用工风险丨企业安排加班员工拒不到岗，能不能认定为旷工？
劳动合同中约定为标准工时制，当企业安排员工加班，员工是否有权决定是否加班？员工拒绝加班能不能按照旷工处理？1、不得强迫加班根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可…

用工风险丨员工间因工作产生争执致伤算工伤吗？认定、撤销、再撤销…
劳动者在工作时间和工作地点，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，但如果工作不是受到伤害的直接原因，比如员工之间因工作产生争执，双方互骂进而互殴，造成伤害的直接原因是双方的互骂、互殴行为，就可能无法认定为工伤。再比如员工之间因工作存在长时间的…

用工风险丨企业给员工开虚假收入证明，有哪些风险？
2016年12月12日，许某入职江苏某公司从事叉车司机工作，双方签订了一年期限的书面劳动合同。合同约定，“生产一线员工执行岗位计件工资制，……月工资标准不低于本地规定的最低工资标准。”2017年1月6日，许某因买房需要，向公司提出出具一张月收入5000元的证明，公司人力资源…

用工风险丨企业经济性裁员，应当注意的程序、禁止、留用原则
1、裁员合法程序企业经济性裁员需要提供裁员的客观依据并制定方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。2、禁止裁减对象企业制定裁员方案时，职业病诊断观察期、工伤停工留薪期、工伤丧失部分劳动能力、孕期、…

用工风险丨劳动纠纷公司让员工出庭作证，仲裁和法院会采信吗？
根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。劳动争议案件中，本单位职工的证人证言，仲裁委和法院的采信度高吗？1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动者常常处于弱势地位，证人证言作为劳动者可以取得的为数不多的证据类型,对于劳动…

《老板用工风险管控研修班》2023年6月课程排期

用工风险丨员工在上下班途中发生交通事故，可以获得三方赔偿?
1、工伤保险待遇赔偿根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。2、第三方赔偿根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因导致工伤，可以同时要求…

用工风险丨劳动者因工受伤，工伤保险待遇费用清单（2023版）
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险的企业职工发生工伤的，由该企业按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果企业职工参加了工伤保险，那么医疗费、辅助器械费、交通食宿费等大部分项目都是由工伤保险基金支付。到底哪些费用由工伤保险…

用工风险丨工伤认定，这两个时间节点很重要！
《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在工伤认定案件中，基于以上特殊的举证规则，用人单位败诉大多是错失了两个时间节点：一是工伤事故刚发生时，用人单位以为本来就不是工伤，没有及时收…

用工风险丨申请认定工伤的时效是多久?哪些情形可以超过时限？
员工在工作中受伤，认定工伤是享受工伤保险待遇的前提，企业有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工或其亲属也可以自行申请工伤认定。1、工伤认定时效企业应当在发生事故30日内申请工伤认定，员工申请认定的时效为1年，超过认定时效社会保险行政部们将不予受理，但员…