用工风险丨递交了辞职申请，还能反悔吗？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依据以上规定，劳动者具有天然的辞职权，只要提前通知用人单位即可解除劳动合同，不需要附带任何条件。如果劳动者向…

用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，员工发生工伤企业全赔？
实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支机构无法参加社保、员工因购房养老等原因要求企业在异地参保、企业节省成本选择在…

用工风险丨上班时间请假回家办事，途中发生交通事故算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定：员工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定工伤。1、认定工伤3个要素此情形下认定工伤有三要素：①上下班途中：合理的时间、合理的路线；②交通事故：至少一方是车辆（包括非机动车），发生在道路上的事故…

用工风险丨生育津贴是否应计入工资总额计算经济补偿金基数
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经…

用工风险丨女职工请假助孕，是病假还是事假？企业能否不批准？
员工患病或者非因工负伤，向企业请病假治疗休养，原则上只需要履行企业的请假流程，无需征得企业批准。员工患不孕症，向企业请假辅助生殖，能不能算病假？企业是否可以不批准？员工缺勤是否能认定为旷工？【案例】(2022)渝0108民初24122号陈遥（化名）2021年12月入职某建筑设计…

用工风险丨在公司经营状况不佳的情况下，能否不支付绩效工资？
绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，企业可根据自身经营状况制定绩效考核方式，根据员工的工作表现和工作业绩进行客观公允的绩效考核，发放绩效工资。1、绩效工资争议举证绩效工资作为劳动者工资构成的重要组成部分，因绩效工资发生争议，企业应当就绩效考核制度依据、考核…

用工风险丨拖欠劳动报酬的加付赔偿金需要行政处理前置吗？
根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者的工资、发放的工资低于当地最低工资标准、拒不支付加班费以及解除、终止劳动合同时未依法支付经济补偿金的，应由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50%至100%的赔偿金。从本条规…

用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，能以“泡病假”认定为旷工吗？
员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的客观情况是事实基础，履行请假手续是程序要求，若员工患病的事实是真实的，且企业…

用工风险丨员工拒绝工作地点调动，能按旷工解雇吗？
建立劳动关系时约定企业可以根据经营需要调动员工的工作地点，如果员工拒绝调动，仍在原地点出勤，企业能否认定为旷工，从而依据制度解雇员工？1、以旷工解雇缺乏事实依据双方就调整工作地点存在争议，员工虽未到新的工作岗位出勤，但员工已提供相关证据证明其在原岗位工作的情…

用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？各地法院不同判法
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分法院认为，劳动者自身原因不要求用人单位缴纳社保，劳动者事后再以此为由要求经济…