用工风险丨 “空挂资质”，是否构成劳动关系？
“空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的的纠纷属于劳动争议吗？2012年4月，原告张某与被告宁夏某房地产评估有限公司签订《聘用协议》，约定被告聘用原告担任房地产估价师职务，每月向其支付2000元基本工资，并缴纳职工基本养老保险、失业险等保险费用。协…

用工风险丨以用工风险丨员工不能胜任工作调岗、降薪、辞退，一定要搞懂这些问题
公司总会存在这样的员工，公司安排的工作任务做不好，同事也觉得他做事不靠谱，但他觉得是公司安排不合理，不是自己能力的问题，这样的员工公司调岗、降薪、辞退往往更容易产生劳动纠纷。根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任…

用工风险丨企业违法使用劳务派遣员工会有哪些风险和处罚？
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。临时性: 存续时间不超过六个月；辅助性:非用工单位主营业务;替代性:暂时替代用工单位劳动者工作。用人单位违反劳务派遣规定的，由…

用工风险丨协商解除劳动合同，“谁先提出”很关键！
2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公司提出与王某解除劳动合同，经双方协商具体方案后，王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。辞职信内容为：基于公司及本人的情况，经协商达成一致，本人于2020年9月30日主动办理…

用工风险丨女职工欺诈入职后怀孕，法院：合同无效，退还产假工资
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，下列情形劳动合同无效或部分无效：1、欺诈、胁迫或趁人之危劳动者提供虚假学历、工作经历、技能证书、任职资格等，采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同。用人单…

颜梓羽老师应邀为上市集团公司培训用工风险实务处理与预防
7月22日，中企法顾资深劳动关系管理师颜梓羽老师，受邀为湖北某化工上市集团公司进行为期一天的《企业用工风险实务处理与预防》培训。集团各分子公司负责人、人力资源负责人及相关业务人员和第二期后备干部培训班学员共300余人通过现场+视频的方式参加了此次培训。颜老师是中企…

用工风险丨员工下班后见义勇为受伤，能不能认定为工伤？
《工伤保险条例》第十五条第二项规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。1、见义勇为应当视同工伤公民见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争，与抢险救灾一样，同样属于维护社会公共利益的行为，应当予以大力提倡和鼓励，因见义勇为、制止违法犯罪…

用工风险丨社保已缴满15年，不缴了，坐等退休行不行？
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 享受养老保险待遇必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；一是累计最低缴费满十五年。 1、我国法定退休年龄是1978年5月第五届全国人大常委会第二次会…

用工风险丨企业招用这10类员工无需缴纳社保，灵活运用降低用工成本
1、返聘退休人员退休返聘人员一般工作能力较强，工作经验十分丰富，身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。对于企业而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的…

用工风险丨企业未依法缴纳社保，员工达到退休年龄能否要求经济补偿？
1、经济补偿不予支持员工超过法定退休年龄，不属于法定的用工主体，劳动仲裁一般不予受理，且根据《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，企业不需要支付经济补偿金。2、要求社保待遇损失应当受理劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会…