员工私自录制与上级沟通的录音，公司能否解除劳动合同？
赵某于2017年6月30日入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵某担任集团安全经理一职。2020年5月19日，某公司向赵某送达《停职通知》。2020年5月27日，某公司向赵某送达《解除劳动合同通知书》，并载明：“作为集团安全经理，你违背职责私录你和你的直线经理之间的沟…

员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久？能否重复处罚？
企业的规章制度不仅要维护公司管理的顺畅，同时要合理合法不能损害员工利益，制度内容不合法、未经法定程序制定、处罚过重或行使不当，产生劳动争议后都有可能被判定违法，企业承担经济赔偿的同时对管理也将造成极大阻碍。01、员工违反制度公司可以既罚款又解除合同吗？（1）企…

3月13-15日丨中企法顾《老板用工风险管控系统班》青岛站圆满举办
习近平主席指出“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”创新开拓意识是企业家精神的重要内涵；风险防控意识是企业家精神的底层基石。成功的企业家不仅要具备敏锐的市场洞察力、果敢的决策能力、卓越的领导才能，还需要具备风险防控意识，能够觉察风险、…

员工之间打架受伤，公司不用承担赔偿责任吧？

签离职协议后发现怀孕，女职工能主张恢复劳动关系吗？
陆某于2019年3月4日入职某文化股份有限公司（下称A公司）处，担任文员一职，双方签有劳动合同。双方劳动关系于2020年4月16日协商解除，并签有《员工解除劳动合同协议》，内载：“甲方：某文化股份有限公司（A公司），乙方：陆某……甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等…

公司未支付工伤员工全额工资，员工还可以要求经济补偿？
如果企业依法为员工参加了工伤保险，当员工在工作中不幸发生工伤事故，企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目，更多的工伤待遇由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指工伤员工暂停工作接受治疗期间…

派遣工发生工伤向公司索赔477269.3元，苑老师指导

公司想开除一个员工，产生纠纷是不是最多赔2N？

法院判断是否继续履行劳动合同时，通常会考虑哪些问题？
目前，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未明确对于“劳动合同已经不能继续履行”做出明确规定，部分地区法院有相关的会议纪要等文件进行归纳总结，但尚未形成统一的标准，司法实践中，仲裁委/法院主要会从以下几方面综合判断：1. 劳动合同是否到期。2. 劳动者是否在仲…

违法解除后是否继续履行劳动合同，是由仲裁员决定还是员工决定？
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”从上述条款可以得出以下…