每日分享丨高管离职后挖走公司核心骨干创业，有什么方法预防？
公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形，企业如何预防？1、竞业限制协议对于企业的高级管理人员、高级技术人员、财务负责人等，企业可以和员工签订竞业限制协议，让员工…

签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以免除无固定期限责任？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是界于固定期限和无固定期限劳动合同之间的一种比较特殊的合同类型，只在一些特定的工种或行业中较为常用，该类合同所对应的工作任务往往具有比较明显的阶段性或季节性。一般在下列几种情况下，用人单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务…

对工资有异议应到收到后7日内提出、否则视为认可的约定有效吗？
原、被告于2017年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2017年9月11日至2020年9月10日。试用期从2017年9月11日至2018年3月10日止。原告的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定原告如果对被告支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议…

用工风险丨企业经济性裁员，未经法定程序容易被判定违法解除！
企业生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集…

用工风险丨企业薪酬福利制度设计及其法律风险防范
依据《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（三）》：用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。 判断合理性应参考以下因素： 1、用人单位经营必要性、目的…

中企法顾生日会丨有幸遇见，并肩作战
盛夏忽已暮，浅秋正渐浓在秋高气爽的九月中企法顾举办了2023年第三季度员工生日会 一岁一礼，一寸欢喜生活需要仪式感，工作需要归属感以生日之约，共赴美好时光用温馨热烈、惊喜不断的生日会让大家切实感受到中企法顾这个大家庭的温暖一束花朵，一句祝福，只愿大家衣襟带花，岁…

用工风险丨工资日结的临时工也能认定工伤？如何才能撤销认定结果？
公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？1、劳动关系可以认定工伤在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动关系、劳务关系、劳动派遣关系等用工形式，临时工只要满足认定劳动关系的条…

用工风险丨互联网条件下劳动关系如何认定？
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，即劳动者应当证明其接受用人单位劳动管理、从事…

用工风险丨员工违反保密义务，违约金是否以双方约定为主？
关于劳动者违反保密义务应否支付违约金的问题，实践中有不同的观点。第一种观点认为，用人单位与劳动者关于违反保密义务由劳动者支付违约金的约定应属无效。理由是劳动者承担违约金必须有法律的明确规定，不允许用人单位和劳动者随意约定。《劳动合同法》第23条第1款中并未规定…

用工风险丨不定时工作制，必须经审批才有效吗？
2017年11月，叶某与某清洁公司签订固定期限为1年的书面劳动合同，约定叶某在该公司从事清扫保洁岗位工作。劳动合同中对工作时间未作约定，实际工作中叶某按照每天下午固定时段执行路段清扫工作，全月无休。2018年9月，清洁公司以叶某上班迟到早退及劳动质量得不到保障为由向叶…