用工风险丨企业单方调整员工的工作岗位，可能会产生哪些纠纷？
企业调整员工的工作岗位，员工拒绝调岗，是比较容易产生劳动纠纷的情形：1、员工不同意企业调岗，提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；2、员工拒绝调岗仍在原岗位出勤，企业取消员工的考勤、工作权限，产生纠纷；3、员工拒绝到新岗位报到，企业以旷工为由解除合同，产生纠…

用工风险丨因工作产生争执被同事打伤，算工伤吗？一个重要的认定标准
员工之间在工作上产生争执，在每家企业都是很常见的现象，情绪激动下动手也常有发生，如果员工被打伤公司是不是还要承担工伤赔偿？【法律规定】《工伤保险条例》第十四条规定：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；…（三）员工在工…

用工风险丨用人单位招录已经达到退休年龄的劳动者，是否构成劳动关系？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年…

用工风险丨员工主张各项劳动权益时效是多久？离职了还能主张吗？
1、劳动仲裁时效《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳动监察时效《劳动保障监察条例》规定：违反劳动…

用工风险丨高管离职后挖走公司核心骨干，公司有什么方法预防？
公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形。竞业限制对于企业的高级管理人员、高级技术人员、财务负责人等，企业可以和员工签订竞业限制协议，让员工在离职后的一段时间内…

用工风险丨用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，如何认定存在劳动关系？
参考规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2015）12号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）和各项社会保险费缴纳记录；（二）用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的…

用工风险丨单位不给离职员工转移档案是否承担法律责任？
有的用人单位为了限制劳动者跳槽或者与劳动者发生矛盾，在劳动合同解除后，故意不为劳动者转移档案、甚至扣押档案，给劳动者就业带来了一定的麻烦。劳动合同法第50条第1款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理…

用工风险丨公司被责令补缴社保后, 起诉员工返还社保补贴，有时效限制吗？
社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？2018年9月21日，人力资源和会保障部办公厅发布通知（人社厅函〔2018〕246号）：要稳妥处理好企业历史欠费问题，各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。所以社保部门在没有收到员工投诉补缴的情况下，一般不会主动责令企业补缴历史欠缴…

用工风险丨加班费和奖金是否计入经济补偿计算基数？
企业经济性裁员、劳动合同期满、员工不能胜任工作等情形，企业与员工解除劳动合同，应当根据员工在本单位的工作年限，支付经济补偿。1、经济补偿计算基数经济补偿是以劳动者前12个月的平均工资计算，如果超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付…

用工风险丨如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？
李某于2018年11月29日与某文化传播公司订立为期2年的《艺人独家合作协议》，约定：李某聘请某文化传播公司为其经纪人，某文化传播公司为李某提供网络主播培训及推广宣传，将其培养成为知名的网络主播；在合同期内，某文化传播公司为李某提供整套直播设备和直播室，负责安排李某…