用工风险丨员工刚入职就受伤，企业补缴工伤保险还有用吗？
员工刚入职企业就发生工伤事故，企业还未缴纳社保，工伤赔偿是否由企业全额承担？企业在员工发生工伤事故后再补缴社保还来得及吗？工伤保险基金还会报销工伤待遇吗？1、企业承担工伤待遇根据法律规定企业应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，但30天是宽限期，不是“…

用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，企业就无需赔偿了？
员工在工作中受伤后，企业对于是否属于工伤有异议，或是认为伤势不严重认定工伤麻烦，或者是因为没买工伤保险认不认定都一样，没有为员工申请认定工伤。员工也因为缺乏法律常识，缺乏认定资料等原因没有自行申请认定，超过法律规定的认定时效，员工是不是就无法获得工伤待遇赔…

用工风险丨用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形
法律规定的情形下，用人单位有权直接单方面解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方面解除劳动合同的情况，主要是指无过错解除和裁员两种情形。但是解除劳动合同对劳动者来讲，会给劳动者带来负面影响，特别是会直接导致劳动者暂时丧失生活…

《老板用工风险管控系统班》广州站圆满举办
2023年5月20-22日，中企法顾《老板用工风险管控系统班》广州站在广州市增城恒大酒店盛大举办，100多位企业董事长、总经理、人力资源负责人参加了此次3天系统班课程。中企法顾首席劳动用工专家唐天平老师主讲， 12名专家顾问在课程现场进行实操咨询指导。本次课程为期三天,从企…

用工风险丨员工违反制度违规操作受伤，公司能否解除合同？
企业有明确的操作流程，且规定了违规操作属于严重违反规章制度，员工仍违规操作导致受伤，能认定工伤吗？公司可不可以解雇？1、工伤认定无过错原则工作时间、工作地点、工作原因受到事故伤害应当认定工伤，工伤认定适用无过错原则，只要员工没有醉酒、吸毒、犯罪、自残行为，就…

用工风险丨公司和员工超过1年都未申报工伤，责任如何承担？
员工因工受伤，法律规定用人单位应当在30日内向社保局申报工伤。《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位【应当】自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工…

用工风险丨员工不愿随公司搬迁，是否应当支付经济补偿的标准是什么？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、经营自主权vs员工权益由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳动者的基本权益，又要维护企业的经营自主权，即应注重利益的衡平，着力维护和谐平…

5月20日《老板用工风险管控研修班》长沙站、潍坊站、慈溪站

用工风险丨劳动者上班前喝了酒，用人单位可以因此解除劳动合同吗？
张某原系某公司的电工，去年夏天的一天，张某在上晚班前半小时喝了三瓶啤酒，喝完立马去上晚上7点的晚班。晚上7时30分左右，由于机器故障，公司员工小英叫张某去维修。张某要求小英开维修单，小英开好之后交给张某。张某看过之后，认为不是其工作范围，遂告诉小英不修理。小英…

用工风险丨领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？
2015年1月1日，傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为傅小兰投保了职工生育保险。傅小兰于2015年10月2日住院生产。傅小兰产假期间，公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资。2015年12月3日，社保部门审核后向公司支付职工生育保险待遇10404.69元，其中生育医疗费…