企业将规章制度作为劳动合同附件，有什么弊端？
有的企业在劳动合同中约定“以下制度作为劳动合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：……”。这种约定看起来好像很完美，此类约定解决了规章制度认可及送达的问题。但是这种约定会产生不利的法律后果：既然规章制度是劳动合同的附件，则属于协议的内容之一，所以规章制度如…

公司单方调岗，员工拒绝，公司需要支付员工补偿或赔偿吗？
2018年7月，陈小姐入职某置业公司，入职的岗位为营销部的一名专员。公司与陈小姐签订了3年固定期限劳动合同，并于2021年7月续签。在续签的劳动合同内，双方明确约定了公司可依据工作需要和陈小姐的业务技术能力、工作表现等情况，对其工作岗位及对应的薪资进行调整。 2021年11…

偷录同事的微信群聊天记录，能否作为侵犯名誉权的证据？
原告小林与小刘等三被告原为上下级同事关系。原告通过被告小刘电脑的自带录屏功能取证到，2021年2月期间，三被告通过公司电脑在涉案微信群中聊天，对原告进行侮辱诽谤。关于取证具体过程，被告小刘的电脑原为公司配备的办公电脑，在小刘离职前由其使用。2021年5月某日，公司与…

宁愿被辞退也不愿意辞职！为什么员工会把被辞退当作“福利”？
“我离职被公司克扣工资，同事故意犯错被辞退却能拿到20万，我当初太单纯了！”虽然是博主在自我调侃，但却引发了网友的激烈讨论，不少人感叹时代真的变了，以前我们会把“被单位辞退”当作人生污点，而现在的员工却把被辞退当作“福利”。1、为什么会出现这样的现象？（1）严…

同心同行，共赢未来 | 中企法顾2024年度工作启动培训会圆满举行
人勤春早争朝夕，策马扬鞭开新局！新春伊始，中企法顾全体职工于2月19日至21日在成都运营中心举行2024年度工作启动培训会，全员明确目标、充电学习、强化技能，为全面开启2024奋斗新征程蓄力攒劲。中企法顾一直注重“学习型企业”的建设，开年培训作为公司历年来持续的传统工作…

员工患抑郁症可以请24个月病假？不返岗能解雇吗？
刘澍自1994年进入公司工作，2018年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，合同约定乙方（刘澍）应达到公司相关规章制度规定标准。2016年3月21日开始刘澍连续休病假，理由为抑郁症。2018年3月20日，公司通过电子邮件和快递两种方式向刘澍发出医疗期满返岗通知书，通知刘澍因为其…

风险提示丨以严重违反规章制度解雇员工，如何管控用工风险？
劳动人事争议风险提示—严重违纪解除实践中，用人单位常以劳动者违反单位规章制度为由不当行使合同解除权，导致承担违法解除赔偿金。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定规章制度应符合民主议定程序，并经公示…

用人单位变更工作地点，如何管控用工风险？
劳动人事争议风险提示—变更工作地点实践中，关于工作地点的变更出现两方面的争议：一是约定的工作地点过于宽泛，如约定“厦门市”，导致双方就办公地点迁移究竟是否属于工作地点变更产生纠纷。二是用人单位因厂房搬迁、驻点撤销等原因变更劳动合同约定的工作地点，是否属于劳…

不同企业之间用工，补偿的工龄连续计算？
一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作…

公司解雇违纪老员工被仲裁325839.97元，李老师指导