员工不同意调岗服毒自杀，亲属索赔65万，法院会支持吗？
01案情简介何某，女，出生于1955年3月15日，自2016年下半年开始受聘于某物业公司担任物业保洁员，公司安排何某为一所中学提供保洁服务。2018年8月30日，公司分管中学保洁工作的黄某在中学校内对何某说要调岗何某到公司承包的其他服务单位做保洁员。何某当场坚决不同意，遂进厕…

员工违反竞业限制义务，企业调查取证5个方法
实践中，用人单位通常会与劳动者约定定期汇报就业情况，通过这种方式了解劳动者是否违反竞业限制义务。但是这种由劳动者向用人单位提供就业信息的方式，对于部分故意违反竞业限制义务的情况难以奏效。除劳动者主动告知外，用人单位是否还有其他方式可以证明劳动者违反竞业限制…

员工入职就开始搜集仲裁公司的证据，法院：“碰瓷”不受法律保护
劳动者在入职之前和入职期间已经在为可能产生的劳动争议纠纷收集证据，会被认定为“碰瓷”吗？诚实信用是法律的应有之义，也是法律的价值取向。若劳动者并非真诚的通过劳动获取劳动报酬，而是采取“碰瓷”的方式，意图利用用人单位管理的漏洞或瑕疵获取非法利益，不应受到法律…

每日分享丨劝退和辞退有什么区别？员工能不能要求经济补偿？
“劝退”并不是一个法律概念，但是在实践中，企业使用的频率非常高，如果企业操作得当，不仅可以避免产生劳动纠纷，而且还可以减少用工成本的支出。 “劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结果。在实践中，如果企业成功劝说员工提出了辞职，此时，在法律上看属于员工单方解…

员工入职时隐瞒怀孕事实，休完产假就离职，怎么办？
国家对女职工“三期”有明确的法律保护，在管理实务中，企业常碰到孕期女职工常请假、“泡病假”、消极怠工甚至是不出勤的情形，企业往往会陷入“想管不敢管”的困局。 01疑似恶意怀孕“骗三期待遇”怎么办？网上有一篇流传甚广的帖子：“2015年1月8日，新员工入职，招了一个9…

员工隐瞒病史病情，可否以欺诈为由解除劳动合同？
牛某左手大拇指部分缺失残疾。2019年10月10日，牛某到上海某物流有限公司工作，担任叉车工。牛某入职时提交了在有效期内的叉车证，并参加了入职体检，体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某均勾选…

每日分享丨高管离职后挖走公司核心骨干创业，有什么方法预防？
公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形，企业如何预防？1、竞业限制协议对于企业的高级管理人员、高级技术人员、财务负责人等，企业可以和员工签订竞业限制协议，让员工…

签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以免除无固定期限责任？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是界于固定期限和无固定期限劳动合同之间的一种比较特殊的合同类型，只在一些特定的工种或行业中较为常用，该类合同所对应的工作任务往往具有比较明显的阶段性或季节性。一般在下列几种情况下，用人单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务…

对工资有异议应到收到后7日内提出、否则视为认可的约定有效吗？
原、被告于2017年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2017年9月11日至2020年9月10日。试用期从2017年9月11日至2018年3月10日止。原告的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定原告如果对被告支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议…

用工风险丨企业经济性裁员，未经法定程序容易被判定违法解除！
企业生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集…