用工风险丨劳动法规定每天工作8小时，包含午休时间吗？
首先，每日八小时工作制的由来。1995年元旦实施的《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在以前也叫作“五天半”工作制。但在1995年当年，国务院随即就出台了《国务院关于职工工作时间的规定》（国…

用工风险丨员工达到退休年龄企业继续用工，是否可以随时终止合同无需补偿？
员工与企业已订立无固定期限劳动合同，员工达到法定退休年龄但因缴费年限不足未享受养老保险待遇，继续留在企业提供劳动缴纳社保，企业是否可以随时终止合同？员工能否要求企业支付经济补偿？【案例】（2022）沪0114民初5924号陆某（女）出生于1970年4月21日，于2011年1月1日进…

用工风险丨停工留薪期满后还需要继续治疗，工资标准如何支付？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，对于继续治疗期间的工资待遇，《工伤保险条…

用工风险丨企业以旷工解雇员工产生纠纷，如何举证旷工事实？
企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。2、如何…

用工风险丨假冒他人入职，因工死亡能得到赔偿吗？
用假冒的身份入职，即便以假冒者的身份入职，也不可获得社保赔偿的工亡待遇。不过这在司法实践中，有大量的不同观点及裁判方式。另外，如果社保机构不核发，用人单位可能仍需承担相应的赔偿责任，用人单位需要认真审核入职的身份资料。以上，仅为不支持待遇的做法之其一。案号…

用工风险丨员工“被迫离职”的8种常见情形，主动离职也可以要求企业赔偿
根据《劳动合同法》规定，企业有下列情形时，员工可以单方提出解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.规章制度违反法律规定，损害员工权益的；5.欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的；6.暴力、胁迫强迫员工…

用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，可以认定为旷工吗？
员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的客观情况是事实基础，履行请假手续是程序要求，若员工患病的事实是真实的，且企业…

用工风险丨偷拿公司财物被当场抓获，公司解雇怎么还违法了？
员工严重违反企业的规章制度，企业可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，这是法律赋予企业的单方解除权，但实践中企业行使该权利时却很容易因为一些小瑕疵被判定违法，从而需要支付高额的赔偿金。1、未制定规章制度一些初创企业还没来得及制定规章制度，或者一些缺乏法律意…

用工风险丨母公司的规章制度能否直接适用于子公司？
第一种观点，以江苏高院为代表，认为母公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。【江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委…

用工风险丨企业规章制度内容违法，员工可以随时离职要求经济补偿吗？
企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求起企业支付经济补偿，能否获得仲裁和法院的支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服从；加班没有加班费；造成损失扣除全部工资赔偿；内部员工不得谈恋…