用工风险丨停工留薪期企业未足额支付工资，员工能否被迫离职要求赔偿？
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，如果企业未足额支付停工留薪期工资，员工能否以拖欠工资为由提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、是否属于劳动报酬？司法实践中，各地法院判决观点不一致，部分法院认为法定的停工留薪期内的工资属于劳动报…

用工风险丨诱导劳动者注册个体工商户的平台用工问题及法律实践
近年来，平台经济在更好满足消费者需求、稳定和扩大就业、推动经济高质量发展等方面做出了积极贡献。随着依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，劳动者权益保障面临新情况新问题。实践中，诱导劳动者注册为个体工商户并与之订立普通民事协议（合作协议或承揽协议等）以规避…

用工风险丨用人单位合法单方解除劳动合同的7步法
1排查是否属于特殊人群虽然用人单位根据《劳动合同法》第39条解除无需排除特殊人群，但基于法律对特殊人群的保护，对于特殊人群适用过错解除时，还是要更为谨慎一些。特殊人群包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或…

用工风险丨签了离职协议拿了钱，还能告公司要更多补偿吗？
2017年3月26日，周止若入职峨眉公司，2018年3月26日，双方续签期限自2018年3月26日起12个月的劳动合同书，约定周止若担任客户经理，月基本工资6,600元。2018年8月28日，周止若与公司签订协议书，约定甲(公司)乙(周止若)双方现行的劳动合同于2018年8月28日解除，甲方同意一次性…

用工风险丨未签劳动合同满1年之后的二倍工资不支持
王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工资48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工资44448.…

用工风险丨员工请了长病假、事假还能享有带薪年休假吗？
员工在本年请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年休假天数的；2、员工本年度请事假20天以上，企业照常发放工资的；3、员工累计工龄…

用工风险丨职工事假未准拒不到岗，公司解雇为何被判定违法？
职工确有个人紧急事务需要处理，如果请假时间比较长，对企业生产经营会造成不同程度影响，企业是否可以不予批准？员工不返岗能否认定为旷工？1、事假审批属于企业用工管理权企业对于职工事假审批管理，劳动法律没有明确的规定，属于企业行使用工管理权的范畴，企业可以通过规章…

5月24日《老板用工风险管控研修班》南京站、江阴站

用工风险丨员工隐瞒残疾、疾病入职，是否构成劳动合同无效？
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。1、基本情况如实告知企业招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解…

用工风险丨上班途中突发疾病抢救无效死亡，能不能算工伤？
吴师氿系江苏某公司员工。2018年6月13日早上7点多，吴师氿在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，吴师氿的死亡原因为心力衰竭。2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请…