用工风险丨企业如何制定合法、有效、全面的规章制度？
第一步内容制定：规章制度条款不能违反法律规定，罚款、体罚、处罚过重等都属于无效条款，并且要根据公司情况将员工可能发生的所有违纪情形，全部纳入制度条款，切不可在网上随意下载。第二步征求意见：规章制度颁布前，先通过公告栏、会议等形式，将涉及员工切身利益的规章制…

用工风险丨员工煽动罢工扰乱生产，公司想开除却没有制度依据，怎么办？
当员工有严重违纪行为，但公司却没有规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？法律规定：《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反…

用工风险丨承包人招录的劳动者与发包单位之间是否存在劳动关系？
《劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）发包给不具有主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。 《最高…

用工风险丨员工无法胜任工作，企业解雇如何做到有据可依？
1、明确岗位职责和工作内容“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，因此需要有明确的工作任务。2、围绕岗位职责进行考核制定各项工作任务的考核标准，明确哪些情形属于不胜任工作，考勤、员工行为等与岗位职责无关的考核，不…

用工风险丨用人单位与劳动者签订劳务合同，能规避被认定为劳动关系吗？
参考规定：《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬…

用工风险丨员工故意不签合同，要求企业赔偿二倍工资，法院也支持？
企业与职工建立劳动关系，超过一个月未订立书面劳动合同的，每月需要向员工支付二倍的工资报酬，二倍工资作为企业违法不与职工签订劳动合同的惩罚，如果企业能证明是员工拒绝签合同，是否就可以不支付二倍工资了呢？司法实践中法院有不同的判决结果，部分法院认为，劳动者拒绝…

用工风险丨企业单方调整员工的工作岗位，可能会产生哪些纠纷？
企业调整员工的工作岗位，员工拒绝调岗，是比较容易产生劳动纠纷的情形：1、员工不同意企业调岗，提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；2、员工拒绝调岗仍在原岗位出勤，企业取消员工的考勤、工作权限，产生纠纷；3、员工拒绝到新岗位报到，企业以旷工为由解除合同，产生纠…

用工风险丨因工作产生争执被同事打伤，算工伤吗？一个重要的认定标准
员工之间在工作上产生争执，在每家企业都是很常见的现象，情绪激动下动手也常有发生，如果员工被打伤公司是不是还要承担工伤赔偿？【法律规定】《工伤保险条例》第十四条规定：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；…（三）员工在工…

用工风险丨用人单位招录已经达到退休年龄的劳动者，是否构成劳动关系？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年…

用工风险丨员工主张各项劳动权益时效是多久？离职了还能主张吗？
1、劳动仲裁时效《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动监察时效《劳动保障监察条例》规定：违反劳动…