用工风险丨劳动者入职时提供虚假信息，用人单位能否以此为由解除劳动合同？
《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第八条中规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《…

用工风险丨员工声明放弃公司应付赔偿，只要求工伤保险赔偿，协议是否有效？
如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。也就是说，即使企业为员工参…

用工风险丨工作期间上厕所摔伤算工伤吗？小伤如何避免产生纠纷？
员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？1、生理需要视为工作原因工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生理需要，与正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例…

用工风险丨员工与企业就经济补偿金达成协议后，还能反悔吗？
2014年8月，小李入职北京某公司，月工资为8000元/月。2019年10月，公司经营困难，公司提出与小李解除劳动合同，小李表示同意。当月，双方签订《解除劳动合同协议书》，公司一次性补助经济补偿金16000元。离职后小李得知用人单位提出解除劳动合同的，应当按工作年限支付经济补偿…

用工风险丨企业调岗为什么总是产生劳动纠纷？调岗常见9大疑难问题
随着企业发展阶段和市场经济的不断变化，企业对内部结构需要不断优化调整，对于员工的能力需求也在不断变化，调岗调薪已经成为企业常见的管理机制。虽然法律规定用人单位有一定程度的用工自主权，但为了防止用人单位滥用权利侵害劳动者权益，在《劳动合同法》中进行了限制，企…

用工风险丨私自录音能否作为劳动仲裁的有效举证？
司法实践中，一方当事人在另一方不知情的情况下自行收集的视听资料，如不存在以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的情况，视为合法证据。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法庭审判当中，其取得的方式方法必须要符合相关的法律规定，录音资料本身需要没有…

用工风险丨倒签、补签劳动合同，用人单位是否应支付未签订劳动合同期间的二倍工资？
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合…

用工风险丨未足额支付加班费产生纠纷，有仲裁时效吗？如何举证？
员工以公司未支付、未足额支付加班工资提起仲裁，公司和员工分别承担哪些举证责任？追索加班工资有没有时效限制？几年以前的加班工资还能主张吗？1、员工的举证责任劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（1）用人单位根据生产经营需要安排劳动者加班的证据…

用工风险丨违法解除或终止后员工要求继续履行，如何破解？
对于用人单位而言，开除员工后被判决恢复劳动关系，该事件对于公司日后的管理影响是极大的，这样的结果将是对用人单位自主管理权的严重损害。已被判定违法解除如何抗辩：1、建立健全的工作交接制度以及工作交接标准，以劳动者办理完毕工作交接手续是阻却继续履行的最优方式；2…

用工风险丨双方构成劳动关系却签订了劳务合同，能否主张二倍工资？
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”裁判观点：公司与郑某签订的合同虽名为劳务合同，但对工作内容、工作地点、薪酬数额及支付时间、方式等进行明确约定；公司每…