用工风险丨连续仲裁多家公司会被认定碰瓷？小微企业容易中招
近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。1、小微企业影响较大小微企业和个体工商户一般法律意识比较薄弱，未签劳动合同、考勤随意、工资发放不规范、未缴社会保险、随意解雇等，…

用工风险丨关于养老保险缴费年限15年相关问题解读
问：参保职工达到法定退休年龄累计缴费不足15年怎么办? 答：根据《实施< 中华人民共和国社会保险法> 若干规定》参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以…

用工风险丨员工一年前严重违纪，企业能不能“翻旧账”解雇员工？
员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中员工严重违反规章制度企业超过一年未作出处理，就不得再追究其违纪责任，企业以员…

用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司可以解雇员工吗？
企业对员工有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》中应当有明确的规定，比如：员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥…

用工风险丨部分丧失劳动能力的职工解除劳动关系的，是否需要支付经济补偿金？
张某为某机械公司的员工，2010年10月张某因在工作事故中受伤，后经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。2013年9月张某因自身原因主动向公司提出“解除劳动关系”，并要求公司支付经济补偿金。公司以张某主动提出辞职为由拒绝支付经济补偿金。双方经协商未…

用工风险丨员工被解雇后跳河轻生，亲属要求企业赔偿，法院这样判
【案例】（2019）鄂民申2199号2017年1月赵某通过应聘进入湖北房县某酒店从事服务员工作，约定试用期为7天。入职时酒店没有要求员工进行体检或提交健康证明，仅凭着身份证复印件，赵某便成功入职。试用过程中，酒店负责人邓某感觉赵某精神有些不正常，给客人上菜时很莽撞，摆宴…

用工风险丨员工自愿加班发生事故受伤，能否认定为工伤？
在企业没有安排的情况下，员工因工作未完成或者计件工资多劳多得，自愿在工作时间外延时工作，发生意外事故受伤，企业是否应当承担赔偿责任？1、认定工伤“三工要素”根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤…

用工风险丨业务出现亏损，算不胜任工作吗？可以解除？
陈某于2021年2月19日进入某公司工作，双方签订了劳动合同，约定工作岗位为能源贸易部销售经理。2021年8月30日，该公司对陈某下达调岗通知书，以其不能胜任原岗位为由，自2021年9月1日起将其调至事业发展部任主管，陈某通过电子邮件明确表示不同意调整岗位。2021年9月15日，公司…

用工风险丨员工离岗前未进行职业健康检查，企业解除违法？
根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业？我国的法定职业病有粉尘类、放射性物质类、化学物质类、物理因素、生物因素、皮肤损害因素…

用工风险丨员工累计受到三次警告，单位解除劳动合同合法吗？
冯某原系上海某公司员工，双方签订有期限为2014年3月24日至2017年3月23日的劳动合同，后双方续订该份劳动合同至2022年3月23日，合同约定冯某岗位为生产运营部技术主管。2019年4月25日，上海某公司以冯某在当日上午8时25分左右被发现窜岗，下午又擅自脱岗近一小时为由，对冯某作…