用工风险丨劳动行政部门可以在工伤认定中确认存在劳动关系吗？
劳动者遭遇工伤事故，而用人单位称双方不存在劳动关系，拒绝帮劳动者申请工伤认定，那劳动者是否需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再向人社局申请工伤认定呢？1、申请工伤认定需证明劳动关系提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明…

用工风险丨企业向求职者发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？
求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。缔约过失责任是指缔约人故意或过失违反先合同义务而对造成信赖利益的损失时应依法承担的民事责任。劳动法…

用工风险丨职工销售零业绩 公司可以拒发工资吗？
劳动者问：由于对市场营销形势估计不足，就工资发放问题，我与公司在劳动合同中明确约定实行底薪+提成制度，同时承诺如果我没有完成基本销售定额，公司可以拒付底薪。入职后，当我尽心尽职尽责，甚至采取“白加黑”“5+2”的方式加班加点干了一个月，我的销售业绩仍然因种种原…

用工风险丨员工提供电子考勤记录，主张支付加班工资能获得支持吗？
现在许多企业都会采取钉钉、企业微信等工具来对员工进行考勤管理，在发生劳动争议时，很多员工会将电子考勤记录作为证据主张加班费，仲裁会支持吗？1、需提供加班事实佐证劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从司法实践的角度出发，电子考勤记录只能证明打…

用工风险丨员工被诈骗，公司损失2万多，可以开除吗？
员工因轻信诈骗分子冒充领导发来的电子邮件，给公司造成了财产损失，公司可以开除吗。请看案件——A公司商务助理小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，内容是安排小杨组建QQ群并且将群设置为“允许任何人加入”。同时，邮箱系统发来了“此邮件可能包含恶意欺诈内容，请…

拼金九 战银十丨中企法顾“九十联动”启动会成功举办
几乎是转瞬之间，夏日的时光就已匆匆离去，在这个季节，你是否收获了令自己满意的答卷？还是留有一丝的遗憾呢？九月是多姿多彩的，既有夏的绚丽，也有秋的洒脱，我们迎来了全新的九十联动，三十功名尘与土，八千里路云和月，壮志凌云的我们从未停下前进的脚步。01敢于承诺启动…

用工风险丨企业未开具离职证明，员工起诉赔偿经济损失能否获得支持？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、是否以员工主动提出为前提？企业在与员工解除或终止劳动合同时负有出具相关证明的义务，且从立法目的（即便利劳动者在…

泉州市仲裁院举办劳动争议及用工风险管控专题培训，苏桐老师受邀主讲
8月26日，泉州市企业和企业家联合会为助力企业实现劳动用工合法合规，促进社会和谐稳定、实现劳动争议源头治理，结合泉州市劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动，特邀泉州市仲裁院院长孙明阳、中企法顾劳动法研究院副院长苏桐举办企业常见劳动争议及用工风险管控…

用工风险丨女儿在公司为救母亲被人砍伤，申请工伤认定遭拒，法院怎么判？
河南的王某与其女儿周某都是A公司办公室工作人员，王某负责产品销售，周某负责公司财务。李某因与公司存在劳务纠纷，多次与对接业务的王某发生争执，遂对其萌生杀意。李某于2021年3月9日11时左右，持柴刀到A公司办公室对王某实施砍杀，女儿周某见状挺身而出进行阻止，李某又对…

用工风险丨企业拒绝支付工伤保险待遇，员工可以要求社保基金先行支付吗？
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇…