企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。

能否解除劳动合同？

如果企业直接开除员工，且无足够证据证明员工存在法定解除情形，属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付2N的违法解除赔偿。

只发最低工资合法吗？

实际案例中，在双方无法协商一致的情况下，公司不解除劳动合同而是继续留用劳动者，在劳动者只出勤不工作的情况下仍发放最低工资，法院判定这种做法并不违反法律规定。

员工拒绝搬迁、拒绝调岗、拒绝调动工作地点…，企业可以通过哪些方法解决？拒绝合理工作安排的员工怎样解除才合法？欢迎私信详询