企业用工风险管控丨员工生病长时间请假，公司可以解除劳动合同吗？
员工患严重疾病长时间不能返岗，公司可以解雇吗？答：员工患病或非因工负伤，超过法定医疗期仍不能返岗，公司可以解除劳动合同。医疗期计算：1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。2、员工实际工作年限十年以上的…

劳动合同期满公司不续签赔了36万！这个风险点HR一定要注意
公司与员工签订的劳动合同到期后，双方都有选择续签或者终止的权利，但根据法律规定：连续两次固定期限劳动合同期满，企业应当订立无固定期限劳动合同。如果公司决定不再续签，但员工申请签订无固定期限劳动合同，公司还能终止劳动合同吗？01、公司终止合同被高管索赔36万2016…

企业用工风险防范丨劳动者试用期内不符合录用条件，企业如何提供证据证明？
王某于2019年9月23日入职某公司担任项目经理，双方签订自2019年9月23日至2022年9月30日止的劳动合同，约定试用期自2019年9月23日至2020年3月22日止，劳动合同还约定王某月薪为税前15000元，试用期月薪为14000元。根据公司规定，员工于试用期到期前两周正式进入考核考评流程。2…

企业用工风险管控丨女职工怀孕期间被查出学历造假，开除违不违法？
郑某于2017年12月13日入职某公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，郑某在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。2018年6月30日，甲方某租赁有限公司、乙方某信息咨询有限公司、丙方郑某三方订立《调整劳动关系协议书》，约定：…

中国商业联合会专家莅临中企法顾，指导中企优才职业教育服务平台
2023年12月13日10时，中国商业联合会人力资源工作委员会主任严燕女士、中国商业联合会职业鉴定中心评审专家潘玉明先生莅临中企法顾成都总部就【企业用工风险管理师】职业标准修订和市场推广问题展开专门的交流和指导。中企法顾董事长李伦华、中企法顾首席用工专家唐天平、中企…

企业用工风险管控丨劳动者主张与多家单位存在劳动关系，到底该由谁担责？
宋某2002年3月12日入职A公司，任职物流总监，双方签订无固定期限劳动合同。从2005年起，宋某在A公司安排下，被先后调往B公司及其门店，以及C、D、E、F、G等A公司的关联公司工作，在此期间，宋某及A公司与上述公司签订了借调服务合同，且A、B、C、D、E、F、G等多家公司均向其支…

企业用工风险管控丨未毕业在校生勤工助学打工，能认定劳动关系吗？
胡某为职校2014级商务英语专业（五年制大专）学生，2019年6月毕业。2018年1月19日，X公司与胡某签订了劳务协议书，约定胡某承担兼职服务员工作，工作地点为****4楼（或其他X公司指定地点）。8月26日19时56分许，胡某驾驶电动自行车下班途中与一小型轿车相撞。交警大队出具道路…

企业用工风险管控丨员工做多家公司的工作，哪些情况下应认定为混同用工？
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若劳动者与任何一家单位都未签订劳动合同或其他任何协议，且存在办公场所标识不清或有多家公司共同挂牌，或者劳动者在多家公司均有提供过劳动、无法确认管理人员归属于哪一家公司，多家公司均向其支付…

企业用工风险管控：企业对员工进行上岗前职业健康检查重要吗？
在日常对用人单位职业病防治措施落实情况监督检查中，发现一些用人单位不能认识职业健康检查的重要性，认为上岗前职业健康检查可做可不做。事实上，上岗前职业健康检查非常的重要！不进行上岗前职业健康检查违法会被罚款《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：…

中企法顾邬山：经理开除员工，算是公司违法解雇吗？
员工与直属领导关系不好，是产生劳动纠纷的根本原因之一，往往企业并没有过错，但却要承担赔偿的后果。实践中，员工与直属领导因为工作问题或性格问题产生矛盾的情形很常见，如果产生言语冲突，管理者情绪上头让员工走人，产生劳动纠纷会判定为企业单方解雇吗？企业可以通过哪…