用工风险丨如何制定一份“完美”的规章制度？-民主程序
【案例】2017年度成都法院劳动争议十大典型案例之典型案例六该案中，物业公司虽向法院提交了单方解除与李某劳动关系所依据的《人事基础管理操作规范》，但未提交能证明上述规章制度系经法定程序制定并曾向李某告知、对李某处理系按照法定程序作出的证据。也即，物业公司未提交…

用工风险丨企业制定加班审批制度，加班未经审批可以不支付加班费？
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两个要素，员工在企业没有安排的情况下自愿延时工作，企业可以不支付加班费。实践…

用工风险丨员工拒绝增加工作内容，公司能否以“不服从管理”为由开除？
黄某是某化妆品公司仓库管理员，工作职责是把生产原料装进桶后送给用料需求部门。后黄某与用人单位就清洗桶是否属于黄某工作内容发生争议。公司要求黄某对这些桶进行清洗，黄某遭拒绝。公司以黄某不服从管理为由解除双方劳动关系。黄某诉至劳动人事争议仲裁委，请求裁决用人单…

用工风险丨员工获得工伤赔偿后状告公司：未足额买社保，赔偿差额
企业为员工缴纳社会保险费，应当按照员工的每月实际工资作为缴费基数，社会保险缴费基数有上下限的规定，上限为上年度当地在岗职工月平均工资的300%，下限为当地在岗职工月平均工资的60%。比如上海22年的社平工资为12183元，那么社保缴费基数的上限为36549元/月，下限为7310元…

用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，发生工伤企业全赔？
实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支机构无法参加社保、员工因购房养老等原因要求企业在异地参保、企业节省成本选择在…

用工风险丨未足额购买工伤保险，劳动者主张工伤待遇差额能获支持吗？
2018年9月24日杨某入职某公司工作，2020年11月6日杨某发生工伤事故被送到医院进行治疗，杨某所受伤害经认定为工伤后经鉴定为工伤致残程度为九级杨某在职期间公司按月工资3236元的标准为其缴纳工伤保险但杨某的实际月平均工资标准为7532.42元，之后双方达成调解协议，约定：一、…

《老板用工风险管控系统班》长沙站圆满举办，助力企业实现长期稳定发展
古往今来凡成就事业、有所作为者，无不是富有远见且脚踏实地，艰苦登攀的结果。企业的成功，不仅需要企业家具备敏锐的市场洞察力、果敢的决策能力、卓越的领导才能，还需要未雨绸缪，为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。8月5-7日，中企法顾举办的《老板用工风险管控系统班》…

用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分法院认为，劳动者自身原因不要求用人单位缴纳社保，劳动者事后再以此为由要求经济…

用工风险丨用人单位是否有权单方对劳动者调岗、降薪？
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”裁判观点：用人单位若与劳动者存在“甲方有权合法合理调动乙方的工作地点或岗位”的概括性调岗…

用工风险丨用人单位因资金周转困难，延期发放工资，是否属于拖欠工资？
原国家劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]266号）第四条规定：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确…