用工风险丨放弃社保、放弃加班费、放弃年休假…哪个有效？哪个无效？
企业要求或者员工自愿签署协议，自愿放弃缴纳社保、自愿放弃加班工资、自愿放弃年休假权益，协议是否有效？员工事后主张权益是否能获得支持？1、违反法律规定的协议无效自愿放弃缴纳社会保险，属于违反法律、行政法规强制性规定，协议无效。自愿放弃加班工资，属于免除企业自己…

用工风险丨违法解除劳动合同，赔偿金双封顶吗？竟然这么大争议？
《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工…

用工风险丨孕期女职工被裁员，赔偿金+三期待遇可以同时索赔？
企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延…

用工风险丨因工作原因患抑郁症算工伤吗？因精神疾病自残、自杀能认定工伤吗？
劳动者因工作环境恶劣、工作压力大等原因导致患抑郁症等精神相关疾病算工伤吗？因精神疾病导致的自残或自杀，能被认定为工伤吗？1、环境恶劣不必然导致精神疾病如果在医学上可以证明，员工在工作中受到该类刺激则必然引发相应的精神疾病，则属于工伤，如果大部分普通人并不会因…

用工风险丨我国患抑郁症人数9500万！！因工作原因患抑郁症自杀算工伤吗？
当今社会生活节奏较快，近年来，因抑郁症等精神相关疾病导致的自残或自杀的案件屡见报端。《2022年国民抑郁症蓝皮书》中国精神卫生调查显示，我国成人抑郁障碍终生患病率为6.8%，其中抑郁症为3.4%，目前我国患抑郁症人数9500万，每年大约有28万人自杀，其中40%患有抑郁症。劳动…

用工风险丨员工主动辞职，企业一个小小的认知误区导致惨赔567600！！
员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员工提出辞职申请，什么时候批准离职属于企业的用工自主权，急需用人的时候过段时间…

用工风险丨以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？由谁举证？
从名称上看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是附终止期限的劳动合同。但以完成一定工作任务的表述是存在不确定性的，约定的工作任务存在因故不能完成的可能，工作完成之日是否到来是处于待定状态的，因此以完成一定工作任务为终止期限的劳动合同，实际上是附终止条件的…

用工风险丨新员工入职签订第一份劳动合同，签几年比较好？
企业与新入职的员工签订劳动合同，应当考虑岗位稳定性、能力考查、试用期解除、合同终止等多个方面，确定劳动合同期限，而非所有岗位职工适用同样的期限。1、以试用期确定合同期限对于能力要求较高，需要较长考察期的岗位，签订三年的劳动合同，可以约定最长6个月的试用期，试…

用工风险丨公司是否可以对所有员工都进行竞业限制？
公司并不必然对所有员工都有权进行竞业限制，其取决于员工是否负有保密义务。若员工负有保密义务，则公司有权与员工在劳动合同与保密协议中约定其负有竞业限制义务；反之，公司则无权对员工施加竞业限制义务。对此，《劳动合同法》第二十三条第二款予以了明确规定，其规定“对…

用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否安排待岗？
女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当予以减轻劳动量或者安排其…