用工风险丨员工拒绝使用工作手机，企业可否解除劳动合同?
某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。周某于2019年1月1日入职该房产经纪公司，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定周某每月工资10000元。 为控制客源及房源，同时防止员工走“私单”，房产经纪公司于2019年9月1日通知周某在内的所有豪宅销售…

用工风险丨组织架构调整导致岗位不存在，可以解除劳动合同吗？
某公司主张因经营需要，持续进行公司管理组织架构调整，精简岗位，裁减非业务部门，增加销售人员。公司与董某解除劳动合同属于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，公司与董某协商让董某担任顾问一职，但董某拒绝，双方无法协商一致。公司依据《劳动合同法》第四十…

用工风险丨劳务派遣单位拖欠工资，用工单位是否承担连带责任？
企业雇用劳务派遣员工，与员工不存在劳动关系，在派遣关系中用工单位的义务有哪些？派遣公司未缴社保、拖欠工资，员工能否要求用工单位承担连带赔偿责任？1、用工单位应当履行的义务提供劳动条件和劳动保护；告知劳动者工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金、岗位相关福利…

用工风险丨没有劳动关系，也能认定工伤？
认定工伤以存在劳动关系为前提，但在特殊情况下，没有劳动关系也能认定工伤。1.用工单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的人员因工伤亡的。比如，有用工主体资格的建筑公司或劳务公司，将工程转包、分包给包工头，包工头招用的…

用工风险丨公司未缴社保，员工自行缴纳后要求赔偿，法院会支持吗？
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但实践中仍有很多用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工为了继续留在单位工作的同时保护自身利益选择自行缴纳，事后要求企业返还自己缴纳的社保费用，人民法院会予以支持吗？司法实践中各地对此有不同的看法，部分法院认为该纠纷属…

用工风险丨未依法缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少缴、断缴的情形，即使员工已经离职多年，只要能够证明双方存在劳动关系，员工都可…

用工风险丨规章制度能否要求劳动者在日常生活中遵守？
2019年7月16日，陈某入职某公司，担任林业管护岗位工作。《林场管理制度》第十三条规定：“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，解除劳动合同，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同。”陈某在“员工阅读后回执”页签字。2020年6月9日23时，陈某与朋友魏某打架纠纷时，陈某酒…

用工风险丨员工严重违纪受伤为什么还能认定工伤？人社局说清楚了
工伤是指劳动者在从事工作或者与工作职责有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。而实践中也有不少劳动者由于自身过错导致事故伤害，那么这种情形能认定工伤吗？【案情简介】杨某是安徽省某机械加工公司一车间的一名车工，根据公司规定，员工未经公司安排禁止串岗，如果违…

用工风险丨劳动法规定每天工作8小时，包含午休时间吗？
首先，每日八小时工作制的由来。1995年元旦实施的《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在以前也叫作“五天半”工作制。但在1995年当年，国务院随即就出台了《国务院关于职工工作时间的规定》（国…

用工风险丨员工达到退休年龄企业继续用工，是否可以随时终止合同无需补偿？
员工与企业已订立无固定期限劳动合同，员工达到法定退休年龄但因缴费年限不足未享受养老保险待遇，继续留在企业提供劳动缴纳社保，企业是否可以随时终止合同？员工能否要求企业支付经济补偿？【案例】（2022）沪0114民初5924号陆某（女）出生于1970年4月21日，于2011年1月1日进…