用工风险丨公司按最低基数缴社保，违法吗？能不能要求经济补偿？
实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。1、是否属于未依法缴纳社保？依法缴纳社会保险费，严格来说包括按时缴纳、按规定险种缴纳、按规定基数缴纳，企业未…

用工风险丨公司业绩不好，绩效工资就可以不发了？
纳入劳动合同或企业规章制度中作为工资构成的绩效工资，属于劳动报酬的重要组成部分，因用人单位做出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。小方（化名）于2020年1月入职A科技公司，担任工程师，双方签订了固定期限劳动合同。双方签订的《员工工资明示…

用工风险丨试用期内经常请病假，能否视为不符合录用条件？
员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，员工在试用期内请休多天病假，能否视为不符合录用条件？1、具备提供正常劳动的能力是前提员工具备提供正常劳动的能力是履行劳动关系的基本前提，也是企业决定是否录用的条件之一，试用期内…

用工风险丨无固定期限合同员工，还能改签固定期限合同吗？
与企业签订无固定期限劳动合同的员工有两项好处，一是不存在合同到期终止的情形，二是当企业经济性裁员时，应当优先留用。1、应当签订无固定期限合同情形连续二次固定期限劳动合同期满或员工在企业已连续工作满十年，企业应当与员工签订无固定期限合同，建立劳动关系满一年未订…

用工风险丨员工再婚还是否享有婚假？企业可以不批准吗？
劳动者依法享受婚假期间，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，婚假的长短每个地区不同，甘肃、山西等地婚假长达30天，未明确规定的四川、广东等地婚假一般只有3天。1、再婚员工同样享有婚假根据(劳社部函[2000]84号)规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，企业…

用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司解雇为什么还违法？
企业对员工享有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》中应当有明确的规定，比如：员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指…

5月16日《老板用工风险管控研修班》泉州站、沈阳站

用工风险丨先解除再入职，之前的工作年限就作废了吗？
2018年9月13日，陈某到公司工作。双方签署了数份《劳务协议》。2021年7月31日，双方签署《解除劳务合同协议书》，约定：“一、双方自愿解除劳务合同……四、解除劳务合同后，双方不再向对方主张任何权利、义务，不再有任何法律纠纷。”2021年8月1日，双方签署《劳动合同书》，…

用工风险丨解除劳动合同通知书送达后还能撤销吗？
张某于2013年与A公司签订了无固定期限劳动合同，担任人力资源部部长一职。2022年7月21日，A公司向张某送达《员工岗位变更通知函》，拟对张某的现工作岗位进行变更，告知张某变更前岗位为人力资源部部长，每月工资1.2万元，变更后岗位为技术支持部副部长，每月工资为8000元，张…

用工风险丨违法约定试用期的5种情形，赔偿金如何计算？
新员工入职时，试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定，应当根据劳动合同期限决定试用期长短，违法约定试用期将面临赔偿金。1、违法约定试用期情形未签订劳动合同约定试用期、重复约定试用期、延长试用期、试用期满不转正、试用期超过法定标准，都属于违法约定试用期…