用工风险丨工伤职工在停工留薪期返岗上班，企业是否要支付双重工资？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。工伤职工在停工留薪期内主要享有两项待遇，一是停工留薪期工资，二是生活不能自理时的生活护理。《工伤保险条例》中所设的停工留薪期待遇项目，是为避…

用工风险丨企业单方解雇员工，应当具备哪些依据才合法？
1、法律依据企业单方解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》第39、40条，试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任、不胜任工作等，不能自行约定。2、制度依据员工严重违反规章制度是实践中企业单方解雇使用最多的情形，企业需要举证制度的合法性，…

用工风险丨员工使用虚拟定位软件打卡，公司解除合法吗？
2017年10月26日，吴某与甲公司签订书面劳动合同。2020年4月21日，甲公司与乙公司、吴某签订劳动合同主体变更协议书，约定自2020年5月1日起，用人单位由甲公司变更为乙公司，甲公司与吴某之间的劳动关系解除，乙公司、吴某之间建立劳动关系；吴某在甲公司、乙公司的工作年限将连…

用工风险丨员工下班后“微信办公”算加班吗？
李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交…

用工风险丨企业经营困难欠发部分工资，员工能否要求经济补偿？
企业暂时经营困难，能否暂时欠发员工的部分工资？企业并非恶意欠薪员工以未足额支付劳动报酬要求经济补偿能获得支持吗？1、非恶意欠薪也要支付经济补偿？根据《劳动合同法》规定，企业未及时足额支付劳动报酬员工可以解除劳动合同，企业应当支付经济补偿，企业经营困难并非恶意…

用工风险丨“你明天不要来了”，员工凭录音获赔7.2万赔偿金
现代企业，管理层级复杂，班长、组长、科长、主任、经理、总监......日常工作中，经常会出现员工因为一些原因与部门领导产生矛盾，而被部门领导口头辞退的情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定：企业违反法律规定单方与员工解除或终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。司…

用工风险丨工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤?
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受…

用工风险丨劳动仲裁公司让员工出庭作证，仲裁和法院会采信吗？
根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。劳动争议案件中，本单位职工的证人证言，仲裁委和法院的采信度高吗？1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动者常常处于弱势地位，证人证言作为劳动者可以取得的为数不多的证据类型,对于劳动…

打造优质企业人力资源秩序：中企法顾在浙江举办用工风险落地辅导沙龙
规避用工风险，掌握管理主动。8月9日、10日，中企法顾在浙江台州、温州两地举办落地辅导沙龙，帮助浙江地区合作企业快速落地用工风险管控系统，建立和谐劳动关系，打造优质企业人力资源秩序。本次沙龙由中企法顾高级咨询顾问、资深劳动关系管理师苏桐老师主讲，苏老师拥有10年…

用工风险丨超龄员工下班打卡时猝死算工伤？超龄员工如何防范工伤风险
【案例】(2021)京行申1180号韩某（男，1956年8月10日出生）是北京市某保洁服务公司职工，被安排到朝阳区中国第一商城做保洁员。2020年2月6日20时左右，韩某在下班打卡时突然倒地不起，在紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定所鉴定为猝死。韩某亲属向人社局申请工伤认定，…