员工离职后再入职，工作年限是否连续计算？
答：员工因个人原因离职、因严重违反规章制度等被公司解雇、被迫离职或裁员公司已支付经济补偿的，再次入职工作年限不连续计算。#工作年限连续计算的情形#（1）公司为了减少计算工龄，迫使员工解除合同后重新签订的；（2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人…

经鉴定无职业病，员工执意再次鉴定，鉴定费谁担？
吴某某在车辆科技公司工作期间，因长期接触车间噪声，怀疑自己患上了职业性噪声聋（注：判决文书上并未明确指出吴某是否经过职业健康体检被诊断为疑似噪声聋）。他先后经过常州市疾病预防控制中心的职业病诊断（注：判决书上未明确提及该诊断的具体时间）以及常州市职业病诊断…

是劳动关系却签订劳务合同，企业不容忽视的6大风险
实践中一些缺乏法律意识的企业经营者，听信了网络上的错误观点，认为跟员工签订劳务合同就不用承担社会保险、工伤赔偿、加班工资、年休假、经济补偿等用工责任。实际上，签订劳务合同并不一定就是劳务关系，企业不仅无法降低用工成本，还非常容易产生劳动纠纷，额外支出经济赔…

离职员工带走工作微信，是否侵犯了企业权益？
企业的每一位员工，在工作过程中都积累了很多与工作有关的资料、信息或客户，尤其是关键岗位的员工，更是掌握着企业经营发展相关的重要资源。员工离职带走了工作微信，就等于带走了客户资源，此行为是否侵犯了企业的权益？企业能否要回微信？员工离职带走工作微信2017年8月，甲…

企业与试用期员工解除劳动合同的时间点选择
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年01月19日）中明确：四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲＜1994＞45号）收悉。现答复如下：同意你厅第一种意见，即：对试用期…

员工上班时间浏览4000余条“不良视频”，公司辞退被仲裁34万！
员工在上班期间浏览、下载“小电影”，公司可以辞退吗？如果产生了劳动纠纷，公司要提供哪些证据才可以免于经济赔偿？1、情形一：情节严重构成犯罪根据《刑法》第三百六十四条规定：【传播淫秽物品罪】处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。【组织播放淫秽音像制品罪】处三年以下…

工伤医疗目录以外的医疗费用，公司无过错承担？
2017年7月25日，李某入职奥信公司。2017年7月28日，李某在工作中受伤。2018年8月28日，奥信公司为李某正常缴纳工伤保险。2018年9月26日，朝阳区社保局认定李某构成工伤。2019年9月30日，经朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，李某达到职工工伤与职业病致残等级标准壹级，完全生活自…

中企法顾受邀担任劳动关系专业委员会副主任单位
为表彰中企法顾在构建和谐劳动关系中作出的卓越贡献，劳动关系专业委员会特邀中企法顾担任劳动关系专业委员会副主任单位

公司按最低基数交社保，工伤员工可以额外主张2项赔偿！
企业为职工缴纳社会保险，缴费基数一般是按职工上年度月平均工资（或个人上月工资）确定，员工的工资越高，缴纳社保的基数就会越高。最低缴费基数：各地的最低缴费基数为当地社平工资的60%，如果员工的工资低于最低缴费基数，按照最低缴费基数缴纳社保。最高缴费基数：社保缴费…

哪些情形员工可以“被迫离职”？可以不通知公司直接仲裁吗？
“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫 离职”？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业有以下情形时，员工可以单方解除劳动合同，并且企业应当根据员工在本单位…