用工风险丨异地缴纳社保无效，员工还可以要求在本地补缴？
有些公司基于节省用工成本、为员工提供便利等诸多考虑，选择在异地通过第三方公司为员工代缴社保，这看似是个“皆大欢喜”的选择，实际上却给公司带来不小的隐患。1、应在“当地”办理社会保险登记根据《社会保险法》规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证…

我和中企法顾的故事丨你感受到的岁月静好，是有人陪着你一起砥砺前行
你看到的阳光明媚，是有人在背后为你遮风挡雨；你感受到的岁月静好，是有人陪着你一起砥砺前行。劳资纠纷、劳动争议，它在很多人眼里可能只是一个名词、一种普遍现象，但却是不少企业的心患，唯恐避之不及，既害怕它来，更害怕它乱来。“老师，还得麻烦您想尽一切办法把这个仲…

用工风险丨员工偷录和上级谈话用于内部举报被开除,合法吗?
赵某于2017年6月30日入职雀巢公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵某担任集团安全经理一职。2020年4月21日，雀巢公司认为赵某2019年的绩效表现为你不能胜任大中华区‘集团安全经理’的工的工作，将其岗位调整为中国大陆地区‘助理集团安全经理’。对此，赵某不服，认为…

用工风险丨员工离岗前未进行职业健康检查解除违法？
根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业？我国的法定职业病有粉尘类、放射性物质类、化学物质类、物理因素、生物因素、皮肤损害因素…

用工风险丨因分公司注销终止劳动合同是否当然合法？
《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，即取得相关证照的分公司可以作为与劳动者签订劳动合同的用人单位。根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单…

用工风险丨在公司发生过工伤的员工，不能成为裁员对象？
员工在公司发生过工伤事故并且构成伤残，公司经济性裁员或者客观情形发生重大变化时可以解除劳动关系吗？根据《劳动合同法》第四十二条第（2）项规定，员工在本企业患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得无过失性辞退，也不得成为经济性裁员的裁减…

用工风险丨与员工协商支付工伤赔偿，协议如何签员工不能反悔？
根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。1、可以请求撤销的情形如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法院请求撤销协议的，法院会予以支持。司法实践中，用人单位…

残健融合·共享未来丨中企法顾携手四川省残联共建助残就业平台
为深入贯彻落实关于“做好重点群体就业”重要指示批示精神，助力实施四川省残疾人事业，推进高校残疾人毕业生实现更加充分更高质量就业，8月24日，四川省残疾人联合会、四川省残疾人就业服务中心举办“四川省促进残疾人按比例就业研讨会”。残疾人群体实现公平就业就是对残疾人…

用工风险丨违法解除劳动合同成立，但双方信任基础丧失，不宜裁决继续履行劳动合同
2011年3月18日，郑某某与摩根大通亚洲咨询（北京）有限公司（以下简称摩根公司）签署无固定期限劳动合同。2011年8月1日，摩根公司委派郑某某担任第一创业摩根大通证券有限责任公司（以下简称一创公司）的投资银行部执行总经理。2012年12月，郑某某在工作中发现一创公司在业务管…

用工风险丨部门撤销员工拒绝调岗怎么办？企业解雇怎样做才合法？
企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。1、认知误区导致纠纷频发实践中很多企业有个错误的认知：公司对员工进行工作内容、岗位、工作地点调整，只要没有降低工资，员工都应当…