用工风险丨员工达到退休年龄，企业终止合同是否需要支付补偿？
企业以员工达到法定退休年龄终止劳动关系，不属于法律规定企业应当支付经济补偿的情形，但司法实践中各地存在不一样的观点。不支持经济补偿占据主流地位，毕竟没有法律依据，支持的地区也是采取倒推式说理。少数部分地区的法院认为，劳动者虽然达到法定退休年龄，用人单位可以…

中企法顾张恒铭：员工离职回家途中发生交通事故，也算工伤？
员工办理完离职手续，是不是就跟公司没有关系了？所有权利义务都将终结？当然不是劳动争议具有事后性，很多劳动仲裁都是在员工与企业解除劳动合同后才提起的，劳动仲裁的时效为一年，员工可以在解除劳动合同一年内随时提起劳动仲裁。实践中很多企业会被离职几个月的员工诉至仲…

中企法顾张恒铭：员工拒绝调岗被强行辞退，仲裁赔偿45万
企业设置怎样的组织架构，设置多少部门、多少层级，需根据企业的战略目标和经营状况决定，当原有流程运营不畅、流程升级、业务转型、规模扩大或萎缩等情形下，须及时进行组织架构调整，以保障业务流程的高效运营。组织架构调整需要将一些部门撤销或重组，就涉及到员工岗位调整…

员工与直属领导发生矛盾，公司如何解决？可以调岗吗？
员工在职场中最重要的人际关系，莫过于与直属领导之间的关系，每个管理者和员工的认知、性格和表达方式都不尽相同，产生矛盾是无法避免的。10月8日下午3点左右，湖北黄石市发生了一起惨绝人寰的命案，某袁姓员工因与部门经理张某长期积累的矛盾和不满从公司离职，但离职后又找…

员工违反保密协议公司可以解雇吗？薪资能否作为保密内容？
劳动者对用人单位的经营信息和技术信息等具有保密义务，尤其一些可以接触到商业核心信息的岗位人员，更应该对这些具有一定商业价值的信息严格遵守保密义务。用人单位要明确约定保密条款，若劳动者违反保密义务的，用人单位可依据双方保密协议约定或相关规章制度解除劳动合同，…

员工长期请病假，公司能不能要求到指定医院复核？
近年来，因患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出、抑郁症等常见慢性病的劳动者申请长期病假引发的争议屡见不鲜。引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与用人单位的预期相差过大。那么，劳动者申请长期病假，用人单位能否指定医院复核？劳动者拒绝在指定医院…

中企法顾段燚炎：员工入职审查的法律责任和举证技巧
作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时， 对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式…

中企法顾段燚炎：工作多年从没休过年假，可以要到多少补偿？
员工在公司工作多年都没有休过年休假，公司也没有支付年休假工资，员工能否以“未足额支付劳动报酬”提出离职，要求公司支付经济补偿？提起仲裁要求公司支付未休年假工资，是否可以要求在职期间所有未休年假工资？01、未休年假工资是否属于劳动报酬？根据劳动争议调解仲裁法规…

中企法顾段燚炎：遇到起诉过20多家公司的“仲裁大师”！还有胜算吗？
近年来，劳动争议案件数量上涨迅猛，且用人单位败诉率非常高，一方面是劳动者法律意识和维权意识增强，另一方面是企业只注重经济效益，确实存在很多用工不规范的情形。01、“劳动碰瓷”不予支持虽然劳动法律赋予了劳动者通过劳动仲裁和诉讼保障自身权益的权利，但劳动者维权应…

中企法顾段燚炎：企业可以通过哪些方式合法降低用工成本？
随着劳动法律不断完善，用人单位所要承担的法定义务明确且繁重，企业的人力成本已经远超过去的传统时期。根据国际劳工组织的调查数据显示，目前全球劳动力成本已经占到了企业总成本的40%以上，而我国中小企业的人工成本已经占到企业整体成本的60%以上，高昂的人力成本支出对企…