以不胜任工作解雇员工，企业会败诉的6个原因
员工不能胜任工作是企业可以单方解除劳动合同的法定情形之一，但实践中企业以不能胜任工作解雇员工，产生劳动纠纷后很容易败诉，从而需要支付高额赔偿。通过分析大量相关争议案件，中企法顾总结出此类案件企业会败诉的6个原因，企业在作出解除决定前应当注意审查。01、无法举证…

今日分享丨员工在上班前、下班后的违纪行为，公司能否依据规章制度开除？
企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果员工上班前和下班后有违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？1、不宜超越劳动用工管理范畴规章制度的制定要符合法律规定，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴，员工在劳动用…

员工昏倒抢救48天后死亡，还可以认定工伤？
近日，一则新闻引起了社会的广泛关注。一位员工因为在工作中昏倒，经历了长达48天的抢救后，最终不幸离世，后因申请工伤未被认定而引发诉讼。01员工昏倒抢救48天死亡，申请工伤被驳2021年9月16日16时，听到“咚”的一声响后，龚明的同事到龚明办公室查看，发现龚明已倒在办公室…

25年高管被辞退索赔348万，企业经营越久用工风险越高！！
01【案情简介】（2021）粤民申4525号姚某1993年10月进入深圳市某电子公司工作，先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长等职位，双方已签订无固定期限劳动合同。2019年1月，电子公司以姚某 “不认真履行工作职责，严重失职，假借职权营私舞弊，未经允许与本公司进行关联交易…

员工不同意调岗服毒自杀，亲属索赔65万，法院会支持吗？
01案情简介何某，女，出生于1955年3月15日，自2016年下半年开始受聘于某物业公司担任物业保洁员，公司安排何某为一所中学提供保洁服务。2018年8月30日，公司分管中学保洁工作的黄某在中学校内对何某说要调岗何某到公司承包的其他服务单位做保洁员。何某当场坚决不同意，遂进厕…

员工违反竞业限制义务，企业调查取证5个方法
实践中，用人单位通常会与劳动者约定定期汇报就业情况，通过这种方式了解劳动者是否违反竞业限制义务。但是这种由劳动者向用人单位提供就业信息的方式，对于部分故意违反竞业限制义务的情况难以奏效。除劳动者主动告知外，用人单位是否还有其他方式可以证明劳动者违反竞业限制…

员工入职就开始搜集仲裁公司的证据，法院：“碰瓷”不受法律保护
劳动者在入职之前和入职期间已经在为可能产生的劳动争议纠纷收集证据，会被认定为“碰瓷”吗？诚实信用是法律的应有之义，也是法律的价值取向。若劳动者并非真诚的通过劳动获取劳动报酬，而是采取“碰瓷”的方式，意图利用用人单位管理的漏洞或瑕疵获取非法利益，不应受到法律…

每日分享丨劝退和辞退有什么区别？员工能不能要求经济补偿？
“劝退”并不是一个法律概念，但是在实践中，企业使用的频率非常高，如果企业操作得当，不仅可以避免产生劳动纠纷，而且还可以减少用工成本的支出。 “劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结果。在实践中，如果企业成功劝说员工提出了辞职，此时，在法律上看属于员工单方解…

员工入职时隐瞒怀孕事实，休完产假就离职，怎么办？
国家对女职工“三期”有明确的法律保护，在管理实务中，企业常碰到孕期女职工常请假、“泡病假”、消极怠工甚至是不出勤的情形，企业往往会陷入“想管不敢管”的困局。 01疑似恶意怀孕“骗三期待遇”怎么办？网上有一篇流传甚广的帖子：“2015年1月8日，新员工入职，招了一个9…

员工隐瞒病史病情，可否以欺诈为由解除劳动合同？
牛某左手大拇指部分缺失残疾。2019年10月10日，牛某到上海某物流有限公司工作，担任叉车工。牛某入职时提交了在有效期内的叉车证，并参加了入职体检，体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某均勾选…