用工风险丨员工提供电子考勤记录，主张支付加班工资能获得支持吗？
现在许多企业都会采取钉钉、企业微信等工具来对员工进行考勤管理，在发生劳动争议时，很多员工会将电子考勤记录作为证据主张加班费，仲裁会支持吗？1、需提供加班事实佐证劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从司法实践的角度出发，电子考勤记录只能证明打…

用工风险丨员工被诈骗，公司损失2万多，可以开除吗？
员工因轻信诈骗分子冒充领导发来的电子邮件，给公司造成了财产损失，公司可以开除吗。请看案件——A公司商务助理小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，内容是安排小杨组建QQ群并且将群设置为“允许任何人加入”。同时，邮箱系统发来了“此邮件可能包含恶意欺诈内容，请…

拼金九 战银十丨中企法顾“九十联动”启动会成功举办
几乎是转瞬之间，夏日的时光就已匆匆离去，在这个季节，你是否收获了令自己满意的答卷？还是留有一丝的遗憾呢？九月是多姿多彩的，既有夏的绚丽，也有秋的洒脱，我们迎来了全新的九十联动，三十功名尘与土，八千里路云和月，壮志凌云的我们从未停下前进的脚步。01敢于承诺启动…

用工风险丨企业未开具离职证明，员工起诉赔偿经济损失能否获得支持？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、是否以员工主动提出为前提？企业在与员工解除或终止劳动合同时负有出具相关证明的义务，且从立法目的（即便利劳动者在…

泉州市仲裁院举办劳动争议及用工风险管控专题培训，苏桐老师受邀主讲
8月26日，泉州市企业和企业家联合会为助力企业实现劳动用工合法合规，促进社会和谐稳定、实现劳动争议源头治理，结合泉州市劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动，特邀泉州市仲裁院院长孙明阳、中企法顾劳动法研究院副院长苏桐举办企业常见劳动争议及用工风险管控…

用工风险丨女儿在公司为救母亲被人砍伤，申请工伤认定遭拒，法院怎么判？
河南的王某与其女儿周某都是A公司办公室工作人员，王某负责产品销售，周某负责公司财务。李某因与公司存在劳务纠纷，多次与对接业务的王某发生争执，遂对其萌生杀意。李某于2021年3月9日11时左右，持柴刀到A公司办公室对王某实施砍杀，女儿周某见状挺身而出进行阻止，李某又对…

用工风险丨企业拒绝支付工伤保险待遇，员工可以要求社保基金先行支付吗？
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇…

我和中企法顾有故事丨我听见，梦想开花的声音
我们的价值观是：“专业、价值、相信、实干。”我们的十大军规是：“我进入的是中企法顾，这是一家讲求实效的企业我用我的业绩说话。如果我要离开，我会带上我的荣誉和奖金，中企法顾是我最好的证明人。。。。。。”今天，和往常一样，伙伴们穿戴整齐，站得笔直、目光坚定地、…

用工风险丨在公司宿舍午休上厕所摔伤脑袋，能认定为工伤吗？
唐文是唐门建筑公司员工，上午工作时间是8：00-12：00，下午工作时间是15：00-19:00，唐文的工种是杂工，从事刷漆、递材料、煮饭等工作。唐文吃住在工地的宿舍区。2016年8月5日14时03分过后(下午两点多)，唐文午睡后上厕所时摔倒在厕所，被同事送往医院住院治疗，后被诊断为颅…

用工风险丨员工严重违纪企业行使合同解除权有没有时效限制？
现行的劳动法律并无规定用人单位行使劳动合同解除权的期限，这种期限其实是一种法律上的消灭时效，也就是用人单位未行使处罚权时，即产生处罚权丧失的法律效果。目前的司法实践中，有一些地区对于该问题有地方性的规定，重庆地区规定，用人单位应当从知道或者应当知道职工违反…