用工风险丨企业能否以严重亏损为由，与员工解除劳动合同？
1、协商解除合同企业连续亏损可以与员工协商解除劳动合同，应当依照法定标准支付经济补偿，也可以协商制定补偿方案。2、经济性裁员企业发生严重困难可以启动裁员程序，但经济性裁员应当履行裁员流程，提出裁员方案、征求工会意见、支付经济补偿，且裁员不能仅针对某个员工。3、…

员工放弃社保导致公司支付补缴滞纳金，员工是否需承担50%？
许晓泓是某物业公司员工，入职时，许晓泓提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与公司签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益。”2019年4月22日，劳动监察大队依据许晓泓的投诉，…

今日分享丨职工因吸毒被治安处罚，企业可以单方解除劳动关系吗？
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。1、治安处罚≠追究刑事责任职工因吸毒被治安处罚不等同于被依法追究刑事责任，企业在劳动合同或规章制度中没有另行规定的情况下，解除合同没有法律依据。2、一般不支持赔偿金员…

职工因工死亡，还未出生的子女也要赔偿抚恤金？
职工因工死亡，其亲属可以在工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若未参加工伤保险则由用人单位支付。1、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是以工亡职工生前工资为标准，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过工资总额，只…

劳动合同终止后，医疗期限有多长？
2009年12月，张美丽与物流公司签订了劳动合同，约定张美丽担任部门经理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日，张美丽因患重症肌无力开始休病假，物流公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2012年11月29日劳动合同到期后，张美丽因病没有回公司上…

《老板用工风险管控研修班》2023年5月全国课程排期

今日分享丨劳动合同期满企业不再续签，需要支付哪些补偿？
劳动合同期满企业不再续签，需要支付哪些补偿？ 1、经济补偿金根据法律规定，除企业维持或者提高劳动合同约定条件员工不同意续订的情形外，企业终止劳动合同应当支付经济补偿。2、违法解除赔偿金劳动合同期满时，如果员工处于孕期、产期、哺乳期、停工留薪期、医疗期等，企业不…

4月28日《老板用工风险管控研修班》杭州 济南 金华 台州开课中

今日分享丨工伤一级至六级伤残，不能协商一次性支付赔偿？
工伤致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；伤残五级、六级的，若用人单位无法安排适当工作，由用人单位发放伤残津贴。1、伤残津贴标准伤残津贴以工伤职工本人工资为标准：一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残…

员工多项严重违纪，企业解雇程序错误被判赔偿54个月工资！
【案例】（2022）新28民终555号宋明（化名）从1994年10月开始就在库尔勒市某农场工作，2017年1月，宋明被借调到某农作物原种场工作。2018年1月，宋明正式与原种场建立劳动关系，未签订书面劳动合同，工资从原农场的6600元被调整为5960元每月，宋明未提出异议。2018年5月，原种…