？【银川中级人民…

工资、加班费、年休假、经济补偿…，员工维权的时效是多久？
劳动者无论是通过劳动监察、劳动仲裁还是法院诉讼主张劳动权益，都应当注意法律规定的时效，且劳动报酬、年休假、经济补偿、工伤、社保、住房公积金等的维权时效不一样，超过时效相关部门将不予受理或驳回诉求。01、向劳动监察投诉的时效《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳…

中企法顾服务客户已覆盖68个行业细分领域
一、农、林、牧、渔业01 农业 02 林业 03 畜牧业 04 渔业 05 农、林、牧、渔专业及辅助性活动二、采矿业06 煤炭开采和洗选业 07 石油和天然气开采业 08 黑色金属矿采选业 09 有色金属矿采选业 10 非金属矿采选业 11 开采专业及辅助性活动 12 其他采矿业三…

员工认为是工伤，公司认为不属于工伤，谁承担举证责任？
员工在工作中受伤，公司以不存在劳动关系、员工受伤与工作无关、不属于员工的工作职责受伤、受伤过程中员工存在过错等，产生争议应该由员工举证自己属于工伤，还是公司举证员工不属于工伤？1、应当认定/视同工伤的情形（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…

女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？
【用工风险 咨询答疑】女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？很多企业用工过程中存在大量认知误区，法律赋予企业的权益无法充分行使，损害员工权益劳动仲裁赔钱，用工管理效率低、成本高。欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，提升人资绩效，降…

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