用工风险丨未依法缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少缴、断缴的情形，即使员工已经离职多年，只要能够证明双方存在劳动关系，员工都可…

用工风险丨规章制度能否要求劳动者在日常生活中遵守？
2019年7月16日，陈某入职某公司，担任林业管护岗位工作。《林场管理制度》第十三条规定：“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，解除劳动合同，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同。”陈某在“员工阅读后回执”页签字。2020年6月9日23时，陈某与朋友魏某打架纠纷时，陈某酒…

用工风险丨员工严重违纪受伤为什么还能认定工伤？人社局说清楚了
工伤是指劳动者在从事工作或者与工作职责有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。而实践中也有不少劳动者由于自身过错导致事故伤害，那么这种情形能认定工伤吗？【案情简介】杨某是安徽省某机械加工公司一车间的一名车工，根据公司规定，员工未经公司安排禁止串岗，如果违…

用工风险丨劳动法规定每天工作8小时，包含午休时间吗？
首先，每日八小时工作制的由来。1995年元旦实施的《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在以前也叫作“五天半”工作制。但在1995年当年，国务院随即就出台了《国务院关于职工工作时间的规定》（国…

用工风险丨员工达到退休年龄企业继续用工，是否可以随时终止合同无需补偿？
员工与企业已订立无固定期限劳动合同，员工达到法定退休年龄但因缴费年限不足未享受养老保险待遇，继续留在企业提供劳动缴纳社保，企业是否可以随时终止合同？员工能否要求企业支付经济补偿？【案例】（2022）沪0114民初5924号陆某（女）出生于1970年4月21日，于2011年1月1日进…

用工风险丨停工留薪期满后还需要继续治疗，工资标准如何支付？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，对于继续治疗期间的工资待遇，《工伤保险条…

用工风险丨企业以旷工解雇员工产生纠纷，如何举证旷工事实？
企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。2、如何…

用工风险丨假冒他人入职，因工死亡能得到赔偿吗？
用假冒的身份入职，即便以假冒者的身份入职，也不可获得社保赔偿的工亡待遇。不过这在司法实践中，有大量的不同观点及裁判方式。另外，如果社保机构不核发，用人单位可能仍需承担相应的赔偿责任，用人单位需要认真审核入职的身份资料。以上，仅为不支持待遇的做法之其一。案号…

用工风险丨员工“被迫离职”的8种常见情形，主动离职也可以要求企业赔偿
根据《劳动合同法》规定，企业有下列情形时，员工可以单方提出解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.规章制度违反法律规定，损害员工权益的；5.欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的；6.暴力、胁迫强迫员工…

用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，可以认定为旷工吗？
员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的客观情况是事实基础，履行请假手续是程序要求，若员工患病的事实是真实的，且企业…