用工风险丨企业未缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少缴、断缴的情形，即使员工已经离职多年，只要能够证明双方存在劳动关系，员工都可…

用工风险丨企业发现员工利用虚假学历入职，是否可以随时解除合同？
员工提交虚假学历证明到企业应聘入职，双方签订劳动合同，员工也能够胜任岗位工作，企业发现后是否可以随时提出解除合同？1、欺诈导致合同无效以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效；员工利用假学历、假履历入职单位，即是比较常见的欺…

用工风险丨企业未依法缴纳社保，员工发生工伤后无力支付赔偿怎么办？
根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。实践中，发生严重工伤事故、群体工伤事故或工亡事故，所涉及的赔偿金额都是很高的。根据国家统计局官方网站《2022年居民收入和消费支出情况》公布…

用工风险丨企业解雇旷工的员工产生纠纷，如何举证旷工事实？
企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。2、如何…

用工风险丨临时工受伤能否认定工伤？买了工伤保险还需要支付哪些赔偿？
企业招用员工，自用工之日起劳动关系就已建立，无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟，是否签订劳动合同、是否参加工伤保险，都不影响工伤认定结果。1、临时工能否认定工伤？双方属于合法的用工主体、员工受企业制度管理、提供的劳动是企业的业务组成部分，双方即构成事实劳…

用工风险丨工伤职工个人原因解除劳动关系，企业需要支付经济补偿金吗？
实践中存在两种观点。 一种观点认为无需支付。劳动合同法第三十八条规定的是在用人单位存在过失的情况下，劳动者才享有单方解除权，这实际上是法律强加给用人单位的一种惩罚性义务。因此其他法律、行政法规所规定的解除事由也需满足单位过错这一要件。另一种观点认为应当支付。…

用工风险丨离职证明可以写员工严重违纪、品德不端被解雇吗？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中，一些企业在离职证明中载明员工严重违纪、品德不好、与公司有劳动纠纷等，员工能否要求企业重新出具离职证明，并赔偿…

用工风险丨补签劳动合同还要赔偿二倍工资吗？员工拒绝补签怎么办？
新员工入职企业应当在一个月之内签订书面劳动合同，用工超过一个月未订立劳动合同，超过一个月不满一年的期间，员工可以要求企业支付二倍工资。1、补签合同仍要支付二倍工资企业向员工支付二倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日，司法实践中…

用工风险丨 劳动者想获得加班补休，还得先申请？
蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订了期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因其2018年度累计有休息日加班70小时未补休，蔡某向影院技术服务公司…

用工风险丨企业规章制度有违法条款，员工可以随时离职要求经济补偿？
企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求企业支付经济补偿，能否获得支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服从；加班没有加班费；造成损失扣除全部工资赔偿；内部员工不得谈恋爱结婚；强制超…